Архив рубрики: Эффективность

Измеряем успех в PR: метрики и опыт IT-компании

PR-кампании играют важную роль в формировании образа и построении долгосрочных отношений с аудиторией. Но без четкой оценки промежуточных и конечных результатов даже самые креативные идеи могут оказаться неэффективными. Поэтому измерение PR-деятельности — важная часть стратегического планирования и принятия обоснованных решений. 

Основные метрики для оценки PR

Для оценки эффективности PR важно использовать набор метрик, которые дают  объективную картину воздействия на аудиторию и бизнес. Вот ключевые метрики, на которые стоит обратить внимание:

1. Охват аудитории

Охват — это первый критерий отбора площадки: подписчики в соцсетях, рассылке или посещаемость сайта. Это то количество людей, которые смогут увидеть наш контент. Исходя из этих данных, мы оцениваем, сколько трудовых ресурсов стоит вкладывать в вебинар, кросс-постинг или взаимную рассылку.

2. Вовлеченность

Ее мы оцениваем в рамках любой PR-деятельности — это так называемое решето, которое показывает уровень заинтересованной аудитории. В Аспро мы смотрим на лайки, комментарии, репосты, просмотры и делаем выводы на основе собранной обратной связи.

3. Тон сообщений

Анализ тона сообщений дает понять, как бренд воспринимается аудиторией. Но проделать такое не просто — это процесс проб и ошибок, выдвижение гипотез и проверка результатов. Пробуйте обсуждать новые темы, менять подачу материала, чтобы подобрать наиболее интересный для вашей аудитории TOV.

4. Упоминания бренда

Количество упоминаний бренда в СМИ, социальных сетях и на других платформах – ключевой показатель узнаваемости бренда. Отслеживание этих упоминаний помогает оценить, насколько успешно распространяется информация о вашем бренде, и определить наиболее эффективные каналы распространения. В Аспро мы отслеживаем ключевые фразы в Интернете с помощью Google Alerts.

Скриншот с сайта google.ru/alerts

Применяем основные метрики на разных этапах PR-кампании

Строим гипотезы

Несмотря на то, что эффект от PR сложно подсчитать, бизнес все-таки требует оцифровывать этот процесс. На первых этапах PR-деятельности важно правильно и точно выставить цели и сформировать оцениваемый результат. Для этого мы выдвигаем гипотезы.

Таблица с построением гипотез

Отслеживаем процесс

Поведение аудитории важно отслеживать на протяжении всей активности. Приведем пример с воронкой, которую мы применяем в вебинарах Аспро. После поиска спикеров, согласования тем и сборки посадочной страницы мы начинаем самое важное — сбор аудитории. Здесь нужно охватить не только собственные каналы, но и каналы приглашенных спикеров, внешних площадок, где мы можем разместить наш вебинар или партнеров, которые с радостью его анонсируют.

Когда человек откликнулся на один из источников, оставил свои контакты, он попадает в воронку. Она строится максимально просто, но зато дает понять, сколько мы теряем клиентов на каждом этапе и какой конечный эффект от нашей деятельности.

Простой вариант вебинарной воронки

Углубленный вариант вебинарной воронки

Фиксируем результат

Итак, мы провели PR-кампанию, собрали первоначальные и промежуточные данные. А теперь сравниваем их с конечным результатом. Отвечаем на вопрос: что мы получили

— Регистрации

— Переходы

— Просмотры

— Рост в рейтинге

— Выручку

Результатов может быть много, но на этом мы не заканчиваем. Теперь мы должны рассчитать ROI — процентное соотношение вложенных инвестиций с полученным результатом.

Формула расчета ROI

Этот показатель нужен, чтобы составлять стратегию маркетинга и понимать, какой канал трафика прибыльнее. ROI, который превышает отметку в 100%, считается хорошим, поскольку он указывает на получение прибыли от вложений. Показатель в 100% говорит о том, что вложенные средства были возвращены полностью, но дополнительной прибыли не последовало. Проекты и каналы продвижения, показывающие ROI ниже 100%, являются убыточными. Теперь мы можем посчитать: сколько стоит подписчик, регистрация, переход, и перевести в удобные проценты.

Кейсы из практики IT-компании

Проводим вебинары

В компании «Аспро» мы проводим вебинары практически ежемесячно. Обычно приглашаем 3-4 внешних спикеров и одного из нашей команды. Финансовых затрат практически нет, а основной профит мы получаем с обмена аудиториями спикеров: взаимные рассылки, анонсы в соцсетях и другие активности.

Основная цель подобных мероприятий — привлечь клиентов и партнеров. При правильной организации достаточно тратить только трудовые ресурсы, а эффект от них получаем в форме узнаваемости и лидов.

Вернемся к нашей вебинарной воронке и предположим, что каждая сделка принесла нам 20 тысяч рублей * 5 (количество сделок) = 100 тысяч рублей. Затраты на вебинар составляют 20 000 ₽ (приблизительная оплата трудовых затрат, оборудования). В итоге получаем ROI в размере 400%.

Меняем TOV и публикуем мемы

Долгое время на YouTube-канале Аспро.Cloud мы публиковали обучающий контент. Но просмотры и подписчики прирастали не с тем эффектом, который бы нас удовлетворял. И когда мы видели, как другие каналы набирали сотни тысяч просмотров с обычного видео-мема с котиком — мы решили, что нужно рискнуть.

Статистика YouTube-канала Аспро.Cloud

С января 2024 года мы стали регулярно публиковать мемы в Shorts на нашем канале и некоторые показатели выросли на 500-1000%. Итог такой: трудовых затрат на видео-контент стало меньше, охват аудитории повысился. Но здесь важно понимать, что не вся аудитория будет целевая. Этот инструмент скорее работает на повышение активности на канале.

Что еще важно учесть, так это то, что пришедшую аудиторию с видео-мема нужно увлечь полезным контентом от вашего канала. Поэтому стоит чередовать развлекательный и познавательный контент. И стараться реже сужать аудиторию в видео-роликах.

Взаимный PR с B2B-компаниями

Часто бизнесмены не хотят тратить деньги на продвижение и рекламу. Но есть хорошие варианты, как сделать это бесплатно, точнее, в формате бартера. У Аспро много партнеров по направлениям сайтов и облачных сервисов. Поэтому мы регулярно обмениваемся активностями для аудитории. Например:

— Обмен рассылками

— Совместные вебинары

— Обмен постами или статьями

— Взаимное размещение на сайте в разделе спецпредложения

— Любое другое взаимовыгодное сотрудничество

Эти методы довольно эффективны с точки зрения отсутствия денежных затрат. Поэтому мы всегда открыты к новым предложениям от других компаний.

Вывод

Измерение результатов PR-деятельности позволяет не только оценить вклад усилий в достижение бизнес-целей, но и выявить возможности для улучшения. Не бойтесь  пробовать новые методы, работать с новыми компаниями. Главное не делайте этого часто, чтобы не перегружать свою аудиторию другими предложениями. И, конечно, оценивайте свои результаты.

Об авторе: Андрей Таекин, PR-менеджер компании «Аспро»

Как посчитать эффективность PR-кампании в СМИ

Для того, чтобы грамотно и обоснованно планировать PR-бюджет, необходимо изучать результаты проделанной ранее работы и анализировать ее эффективность. Посчитать выхлоп от баннерной, контекстной рекламы или  продающего сайта легко, в то время как оценить результат PR-кампании в СМИ намного сложнее. Четкого алгоритма и единой для всех формулы не существует. 

Количество публикаций в медиа и их тональность уже давно не показатель успешно проведенной кампании, а высчитывать KPI и планировать дальнейшее развитие PR-направления необходимо любому бизнесу. Рассказываем, как наша команда путем проб и ошибок вывела собственную формулу эффективности PR-деятельности, какие показатели в нее вошли и почему. 

Зачем оценивать PR и что считать?  

Несмотря на то, что каждый бизнес закладывает в PR-кампанию собственную цель (увеличение клиентской базы, привлечение инвесторов, усиление бренда и репутации), все PR-активности объединяет то, что они должны быть измеримы. Это прописано в «Барселонских принципах» Международной ассоциации по измерению и оценке коммуникаций.

Компании оценивают и измеряют свой PR, руководствуясь двумя основными мотивами:

  • для того, чтобы аргументировать перед собственниками бизнеса или заказчиками целесообразность потраченных средств: сколько и на что было потрачено, и к какому результату это привело;
  • чтобы усилить последующие PR-кампании и повысить их эффективность, оптимизируя расходы.

PR работает в связке с маркетингом. Ведь главная цель любых мероприятий —  увеличить продажи или капитализацию бренда. Но если стандартная реклама быстро приводит новых клиентов или распродает акционный товар в короткие сроки, то PR — это инвестиция с отложенным по времени результатом.

Доказать значимость и целесообразность PR помогут цифры. Но где их взять? У каждой компании свои показатели.Так, команда онлайн-латформы PRNEWS.IO систематически публикует экспертные материалы в российских и зарубежных СМИ (как на платной, так и на безоплатной основе). Также мы даём комментарии журналистам, проводим вебинары, готовим рейтинги, опросы и чек-листы, которые охотно публикуют отраслевые медиа. 

Чтобы оценить проделанную работу PR-департамента, мы анализируем:

  • количество полученных за месяц публикаций; 
  • стоимость публикаций (PR Value);
  • общий охват кампании или охват отдельной публикации;
  • эффективность выполнения PR-задач;
  • метрики, полученные в рамках метода PR Points. 

Разберем плюсы и минусы каждого показателя.

Количество публикаций

Кажется, с этим пунктом все просто: чем больше пиарщик получил публикаций, тем больше он молодец, Можно выписывать премию. 

На самом деле, все не так однозначно. Ведь существует огромная разница между размещением вашего материала в новостной ленте топового информационного агентства и на главной странице сайта «третьего эшелона». Необходимо оценивать, в первую очередь, качественные показатели страниц, на которых опубликован контент. Статья, которую опубликовало весомое издание с многомиллионной аудиторией принесет больше пользы, чем локальное СМИ.

Поэтому перед тем, как высылать материал в редакцию, обязательно оцените потенциал СМИ, его концепцию и статистику ежемесячных посещений. Посмотрите на него глазами своих клиентов и еще раз убедитесь, что ваш контент коррелируется с политикой издания: не «заваливайте» контентом все медиа подряд.

PR Value или стоимость публикации

Показатель PR Value приравнивается к сумме, в которую обошлось бы платное размещение конкретного материала в конкретном СМИ. Среди PR-специалистов этот показатель в чистом виде считается не совсем корректным и точным: например, удачный пост в соцсетях, на который не было потрачено ни копейки, может привлечь больше внимания аудитории и принести больше лидов, чем новость или статья. Но оценивается при этом как «0».

Охват PR-кампании или отдельной публикации 

Под этим полезным показателем мы подразумеваем количество людей, которые прочитали материал или ряд материалов, а получить данные помогут сами СМИ. Если в открытом доступе данных о количестве посещений нет, можно обратиться в редакцию и запросить их.  

На забывайте, что увеличить охват, в частности, помогают анонсирование материала на онлайн-площадках и соцсетях компании.

Эффективность выполненных PR-отделом задач

Если сравнить вложенные в PR-кампанию средства с выполненными задачами и достигнутыми целями, то можно вывести:

  • сколько онлайн-изданий опубликовали ваш контент;
  • сколько материалов вышло на главных страницах и в других популярных разделах;
  • сколько экспертов и лидеров мнений приняли участие в вашей кампании.

Важно: финального количества значимых показателей не существует. Их число индивидуально для каждой компании, поэтому их может быть намного больше, чем мы  назвали выше.

Метод PR Points

Произвольная, но очень действенная методика оценки размещения PR-материалов в СМИ. С ее помощью мы присваиваем PR-активностям определенное количество баллов и выводим их эффективность, что позволяет корректировать дальнейшие шаги и рабочие задачи.

Считаем по формуле: 

PR Point = (1 + DR ÷ 100) ∗ MQI ∗ N, где:

DR (Domain Rating) — метрика сервиса SEO-анализа Ahrefs, которая учитывает входящие ссылки, цитирования и общую популярность источника (подробнее читайте здесь);

MQI — Media Quality Index (индекс качества медиа). В случае PRNEWS.IO  включает в себя следующие множители:

  • M или Mention (упоминание в тексте). Приравнивается к следующим показателям:

1,0 — в публикации есть четкое упоминание компании с ее заслугами и регалиями;

0,5 — название компании просто упомянули в тексте;

0,3 — не упомянули совсем или использовали ссылку на блог компании.

  • Q или Quality (качество публикации):

1,5 — публикация содержит подробный кейс о продуктах и деятельности компании;

1,2 — интервью, колонка или исследование;

0,5 — комментарий;

0,2 — простое упоминание.

  • I или Initiative (кто проявил инициативу касательно публикации):

1,5 — аутрич-публикация (выслана в редакцию представителем компании и размещена бесплатно);

1,2 — контрибьютор или само медиа;

1,0 — платная публикация;

0,2 — перепечатка материала.

N — новизна (чем новее и актуальнее публикация, тем лучше):

1,3 — выход в топовых или в новых СМИ;

1,0 — размещение в СМИ, с которыми ранее были контакты (1-5 публикаций);

0,7 — размещение в СМИ, которые регулярно пишут о компании.

Резюме 

Эту формулу наша команда постоянно использует для оценки эффективности PR-публикаций на протяжении последнего года. Количество составляющих в ней может варьироваться как угодно, а значения можно присваивать на свое усмотрение, в зависимости от целей и задач компании. Тогда PR Points будут эффективны именно для вашего бизнеса.

Описанная в статье система измерения эффективности относительна, но ее ценность заключается в том, что она оперирует данными, актуальными для ваших каналов продвижения. Ищите, экспериментируйте с показателями, рассчитывайте свою PR-деятельность, используя опыт других компаний, и делитесь своим собственным! 

Об авторе: Ксения Резникова, PR-специалист в PRNEWS.IO  

 

Семь раз отмерь, один раз ответь. Как компании с клиентским бизнесом выбирают сервисы для мониторинга соцсетей

Для компаний, которые работают на потребительском рынке, от качества мониторинга соцсетей зависит эффективность ответов на комментарии пользователей. Ну а важность этого сегодня уже никому объяснять не надо. 

Мы спросили у пиарщиков, работающих с компаниями сегмента b2c, какими инструментами мониторинга они пользуются, по каким критериям их выбирают и каких результатов достигают. На основании их ответов мы выделили шесть критериев, по которым они выбирают системы мониторинга.

1. Максимальный охват баз данных, эффективность улавливания упоминаний

Управляющий директор PR News Лилия Глазова назвала этот критерий самым важным, причем имеет значение не только количество индексируемых базой ресурсов, но и наличие в списке площадок, которые являются ключевыми для заказчика, для решения конкретных исследовательских задач. «Например, если мы изучаем автомобильный бренд, важно учитывать в мониторинге отраслевые форумы. Если клиент из области e-commerce – в особой зоне внимания будут отзывы на маркетплейсах и сайтах отзывов», — рассказала эксперт.

Директор информационно-аналитического департамента агентства «Социальные сети» Анна Солодуха отметила, что иногда нужно мониторить не только соцсети, но и региональные форумы. Технологически они написаны в конце 90-х – начале 2000-х, не являются универсальными, для них нужно писать собственное поисковое решение, и агрегировать все данные в единую систему.

2. Скорость работы системы

Лилия Глазова:

 – Мы часто пользуемся сбором архивных данных, выгрузкой массива сообщений в файл, проводя статистическую обработку данных в других программах, а также анализируя динамику упоминаний для выявления тенденций медиаактивности.

3. Вариативность, возможность подстроить систему под проект

По словам Анны Солодухи, например, для каких-то проектов достаточно определить субъект РФ, для других – конкретный населенный пункт, даже если он небольшой.

4. Автоматическое определение эмоциональной окраски высказываний.

SMM-менеджер в образовательном портале GeekBrains Екатерина Сафронова отметила, что эта функция имеет принципиальное значение для эффективной реакции, и эта функция уже доступна благодаря машинному обучению. «Однако, тут есть один недостаток: машина еще не научилась распознавать сарказм так, как это делает человек. А это довольно важно», – отметила она.

5. Удобство системы с пользовательской точки зрения

Важно для специалистов, чтобы система имела интуитивно понятный интерфейс, позволяла быстро передавать сообщения ответственным сотрудникам PR, SMM, службы поддержки

Лилия Глазова:

 – Здесь важны такие опции как формат выгрузки данных, возможность работы с максимальным количеством фильтров, способы тегирования сообщений.

6. Вопрос цены

Называют специалисты и еще один критерий – гибкость подрядчика в отношении условий, соотношение цена – качество.

Об эффективности отработки обращений в соцсетях

По словам Екатерины Сафроновой, благодаря функции мониторинга комментариев и их тональности, бренды могут узнавать интересы людей, выуживать боли аудитории, работать с ними и создавать контент, который поможет их решить.

Анна Солодуха:

  –  Прежде чем говорить об эффективности, хочу отметить, что реагировать на комментарии вообще не всегда нужно. Это имеет смысл, если компания ведет деятельность b2c. Я считаю, что мы реагируем лучше всех. Клиенты часто считают эффективностью скорость реагирования, но это не всегда адекватный показатель. Иногда, чтобы ответить максимально корректно и точно, надо собрать информацию, нарисовать картинку, подобрать мем – это требует времени.

При этом соотношение позитива и негатива – тоже не критерий. Мы работаем с пролонгированным эффектом. А вот когда начинается большой хайп вокруг Почты России (клиент агентства «Социальные сети» — ред.), есть большая часть людей, которые органически приходят и пишут, что Почта меняется к лучшему – это и есть результат работы с обращениями в соцсетях.

В плане эффективности также оцениваем тональность, соотношение обращений в категориях, контекст и коннотации. Вообще я согласна с тезисом о том, что работа с комментарийной активностью пользователей в соцсетях дает прирост позитива на 80%. Но здесь не прямая корреляция, а накопленный эффект.

Не следует также забывать, что то, что мы видим в соцсетях, составляет лишь 10-15% от общего количества обращений, который поступают по телефону, в офисы компаний.

Об авторе: Александра Колпакова, редактор Mediabitch.ru

Видео: Круглый стол AMEC «Measurement Maturity Mapper: как измерить PR? »

20 ноября в Москве в рамках мероприятий международной ассоциации по медиаизмерениям и оценке коммуникаций AMEC Measurement Month 2019 прошел открытый круглый стол на тему «Measurement Maturity Mapper: как измерить PR?», где ведущие специалисты рынка обсудили новый инструмент медиаизмерений и вопросы оценки зрелости измерений коммуникаций в России. Мероприятие прошло на площадке Московской школы коммуникаций MACS при поддержке РАСО, РАОС, АКОС.

В круглом столе приняли участие директор по связям с общественностью OZON Мария Заикина, руководитель управления по связям с общественностью «Совкомбанка» Антон Запольский, эксперт по стратегическим коммуникациям и ex-PR директор МегаФон Северо-Запад Кермен Манджиева и PR-директор SAP в России и СНГ Татьяна Зверева. Модерировала обсуждение генеральный директор PR News Лилия Глазова.

Ниже видео о том, как прошел круглый стол. Полтора часа насыщенных обсуждений как и чем измерять PR.

Источник: PR News

Эволюция оценки PR, любимый KPI пиарщиков и вопросы репутации: о чем говорили на круглом столе AMEC

20 ноября в Москве в рамках мероприятий международной ассоциации по медиаизмерениям и оценке коммуникаций AMEC Measurement Month 2019 прошел открытый круглый стол на тему «Measurement Maturity Mapper: как измерить PR?», где ведущие специалисты рынка обсудили новый инструмент медиаизмерений и вопросы оценки зрелости измерений коммуникаций в России. Мероприятие прошло на площадке Московской школы коммуникаций MACS при поддержке РАСО, РАОС, АКОС.

В круглом столе приняли участие директор по связям с общественностью OZON Мария Заикина, руководитель управления по связям с общественностью «Совкомбанка» Антон Запольский, эксперт по стратегическим коммуникациям и ex-PR директор МегаФон Северо-Запад Кермен Манджиева и PR-директор SAP в России и СНГ Татьяна Зверева. Модерировала обсуждение генеральный директор PR News Лилия Глазова. 

Слева направо: Татьяна Зверева (SAP), Кермен Манджиева (ex-Мегафон), Антон Запольский (Совкомбанк), Мария Заикина (OZON)

Круглый стол был посвящен новому инструменту измерения Measurement Maturity Mapper (или M3) — это опросник, который помогает профессионалам «продиагностировать» уровень медиаизмерений в своей компании и спланировать наиболее эффективное развитие системы медиаизмерений в зависимости от типа компании и применяемых в ней на данный момент метрик. 

В исследовании уровня коммуникаций, проведенном PR News, представители 38 российских компаний из отраслей электроники, технологий, связи и других сфер отвечали на вопросы о том, какими методами анализа они пользуются и как это связано с бизнес-задачами компании, используются ли полученные данные для корректировки коммуникационной политики и связана ли коммуникационная активность с глобальной стратегией компании. 

Тяга к digital

В начале мероприятия Лилия Глазова представила результаты проведенного исследования (полная версия презентации — на сайте PR News). 

Средняя оценка успешности коммуникаций — 59%. Лучше всего у компании обстоят дела с отчетностью — 63%. Что приятно, 40% отказались от AVE (рекламного эквивалента оценки эффективности коммуникации). Что они выбрали вместо этого?

Выяснилось, что основные и самые часто применяемые KPI, которые определяют российские компании, — количество упоминаний в СМИ (92%) и упоминаний в соцмедиа (79%). 

Основной канал коммуникации для большинства компаний этого сектора – собственные аккаунты в соцсетях. Так digital становится важнейшим инструментом в работе и KPI подстраивается под него.

Лилия Глазова (PR News) презентует результаты исследования

Стратегический PR исследуемых компаний оценили на 58%. Больше всего из них для планирования  используют прогнозные исследования и эксперименты (42%), меньше всего – этнографические методы (18%). При этом 32% не прибегали к фокус-группам и 37% никогда не использовали медиаанализ для корректировки коммуникационной стратегии.

Затем после короткого знакомства аудитории со спикерами, Лилия спросила, нужен ли Measurement Maturity Mapper компании.

Вопросы репутации

Руководитель управления по связям с общественностью «Совкомбанк» Антон Запольский отметил, что это хороший пример работы в идеальной, стерильной ситуации, а в России мы «отстаем на 10-12 лет от остального мира». Особенно это заметно по отношению к репутации. На Западе, по его словам, ситуация такая: работа с репутацией внедрена во все сферы коммуникации, а неприятный кейс в соцсетях может стать предметом обсуждения на совете директоров. 

PR-директор SAP в России и СНГ, преподаватель MACS Татьяна Зверева согласилась, что для компаний, которые работают во многих странах, есть «сквозные репутационные истории», но в России уровень работы с PR и репутацией в том числе хорошо развит, но всегда есть примеры компаний, где «маркетинг и PR воюют». По её словам, средняя температура по всему PR рынку во всем мире очень отличается, поэтому специалистам по PR нужно владеть как можно большим количеством инструментов, так как на практике могут пригодиться и самые неожиданные из них. Например, однажды этнографические исследования, которые среди опрошенных компаний мало кто использует, очень понадобились одной из компаний, где Татьяна ранее работала, для выхода на рынок Ирана – пришлось анализировать многое: от пола пиарщиков до цвета логотипа. 

Татьяна Зверева (SAP) рассказывает о разнице подходов к оценке эффективности в разных странах

Директор по связям с общественностью OZON Мария Заикина также предложила не забывать, что ресурсы компаний в регионах иногда бывают более чем скромными и поэтому стоило бы адаптировать исследования, сделать их более понятными для преподавателей и студентов, чтобы они могли провести для компаний хоть какие-то измерения эффективности коммуникаций: «Это лучше, чем вообще об этом не думать, а просто бомбить большое количество упоминаний». PR-директор SAP в России и СНГ Татьяна Зверева считает, что в такой ситуации (при отсутствии ресурсов, необходимых для качественного исследования) хорошо работают стажеры-социологи. 

Эксперт по стратегическим коммуникациям, бывший PR директор МегаФон СЗФ Кермен Манджиева отметила, что даже госкомпании в России стали переходить на  «диджитальные рельсы» и задумываться о репутации. Например, Правительство Москвы ежегодно на протяжении восьми лет проводит опросы в социальной сфере, чтобы узнать, что москвичи думают в том числе и об образовании. В ходе таких опросов чиновники получают много полезной информации, с которой можно работать, улучшать социальные проекты, корректировать информационную стратегию. Это очень помогает понять, где и что болит у вашей аудитории. Предложить оптимальное решение.

Круглый стол AMEC собрал десятки неравнодушных пиарщиков в стенах Московской школы коммуникаций MACS

Как доказать руководству необходимость исследований 

Затем Лилия Глазова попросила спикеров рассказать, когда измерения реально помогли им в работе. Татьяна Зверева заметила, что иногда результаты исследований наталкивают PR-специалистов на предложение принятия радикальных решений внутри компании и этого не всегда надо бояться. В пример она привела такой кейс: «Мы решили, сместить фокус с отраслевых СМИ на федеральные, поскольку провели исследование и поняли, что именно читает наша целевая аудитория». 

Кермен Манджиева рассказала, как МегаФон начинал работать с рынком Таджикистана и позиционирование тоже потребовало корректировки. «Слоган на тот момент звучал «Будущее зависит от тебя». Мы видели, люди не реагировали на слоган, не хотели брать полиграфию к тарифу, и попросили провести опросник почему. Оказалось, что люди их не берут, потому что в мусульманской стране будущее зависит от Аллаха, в меньшей степени от человека, соответственно, нужно было менять посыл. Так появилась “Надежная связь страны” и  большая PR-кампания на эту тему. На рынке Северо-Запада исследование репутации компании в разных городах помогло скорректировать бизнес-стратегию, сделать более точным прицел», — поделилась эксперт. 

Кермен Манджиева (ex-Мегафон Северо-Запад): «Исследование репутации позволило сделать прицел более точным»

Антон Запольский также рассказал, что медиа-отчеты помогают привлечь внимание руководства к теме восприятия компании у целевых аудиторий и в дальнейшем помочь в принятии важных управленческих решений. 

Важно уметь анализировать данные, чтобы увидеть проблемы именно системного характера.  

«Мой любимый KPI»

В конце обсуждения Лилия Глазова спросила у спикеров об их любимом показателе оценки эффективности коммуникаций. 

Главное здесь, по мнению спикеров, — не искать универсальности. Кто-то может оценивать успешность работы по выручке, кто-то по проникновению ключевых сообщений. Мария Заикина сказала, что для нее важнее не иметь одного любимого показателя: «Ни один KPI нельзя воспринимать как абсолютное добро. Я работаю в настолько разнообразном бизнесе, что не могу себе позволить ориентироваться на один показатель эффективности. Разным стейкхолдерам понятны разные языки и разные показатели». 

Мария Заикина (OZON) считает, что ни один KPI не может быть универсальным

Антон Запольский подходит с иронией к вопросу определения самого важного показателя своей эффективности: если руководители слишком часто думают о том, что делать с PR, то все плохо, а если спокойно занимаются бизнесом, то все хорошо. Если говорить серьезно, то он ориентируется на два типа KPI: процессные (косвенно показывают, как идут процессы в PR) или реальные — рост посещаемости сайта, запросов о компании в поисковиках, лидов и, в конечном итоге, рост продаж.   

Антон Запольский (Совкомбанк) предлагает делить KPI пиарщиков на процессные и реальные

У Кермен Манджиевой любимый KPI такой: сравнивать восприятие компании среди целевых групп в динамике, видеть, какие ассоциации были с брендом тогда и сейчас, находить неочевидные вещи в плане инсайтов: «Это счастье для пиарщика – видеть, как развивается компания и меняется в целом репутация бренда. Особенно это видно по интервью из репутационного аудита. Прямая речь стейкхолдера как триггер». 

А любимый KPI Татьяны Зверевой – найти в общем анализе репутации то, что еще только-только сформулировано, что «выстрелит» в будущем. Кроме того, всегда важно держать в голове главный аналитический инструмент – думать о том, для чего все делается: «Можно посчитать охват в СМИ, например, но зачем? Что мы хотим получить в результате?». 

Смотреть полную запись видео с круглого стола «Measurement Maturity Mapper: Как измерить PR». 

 

Фото: Sergey Anklavovich

 

В интернете пройдут открытые международные вебинары под эгидой AMEC Measurement Month

Международная Ассоциация по медиаизмерениям и оценке коммуникаций (AMEC) ежегодно проводит серию открытых вебинаров и выступлений с участием ведущих коммуникационных, медиааналитических  и PR агентств. Участники мероприятий имеют возможность обменяться опытом оценки эффективности PR в различных организациях, а также узнать о новых методах оценки коммуникаций и подходах к медиаизмерениям. Команда Ex Libris традиционно поддерживает инициативу AMEC Measurement Month и приглашает коллег принять в ней участие.

Впереди еще много интересных мероприятий от ведущих коммуникационных агентств и ассоциаций, в которых можно поучаствовать.

19 ноября — эксперт по медиаизмерениям Фрейзер Лайкли расскажет о будущем медиаизмерений, оценки эффективности PR и всего сегмента стратегических коммуникаций в целом. Ключевые темы: роль технологий в развитии медиаизмерений, разрыв между теорией и практикой и способы его преодоления, а также прогнозы и новые тренды в индустрии. Выступление будет доступно для прослушивания в подкасте.

 20 ноября — PRWeek и AMEC проведут совместную конференцию, посвященную измерениям в медиа. Для гостей подготовлены выступления представителей ведущих коммуникационных агентств и мировых брендов на тему ценности PR, эффективных небольших и полномасштабных комплексных систем измерения и презентации результатов, экспертные беседы, практические семинары и многое другое.

В этот же день пройдет второй воркшоп Ornico «Рекомендации по измерению и оценке PR».

21 ноября — демонстрация руководства по планированию и организации мероприятий от  ENGINE Mischief и AMEC. Мероприятие будет посвящено ключевым задачам стратегического планирования PR-кампаний: разработка стратегии медиаизмерений и оценки эффективности PR  на этапе запуска кампании.

22 ноября — двухчасовая сессия для специалистов по коммуникациям от агентства P+Measurement Services «Почему измерение и оценка необходимы для роста PR-индустрии».

26 ноября — Cision проведет вторую ежегодную конференцию CommsCon. Помимо выступлений и панелей, посвященных новейшим тематическим исследованиям, организаторы обещают собрать экспертов-комментаторов, устроить групповые дискуссии по темам развития коммуникаций и PR и предоставить гостям  возможность пообщаться с коллегами, экспертами и друг с другом.

28 ноября — второй брифинг от коммуникационного агентства Speed ​​Communications «Вопросы измерения эффективности коммуникаций».

3 декабря — заключительная конференция AMEC Measurement Month. Представители AMEC и PRCA подведут итоги месяца, проанализируют тенденции, выводы и концепции, представленные на прошедших мероприятиях и поделятся планами и стратегиями, касающимися оценки эффективности PR и демонстрации результатов измерений для руководителей и директоров компаний.

Подробнее об этих и других мероприятиях, проходящих в рамках AMEC MM, читайте на сайте AMEC. Регистрация на вебинары и онлайн трансляции доступна там же.

Справка:

AMEC Measurement Month — серия образовательных программ по оценке эффективности PR и медиа-анализу, проводимая четвертый год подряд под эгидой AMEC. Мероприятие нацелено на изучение и внедрение новых методов коммуникаций, развитие диалога внутри профессионального PR-сообщества, повышение квалификации PR-специалистов и продвижение мировых трендов индустрии: https://amecorg.com/measurement-month-2019/

AMEC (Международная Ассоциация по медиаизмерениям и оценке коммуникаций) — ведущая мировая ассоциация, объединяющая экспертов в области медиаизмерений и оценки эффективности PR. В составе AMEC более 140 членов из 40 стран, среди которых ведущие мировые PR-агентства, государственные ведомства и некоммерческие организации: http://www.amecorg.com/

Количество выходов с поправкой на ветер. Какие метрики эффективности используют пиарщики

Как измерить эффективность пиара? Тема эта, кажется, станет вечной. Обсуждения не затихают, и копья продолжают ломаться в течение нескольких лет. В то же время чувствуется, как фокус постепенно смещается в сторону объективных показателей, причем самые продвинутые используют несколько разных метрик, которые дополняют друг друга.

Мы спросили нескольких участников рынка, какие метрики они применяют, и меняется ли ситуация в отрасли в части оценки эффективности. Вот что они ответили.

Ольга Дашевская, основатель и старший партнер PR Inc

— Мы применяем и считаем наиболее эффективным инструментом медиаанализ, построенный по Барселонским принципам – признанному в мире списку рекомендаций для оценки эффективности PR-деятельности.

Изменился не подход к оценке эффективности, а рынок в целом. Но не настолько, чтобы изобретать новые количественные методики. Только комплексный медиаанализ позволяет составить более-менее достоверную картину, поскольку строится на сочетании статистики, социологии, политологии, филологии, эконометрики, журналистики, маркетинга и связей с общественностью.

Однако надо понимать, что суть индустрии – это формирование общественного мнения к объекту кампании, которое формируется не сразу и имеет долгий период затухания. Поэтому результат кампании будет сказываться на бизнесе ещё долгое время после измерения и даже после фактического окончания PR-проекта.

Полина Непряхина, директор по стратегическим маркетинговым коммуникациям Grayling:

— Чтобы ответить на вопрос, как измерить эффективность PR-кампаний и как они влияют на бизнес, нужно сначала понять, как правильно измерить репутацию компании или бренда. Несмотря на многочисленные отсылки российских специалистов по маркетингу и PR к международным метрикам AMEC и PESTLE, единой формулы (даже самой общей), которая бы служила ориентиром и отражала реалии бизнеса в России, пока не придумали.

Однако эти вопросы на отраслевых мероприятиях поднимаются все чаще, появляются образовательные программы, посвященные целеполаганию и постановке «продающих» KPI в коммуникациях, поэтому можно сказать, что мы движемся в этом направлении.

Работая с крупными международными и российскими брендами, мы отмечаем следующие тренды в сфере оценки эффективности отдельных коммуникационных инструментов:

  • Такие методы оценки традиционных медиа, как рекламный эквивалент и общий охват аудитории всех вышедших по пресс-релизу публикаций — уже в прошлом. Эти метрики давали астрономические и совершенно нереалистичные цифры, поэтому сейчас их почти никто не использует. Чаще всего устанавливаются три критерия: 1) список целевых СМИ; 2) ключевые темы для освещения; 3) KPI по выходам.
  • Аудитория онлайн-СМИ рассчитывается по следующей формуле: Аудитория = Посещаемость сайта за 1 неделю х К, где К — поправочный коэффициент в зависимости от вида СМИ (поправочный коэффициент высчитывается и устанавливаются аналитическим отделом компании или бренда)
  • Метрики по оценке работы с лидерами мнений тоже довольно четкие. Для оценки того или иного блогера берется число его подписчиков, из которого вычитается определенный процент (также определяется аналитиками компании на основе численности подписчиков – у разноохватных блогеров будет разный процент вычета). Охват аудитории лидера мнений рассчитывается исходя из количества позитивных действий (лайки, комментарии, шеринги), умноженного на установленный коэффициент.
  • Если речь идет о кампании с участием большого числа инфлюенсеров (например, в Инстаграме), наблюдается тенденция к подсчету не уникальных подписчиков каждого блогера, а охватов в целом. Это связано с тем, что у большинства блогеров, работающих в одной тематике, есть сильное пересечение по уникам. Поэтому для получения реальных оценок компании стремятся снижать прогнозы по реагирующий аудитории от общего количества подписчиков – примерно 30% на пост и 10% на сториз.

Анастасия Полонская, пресс-секретарь CEO группы QIWI:

— Очень не люблю слова «метрика» и KPI, и даже «эффективность». Мне нравится слово «результат». Мне кажется, оно емкое и про что-то понятое, конкретное.

Лично для меня главный показатель – это рост информационного поля компании по отношению с общим отраслевым инфополем. Скажем, я работаю в финтехе, соответственно, каждый год я провожу оценку инфополя конкурентов и партнеров, беру это за 100%, далее оцениваю в процентном соотношении инфополе нашего бренда. А в течение года каждый месяц смотрю: растем мы или нет.

Такие показатели как вовлеченность, охватность и медиаиндекс, для меня менее важны, так как они обычно не сравниваются с конкурентами или с рынком, а мне очень важно видеть сравнительный результат по рынку.

Моя практика показала, что когда наше инфополе растет, у нас растут и бизнес-показатели, и финансовый результат по году хороший. Понятно, что бизнес-эффективность компании – это не только PR, но так, по крайне мере, я понимаю, что мы к этому результату причастны.

Многие хотят измерять эффективность с точки зрения бизнес-показателей, но какого-то единого инструмента на рынке не существует. Я вижу, что компании действуют по принципу «как кому удобнее», а точнее — «подтягивают» PR-показатели под бизнес-результат.

Мне кажется, что все-таки сообщество  коммуникационных экспертов должно вместе найти несколько метрик и закрепить их в рынке, тогда мы будем хотя бы в едином информационном пространстве и будем понимать, как каждый из нас оценивает результат своей работы.

Что касается изменений, то мне радостно, что мы перестали говорить, что PR – это про репутацию, вовлеченность и лояльность аудитории, мы наконец-то приняли, что оказываем влияние и на продукт, и на потребителя, и на бренд, и на личный бренд топ-менеджмента. Осталось договориться между собой о правилах игры и довести до ушей бренда.

Владимир Блинов, руководитель практики маркетинговых и коммуникационных исследований агентства Р.И.М.:

— Извечный вопрос коммуникационной отрасли – как измерить влияние PR-кампаний на бизнес. На этот счет общепринятое среди профессионалов мнение, что в большинстве случаев – никак. Действительно, управление общественными связями имеет выхлоп, лишь косвенно влияющий на количество лидов, размер чека, маржинальность и прочие показатели обихода продажников.

При этом руководители бизнеса повсеместно оценивают отдачу затрат в близком к денежному выражению виде. Это порой приводит к «конкуренции» специалистов по управлению репутацией с маркетологами.

Частенько пиарщики меряются с продажниками охватом медиа. Уже притчей во языцех стал эквивалент рекламной стоимости (AVE), по поводу чего отраслевые правила пестрят предостережениями. А показатель взвешенной медиа стоимости PR Value уместнее рассматривать как интегральный медиа индекс, нежели величину какого бы то ни было выраженного в деньгах эффекта.

Да, на рынке существуют блестящие примеры оценки вклада работы со СМИ на биржевые котировки, хорошо измеряется эффективность кампаний с массовой аудиторией. Но эти истории как раз свидетельствуют, что единой метрики для оценки эффективности связей с общественностью быть не может. В договоре можно прописать количество публикаций, величину охвата, индекс тональности и любой сводный показатель, но это лишь способ взять исполнителей «на карандаш».

Проекты, призванные оценить вклад коммуникаций в репутацию, предполагают исследовательскую экспертизу с обращением к батарее метрик. Наиболее же общей рекомендацией оказывается использование опросных техник для изучения динамики восприятия целевыми аудиториями.

Евгений Ларионов, CEO медиааналитического агентства Ex Libris:

— Часть пиарщиков все еще использует устаревшие подходы к измерениям результативности работы, т.е. исключительно количественные медиааналитические метрики типа количества перепечаток или эквивалента рекламной стоимости вышедших публикаций (AVE), без интеграции с качественными параметрами вышедших публикаций.

Однако, постепенно рынок приходит к пониманию, что это малоэффективные методы оценки коммуникаций, не отражающие влияния PR на бизнес, и специалистов и агентств, использующих их в чистом виде, становится все меньше.

На смену приходит более глобальный подход, объединяющий количественные характеристики медиаполя с качественными: речь идет не только про использование метрик типа PR Value, но и про комплексное использование набора инструментов для измерения, позволяющего оценить медиаполе в целом и соотнести показатели с другими маркетинговыми и финансовыми данными.

В качестве медиааналитических метрик, кроме базовых типа количества публикаций в различных пулах источников и Media Outreach (opportunities to see), могут использоваться средневзвешенный Media Outreach, Media Favorability Index, CPM (cost per mille), PR Value (учитывающий тональность, роль и характеристики спикерской активности), степень проникновения в медиаполе Key Messages компании, Perfectness Rate как гибкая многофакторная комплексная модель оценки соответствия выходов целям и задачам PR-кампаний и другие интегральные метрики.

Естественно, в большинстве случаев оценка PR-эффективности рассматривается в тесной связи с показателями инфополя социальных медиа и другого UGC-контента.

Что касается фокусных измерений влияния PR на бизнес-показатели компании – здесь для качественной аналитики традиционные метрики дополняются маркетинговыми показателями: лидогенерация, брендовые запросы, трафик на официальные страницы сайта в привязке к PR-активностям.

К примеру,  автодилер провел оффлайн-мероприятие, которое освещали приглашенные журналисты из профильных изданий. Далее, в СМИ, в том числе профильных типа «За рулем» и «5 колесо» выходят обзорные статьи.

PR-отдел анализирует первичные результаты кампании – количество публикаций, охват, проникновение ключевых сообщений, оценивает другие показатели. На этом этапе включаются маркетинговые метрики: измеряется количество запросов в поисковиках по новой модели до и после презентации и количество публикаций в СМИ и социальных медиа.

Число запросов увеличивается, на сайт дилера идет трафик, который также измеряется. Трафик, в свою очередь, конвертируется в лиды (в новых подписчиков для рассылки, новые заявки на тест-драйвы, звонки с сайта) и, как следствие, — производитель делает продажи и увеличивает свою прибыль.

Благодаря отслеживанию этих показателей можно понять, как эта PR-кампания конвертировалась в реальные продажи, а собранные данные, начиная от охватов и заканчивая продажами, в последующем можно дополнительно анализировать при планировании кампаний.

Екатерина Вронская, пресс-секретарь коммуникационной группы iMARS, директор по связям с общественностью маркетплейса СПУТНИК:

— В бизнесе все поддается оценке в цифрах. За последние 10 лет аналитике и цифровым показателям стало уделяться больше внимания. Тем не менее, в российской и глобальной практике нет единого стандарта оценки.

Сегодня при измерении эффективности PR мы основываемся на данных мониторингов и оценке рекламного эквивалента. Это основные метрики. Мониторинги показывают не только количество публикаций, но и медиаиндекс, который изначально создавался как показатель работы PR-служб компаний и качества материалов (тональность, количество упоминаний, жанр).

Количественные показатели мониторинга также позволяют сравнить компанию с конкурентным окружением, что помогает дать оценку продвижению в целом. Рекламный эквивалент показывает нам результат в конкретных денежных единицах — во сколько бы обошлось платное размещение материала там же, где он был опубликован благодаря усилиям PR.

В отличие от мониторинга как инструмента измерения эффективности коммуникаций его возможно применять и на этапе прогнозирования, и при оценке уже проведенных кампаний.

Антон Морозов, сооснователь коммуникационного агентства «Лайт пиар»:

— Все зависит от проекта. Мы специализируемся на событийном пиаре, и чаще всего перед нами стоят количественные KPI – количество пришедших журналистов, блогеров, вышедших публикаций, а также их тональность.

При этом, если мы поддерживаем, например, закрытую вечеринку, здесь сложно ставить OTS издания, которое напишет об этой вечеринке, в один столбец с количеством подписчиков микроинфлюенсера, мнение которого в индустрии очень важно.

Мы до сих пор применяем показатель OTS — opportunity to see. Количество людей, которое в теории могут увидеть публикацию. Многие называют его охватом. Это количество уникальных пользователей в месяц для сайтов, среднесуточный охват для радио и тв, аудитория печатного СМИ по медиакиту.  Я бы назвал этот показатель чисто техническим, показывающим объем проделанной работы. Чаще всего этот показатель устанавливают нам сами клиенты.

Если у проекта есть цель продать билеты, и нам удается договориться на ссылку в публикации, мы обычно ставим utm-метку, чтобы показать потом клиенту, какая

Сейчас PR-отделы все чаще работают в связке с маркетингом. Перед началом каждого проекта маркетинговый отдел коммитится на цифры, которые они составляют в результате анализа прошлых подобных проектов, своих задач, реалий и, конечно, бюджета. Мы, как специалисты рынка, можем эти результаты корректировать и предлагать свои показатели.

Так как PR – это очень размытое понятие, установить систему эффективности очень сложно, но было бы здорово. Просто для каких-то клиентов и раздавать листовки — это «связи с общественностью». А для других – это только пресс-служба и журналисты. Кто-то требует от PR продаж, а кто-то — только имиджа.

Наверное, это проблема рынка – что нет единой системы координат и используются странные размытые понятия, но клиенту нужно делать красивые презентации с красивыми цифрами: отчитываться перед начальником, главным офисом или выступать на конференциях. И это неплохо.

В общем, пока еще, если говорить о сфере lifestyle, все очень интуитивно, потому что и клиент, и пиарщик – люди. Мы не сильно доверяем компаниям по мониторингу и аналитике.

Любым сервисам мониторинга всегда предпочтителен человек: если нет задачи собрать заметки из всех газет по России, то Google и толковый человек – лучший мониторинг. Возможно, в IT-проектах, где все завязано на digital, коммуникации строятся и считаются по-другому.

Конечно, все поменялось из-за перехода от «классических» медиа  к блогерам и инфлюенсерам. Сейчас есть проекты, где классические медиа – это скорее дополнительная, имиджевая составляющая, а основной упор сделан на социальные сети. У блогеров мы запрашиваем охваты, потому что очень часто у человека с 10 000 подписчиков охваты выше, чем у того, кого читает 30 000 человек. Плюс самостоятельно анализируем их аккаунты, смотрим на количество лайков и качество комментариев.

По нашим наблюдениям,  PR сегодня все чаще интегрируется в глобальное понятие «коммуникации», куда входят и SMM, и реклама, и маркетинг, поэтому, скорее всего, компании оценивают влияние коммуникаций в целом.

Опрос провела Александра Колпакова, редактор Mediabitch.ru

Как спланировать продуктивный год

В начале года мы даем себе обещание быть более продуктивными, чем в прошлом, больше читать, узнавать новое, ходить на профессиональные мероприятия. Рассказываем, как реально начать делать это в 2019 году.

Метод смешанного долгосрочного планирования

Этот способ позволит структурировать и осмыслить год для профессионального развития и получить результаты, его можно использовать в любой сфере: семья, спорт, хобби, творчество.

Сначала анализируем прошлый год: каких знаний и навыков не хватило, какие выгоды были упущены, каких контактов в избытке, а каких не достает. После этого определяем цель на следующий год. Например, если не хватило знаний в области продвижения проектов и социальных сетях, то углубляемся в это направление. Если было мало встреч с коллегами для обмена опытом, то добавляем такие встречи в свой календарь.

Ставим себе конкретные вопросы и записываем ответы на бумаге или начитываем на диктофон. После чего разбиваем глобальную цель на микроцели/задачи/подзадачи. А год разбиваем на периоды в соответствии с микроцелями/задачами/подзадачами. Периоды могут совпадать с календарем, а могут быть удобные личные вам. Например, пятое число каждого месяца. В этот день вы будете анализировать предыдущий период, корректировать задачи и наполнять следующий период деталями.

Планировщики дел

В каком виде будет ваше планирование – выбирать только вам, в зависимости от ваших привычек, но важно, чтобы это был формат и носитель, к которому вы будете постоянно возвращаться в выбранную лично вами дату.

Например, я использую таблицу excel, работая с ней на ноутбуке, выбирая последнюю неделю месяца для корректировки задач и наполнения следующего периода, в моем случае год делится на двенадцать периодов.

Сейчас огромный выбор планировщиков, начиная от бумажных, заканчивая многочисленными приложениями. Из бумажных мне понравился ежедневник Адама Куртца «1 страница в день». Это стильная книга-блокнот, в которой каждый день можно записывать идеи, рисовать скетчи, делать списки дел. Автор ежедневника – графический художник из Нью-Йорка, владелец интерне-магазина подарков. Ежедневник добавит эстетики в будни творческих специалистов.

Из цифровых – Wrike, мы его активно используем при проектной работе.

Предлагаю попробовать прямо сейчас, если вы еще не расписали свои цели на год. Берем стандартный тайминг, где по горизонтали даты на весь год, а по вертикали – наполнение планирования, разбиваем его на периоды.

Показываем на примере самообразования, по тому же принципу можно спланировать любую сферу деятельности. В каждом периоде выделяем три задачи:

1.Знание (например, книга из раздела профессиональной литературы)

2.Навык (например, вебинар или лекция из профессиональной среды, на прокачку тех навыков, которые в этом нуждаются или на получение новых)

3.Социум (для меня чаще это посещение профессиональных мероприятий/выставок/тусовок)

Интенсивность вы также выбираете сами, я рекомендую начать с одного в каждом пункте, таким образом, за год вы прокачаете 12 навыков, прочитаете 12 книг и посетите 12 мероприятий – это как минимум!

Ниже приведу элемент таблицы планирования:

Если вы еще не можете самостоятельно наполнить планирование качественными книгами/лекциями/мероприятиями, то самый простой выход – завести себе виртуального ментора, а лучше не одного. Сейчас это просто сделать: выбрав несколько персон, которые вам близки и которые вписываются в вашу глобальную цель, можно отслеживать их публикации в социальных сетях или напрямую спросить их рекомендации.

Метод трех дел

После того, как с долгосрочным планом мы разобрались, можно переходить к ежедневному планированию. Я предпочитаю метод трех дел, у меня есть большой список дел/задач с дедлайнами, из которых я формирую три дела на день, одно из которых важное и объемное (написать презентацию, провести встречу), и начинаю выполнение дел с него.

К формированию списка дел нужно подходить со всей ответственностью, если задача сложная, то раздробите ее на части. Ведь большинство людей остро переживают срывы сроков, нехватку времени на запланированные задачи, а чаще всего стресса можно избежать на этапе планирования. Две остальные рабочие задачи на день легкие – составить письмо, сделать пост, создать документ.

Не пытайтесь начать идеальную жизнь с понедельника. Начните с одной страницы деловой книги в день, с одной профильной статьи. Например, читайте за чашкой кофе кухонную рабочую книгу. Все, чем вы занимаетесь должно приносить в первую очередь удовлетворение, чувство наполненности и гармонии. Ваша основная задача не прочитать 100500 книг и посетить столько же мероприятий, а сформировать правильную привычку, используя свой внутренний ресурс качественно. Начните с малого, пусть для начала это будет не книга, а статья, не курс лекций, а небольшой вебинар, не глобальное мероприятие, а встреча с бывшим коллегой.

Удачи в достижении поставленных целей!

Об авторе: Аввакумова Анастасия, Client Service Director, Studio 42 

 

«Иди ты в диджитал! » Как искусственные границы в коммуникациях вредят бизнесу

В современном мире выигрывает тот, кто умеет действовать, не оглядываясь ни на какие границы. Большинство выдающихся научных открытий последних лет находится на стыке двух и более наук. Так почему же в мире коммуникаций, который сам по себе призван объединять людей, мы сами создали столько искусственных границ?

Недавно руководитель одного агентства пожаловался, что предложил крупному бренду интересное решение на грани пиара и digital, а его с этим отправили в маркетинг — мол, бюджеты на digital именно у них. Вообще проект, конечно, классный, ты молодец. Но иди ты в диджитал. What the fuck is going on? Что за искусственное деление? Это ведь не мухи и котлеты. Это котлеты и классный сочный стейк, то есть вещи одного порядка.

Дезинтегрированные коммуникации

Создается впечатление, что у заказчика сегодня нет запроса на по-настоящему интегрированные коммуникации. Более того — он даже не очень понимает, что это такое. Кому от этого в итоге лучше? Маркетинг продолжает заведовать digital и всеми paid media, а PR — это по-прежнему то, что типа бесплатно и про любовь. Но ведь грань здравого смысла не должна проходить в этом месте.

Стратегический коммуникатор — на то и стратегический, чтобы иметь возможность достигать заданных коммуникационных целей множеством разных инструментов, невзирая ни на какие границы и ограничения. И всё было бы ничего, если бы это не влияло на качество performance и на результаты как исполнителей в digital, так и исполнителей в PR. На рынке есть пиар-агентства, которые прекрасно занимаются диджитал и digital-агентства, которые понимают глобальные репутационные задачи. Только почему-то никто не хочет эти вещи помирить.

В итоге получается мертворожденное дитя. Digital благодаря такой выученной беспомощности отказался от стратегического видения коммуникаций, и решает в основном сугубо продуктовые задачи с KPI на продажах. PR вроде как отвечает за продвижение всей компании, но за неимением инструментов, доступных в диджитал, не достигает и десятой части тех результатов, которых мог бы.

Глухие телефоны

В головах людей, которых мы определяем как целевую аудиторию, нет такого деления — вот тут я прочитал хорошую колонку гендиректора, вот тут сходил на мероприятие, а вот там прочитал в соцсетях недовольный отзыв о качестве продукта. Но когда страницу бренда в фейсбуке ведет одно агентство, реагирует на негативные комментарии — другое, пишет колонки — третье, посты в блог — четвертое, а рекламу в соцсетях делает пятое — ну о каком стратегическом видении задач может идти речь?

Ведь агентство, которое пишет в блог, должно эффективно взаимодействовать с тем, которое пишет в соцсети и размещает рекламу в соцсетях. А это очень часто (гораздо чаще чем вы думаете) превращается в конфликт интересов. В результате агентства начинают друг другу мешать, а все эти игры в глухой телефон способны свести с ума даже самого адекватного представителя нашей профессии, по какую сторону баррикад он бы ни находился.

Я не говорю о том, что все должны обращаться в те агентства, которые умеют делать всё. Во-первых, просто потому, что в России сейчас нет агентств, которые умеют делать всё. Некоторые создают такую иллюзию, но по факту за узкие экспертизы у них отвечают крохотные агентства на подряде. И об этом клиент знает далеко не всегда. Во-вторых, специализация всё-таки важна, в каждом аспекте коммуникаций слишком много нюансов, чтобы быть экспертом сразу во всем.

Но что заказчики и сами агентства сегодня действительно могут сделать, чтобы общая стратегическая задача бизнеса решалась максимально эффективно — это прекратить создавать эти искусственные ограничения. Если PR-агентству для решения PR-задачи нужны диджитал-инструменты и отчасти paid media, то надо иметь смелость не отправлять их в диджитал или маркетинг.

Потому что скорее всего они там тендер проиграют — по ряду причин, но в том числе оттого что им придется биться с более опытными digital-студиями, которых внутренний заказчик в digital знает и понимает лучше. В результате потенциально хороший и эффективный с точки зрения достижения коммуникационных задач проект будет похоронен под грудой обломков корпоративной бюрократии. Не надо так.

Мне очень жаль видеть, когда в компаниях руководители PR, маркетинг и digital подразделений живут настолько обособленной жизнью, что могут неделями даже не видеть друг друга. Очень часто у них совершенно разные задачи и даже нет общего связующего звена — руководителя, который мог бы видеть все коммуникации целиком.

Объединить части в целое

Современный пиарщик должен быть сталкером. Уметь смотреть на ситуацию сверху, хорошо разбираться во всем доступном инструментарии, уметь выстраивать действительно стратегические коммуникации — от глобальных задач бизнеса до умения с помощью команды разрулить пост недовольного клиента в фейсбуке.

Недавно в индустрии начал набирать обороты термин chief relationship officer. То есть это даже не communications officer, а именно главный по отношениям. В его руках все коммуникации компании со стейкхолдерами — начиная от HR и до работы техподдержки. Если задуматься, такой подход более чем имеет смысл. По крайней мере, так можно быть хотя бы немного уверенным в том, что слова, сказанные через PR-инструментарий, не будут расходиться с действиями сотрудников колл-центра или продавцов.

Поэтому сегодня глобальная трансформация в сторону стратегических коммуникаций очень важна. И надо уметь рушить стены, спорить, отстаивать эффективность предлагаемых инструментов — иначе так мы слона точно не продадим.

Об авторе: Розалия Каневская, главный редактор Mediabitch.ru

Photo by rawpixel.com, Travis Saylor from Pexels

5 причин не опаздывать на работу в PR-агентстве

Почти все профессиональные пиарщики, по крайней мере, в области корпоративного и промышленного PR, работают в режиме 24/7, спят с телефоном под подушкой, а утро начинают в постели с просмотра мониторингов. Вкупе с необходимостью хоть иногда встречаться с коллегами по цеху, чтоб пропустить по кружечке пива и разузнать последние новости, это создает очевидный дефицит сна в организме. Поэтому рано или поздно у многих пиарщиков начинает зреть протест – почему дизайнеры, креативные директора и, даже, прости Господи, SMM-щики могут приходить на работу, когда вздумается, а мы должны как штык приходить к 10 или даже 9 утра? И вообще, «почему я не могу поработать из дома», вопрошают они?

Отвечая на эти вопросы, анализируя себя в сравнении с успешными и не очень компаниями, мы попытались учесть в едином видении данной темы два фактора: развитие бизнеса компании и личную эффективность каждого сотрудника.

Причина первая: самоорганизация

 Среднестатистический пиарщик с момента выбора своей профессии занимается релизами, базами СМИ, общением с журналистами и еще кучей дел, которые рано или поздно становятся для него рутинными. Постепенно на него возлагается все больше и больше административных функций, которые по его, пиарщика, мнению, не входят в круг его обязанностей. При этом, расширение функционала – признак профессионального роста и востребованности сотрудника как многопрофильного спеца, и вряд ли кто-то будет с этим спорить.

Переговоры, презентации, бюджеты, долгосрочное планирование, стратегии – все это требует взвешенного и структурного подхода, который невозможен без внутренней самоорганизации.

Пунктуальность в широком смысле, в том числе и необходимость приходить в офис вовремя, является одной из базисных привычек, которые должен наработать пиарщик с высокой степенью внутренней самоорганизации.

Пример: Генеральный директор одной из компаний имеет привычку проводить ежедневную «планерку» в 7.30 утра. По его словам, ранние рабочие совещания позволяют дать заряд для эффективной работы на весь остаток дня. «Изверг», подумаете вы, но под его руководством компания вышла в прибыль, а еще он присматривает бизнес-джет… И вы еще жалуетесь на то, что на работу вам приходить к 10?

 Причина вторая: хочется тишины

 Пиарщики в любом агентстве работают среди других криэйтеров (творцов): smm-щики, контент редакторы, дизайнеры, event-менеджеры, креативные-директора и… ДРУГИЕ ПИАРЩИКИ! С одной стороны, это безусловно благо, поскольку в этом невообразимом котле вывариваются нестандартные идеи и находки, которые вы всегда можете подхватить. С другой стороны, это может быть ГРОМКО. При этом, большая часть ваших коллег скорее всего не будет столь же пунктуальными как вы. Конечно, иногда их можно встретить в зомби-трансе среди коробок пиццы и банок энергетика после ночного брейн-шторма рано утром. Однако чаще всего многие из них появляются в офисе после 11. Поэтому, если вам надо сосредоточиться на проекте и поработать в тишине, самое лучшее приехать на работу рано. Это даст вам фору минимум минут в 20-30. И чем раньше вы приедете, тем больший гандикап тишины у вас будет.

Многие скажут, что им проще задержаться на работе подольше, когда большинство коллег уйдет домой. Логично, но только в том случае, если вы хотите всю жизнь просидеть в офисе… ну, или если вас дома ждут дети, жена, муж, подруга, или кот, которых вы НЕ ХОТИТЕ ВИДЕТЬ. Что ж, в таком случае мы вам сочувствуем. Но у ваших коллег и начальства, скорее всего, не так все плохо. Поэтому, если ваш руководитель должен оставаться на работе, чтобы закончить с вами какой-нибудь текст, который вы не сделали из-за нехватки утренней тишины, есть угроза, что данный шеф может опоздать к своей заскучавшей второй половинке и лишится ласки кота или того хуже ужина. А шеф без ужина и нормального отдыха становится социально опасным!

Причина третья: уважение к клиенту

 Все клиенты – собственники и любят, чтоб их аккаунт менеджер был персонально назначен им и полностью погружен в их дела. Поэтому коллеги по цеху от промышленников и госчиновников, чей рабочий день часто начинается в 8 утра, и помыслить не могут, что пиарщик может не разделять их боль, в смысле любовь, к раннему началу рабочего дня. Частенько подобная любовь может дополнительно стимулироваться ранними звонками на стационарный номер телефона или утренними конфколлами только для того, чтобы проверить на месте ли их менеджер. А, если клиент звонит утром не просто так, а по важному делу и вас в офисе нет, то его ход мыслей скорее всего будет выглядеть так: «мои деньги потрачены впустую». А ведь это деньги, с которых вам и вашим коллегам агентство платит зарплату.

Вот вам еще один довод. Как пиарщик начинает свое утро? Наверняка с чашки кофе и разбора почты. У ваших клиентов день начинается также. Поэтому отправленное утром письмо (с 8:30 до 10) имеет бОльшие шансы не затеряться в отличие от сообщений, отосланных в пиковые 16 или обеденные 14. Не забывайте об этом!

Причина четвертая: эффективность

 Даже, если не брать во внимание проблемы по согласованию документов, которые легче решаются по утрам, самое эффективное время работы – утро, а, если точнее, – с 8 до 12 утра. По разным опросам в среднем 59% специалистов, говорят, что эффективнее всего они работают именно ранним утром, а 61% чувствуют себя в это время более креативными[1] Многие пиарщики начинают свое утро с обсуждения новостей с коллегами, поэтому с учетом опозданий реальная работа по проектам у неорганизованных менеджеров начинается не ранее 11:30, когда самое эффективное время уже упущено. Планерки прошли, задания и сюжеты расписаны без вас, а клиент, от которого нужна фактура, уже погряз в своей работе, никак к вам не относящейся. Кроме того, многие журналисты начинают свой рабочий день с 12 часов дня. Это дает пиарщикам, которые работают на своем месте с 9 или 10 часов утра отличный запас прочности, чтоб подготовить и согласовать питчи, фактуру и ответы на запросы. Старайтесь максимально использовать естественное повышение эффективности по утрам!

Причина пятая: карьерная лестница

 Вы замечали, что начальник, особенно в госструктурах, чаще всего на месте раньше остальных? На самом деле, во многих компаниях организуется своеобразный «клуб ранних пташек». Начальник приходит и видит вас работающим с самого утра. Рано или поздно, вы познакомитесь и начнете общаться, а, возможно, даже покупать друг другу кофе. Начальник уже прошел ваш путь и знает, что человек приходящий вовремя, уже осознал четыре причины (а то и больше), приведенные выше, и быстро заметит в вас потенциал развития и будущего руководителя. Согласитесь, гораздо проще повысить или дать премию тому, с кем ты здороваешься каждое утро, чье имя ты знаешь, чьи проекты понимаешь и чей образ жизни разделяешь.

Конечно, довод весьма спорный и вы можете сказать, что это лизоблюдство и имитация активной деятельности. Но и ваш начальник не Дева Мария. Он такой же человек и он тоже субъективен. У него есть свои триггеры для сотрудников, на которые он ориентируется. Его опыт подсказывает ему, что эффективный и, как следствие, нужный ему специалист, обладает списком качеств, на которые нужно ориентироваться и которые нужно искать. Так что не забывайте о карьерной лестнице!

А если вы все еще не согласны и полагаете, что «меня должны оценивать только по результатам», то вам пора снять ползунки и принять, что мир не идеален, что обидно, но правила достаточно прозрачны, что хорошо.

З.Ы.

Как однажды сказал один усатый писатель из Америки -  Учитесь, пока другие спят; работайте, в то время как другие бездельничают; готовьтесь, пока другие играют; и мечтайте, пока другие просто хотят.

Поэтому пока ваши конкуренты, в том числе внутри компании, мнут свою розовую подушку с единорогами и видят, как они получают «Серебряного Лучника», просыпайтесь рано, приходите раньше и делайте самые важные дела – это самый простой лайфхак успеха.

UTK_7896

фото

 

 

 

 

Об авторах: Сергей Кузнецов, Данил Гатилов,  агентство Altezza Communications

Грузоперевозчики подняли пресс-индекс

СМИ стали важным инструментом для привлечения клиентов в еще одном сегменте рынка –  грузоперевозках. По крайней мере об этом говорят данные, полученные маркетинговой группой ЭКРО. Медиа-активность в сегменте транспортно-логистических услуг в 2017 году выросла в полтора раза. Причем это заслуга пресс-служб всего нескольких игроков рынка, утверждают эксперты.

Так, «Деловые Линии» (пресс-секретарь — Алексей Киселев) подняли индекс c 15 до 35%. Это значит, что группа компаний сегодня является главным героем в более чем трети всех публикаций о грузоперевозчиках. Среди основных инфоповодов оператора в прошедшем году — признание генерального директора Фарида Мадани лучшим топ-менеджером в логистике, а самой группы компаний Александра Богатикова – лидером сегмента перевозок сборных грузов.

Второе место в рейтинге принадлежит компании SPSR Express, ее пресс-индекс составил 14,5%. Этот оператор в 2017 году запустил проект по подключению российских магазинов к одной из китайских логистических платформ. Также компания разработала комплексное решение для экспорта российских товаров. Кроме того, заметную часть публикаций составляют статьи о слиянии SPSR Express с DPD, которая заняла третье место в рейтинге.

В целом год для грузоперевозчиков выдался насыщенный. Среди информационных поводов – слияния, начало работы с крупными клиентами, внедрение новых технологий работы, запуск авиарейсов и грузопоездов, открытие новых офисов в городах России.

Как поясняют составители рейтинга, пресс-индекс показывает долю информационного рынка, которую занимает компания, и в значительной степени показывает эффективность работы пресс-службы. В формировании рейтинга участвуют публикации российских СМИ (интернет, печатные издания, информационные агентства), в которых грузоперевозчик играет главную роль.  А из общего числа статей высчитывается доля материалов по каждому участнику рейтинга.

Как медиаактивность влияет на позицию в рейтинге TOP-COMM

Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа (АКМР) 28 марта открыла регистрацию участников Всероссийского рейтинга директоров по коммуникациям и корпоративным отношениям TOP-COMM 2017. Главное отличие рейтинга от всех других заключается в том, что участник набирает свои баллы, последовательно отвечая на вопросы анкеты, затрагивающей практически все аспекты профессиональной деятельности. 

В этом году традиционная модель формирования рейтинга была усовершенствована.

Теперь при определении общей позиции каждого участника учитываются количественные и качественные характеристики его коммуникационной активности. Чтобы иметь возможность изучать особенности и характер инфополя каждого из участников рейтинга, команда Ex Libris разработала медиааналитическую модель. Она вписывается в уже действующую методику формирования рейтинга.

Как это работает

Результаты оценки коммуникационной активности персон и их компаний составят 20% в совокупной сумме всех баллов и будут напрямую влиять на ранжирование участников в итоговом рейтинг-листе.

Совокупная оценка медиаактивности (те самые 20% от баллов в итоговом рейтинге), в свою очередь, складывается из трёх элементов:

  • 40% от общей оценки медиаактивности — значение показателя L-PRT персон по ТОП-50  СМИ.
  • 30% от общей оценки медиаактивности — значение показателя L-PRT брендов по изданиям «КоммерсантЪ», «Ведомости»,  «Известия».
  • 30% от общей оценки медиаактивности — Индекс вовлечённости аудиторий (Engagement Index) на собственных официальных площадках компаний участников в социальных медиа.

1

Что такое L-PRT

L-PRT (PRT Light) — версия интегрального показателя PRT, разработанная специально для оценки коммуникационной активности участников рейтинга ТОП-СОММ 2017. Показатель высчитывается отдельно для каждой публикации с упоминанием объектов. В итоге получается среднее и суммарное (кумулятивное) значение L-PRT по каждому спикеру или компании.

Классический PRT (Perfectness Rate) представляет собой интегральный показатель, популярный и на международном уровне, и у клиентов Ex Libris. Среди основных преимуществ модели — её гибкость и настраиваемость под разные задачи, различные индустрии и отрасли. Это возможно благодаря гибкой системе коэффициентов, которая учитывает эмоциональный тон публикации и её заголовка, передачу ключевого сообщения компании, спикерскую активность представителей компании и сторонних спикеров (партнёров, экспертов, представителей власти и т. д.), жанр публикации, заметность материала и многое другое.

При этом у каждого из коэффициентов есть определённый настраиваемый вес, зависящий от целей коммуникации. PRT каждого материала может принимать значения от 0 до 1, при этом за единицу принимается на 100% идеальная публикация.

Из-за больших объёмов данных для анализа и необходимости провести его максимально быстро было решено использовать хорошо зарекомендовавшую себя в практике Ex Libris облегчённую модель PRT, не теряющую при этом своих преимуществ — PRT Light (или L-PRT). Она отличается ограниченным набором наиболее важных факторов, которые учтены в расчётной модели, и высчитывается по формуле:

PRT Light = I × R × K × T

  • I — Impact Index или коэффициент влиятельности источника.

Учитывает влиятельность источника, которая варьируется от 0 до 400 (для каждого упоминаемого объекта в материале).

  • R — коэффициент роли.

Роль упоминания объекта в материале (ведущая, значимая или контекстная), она же заметность упоминания в материале.

  • K — коэффициент соответствия источника виду информационного и экономического  взаимодействия.

Для коммуникационных директоров из компаний, ориентированных на B2C, будет происходить умножение на повышающий коэффициент 1,25 в случае попадания объекта в высокоаудиторные СМИ, а для B2B — в случае попадания в тематические специализированные источники.

При этом в процессе расчёта L-PRT Брендов (30% от общей оценки медиаактивности) этот коэффициент в расчёт приниматься не будет, так как будут проанализированы только упоминания компаний и брендов, опубликованные в трёх топовых изданиях: «КоммерсантЪ», «Ведомости» и «Известия».

  • T — коэффициент тональности.

Если публикация имеет позитивную тональность, коэффициент имеет значение +2. Нейтральная публикация — +1, негативная — -2. Для максимально точной кодировки, исключающей вероятность ошибок и неверных трактовок тональности, эмоциональная окраска материалов будет определяться и перепроверяться аналитиками СМИ вручную.

Таким образом, максимальное значение PRT Light для фокусного и позитивного упоминания персон (с применением коэффициента K) в СМИ первого эшелона = +1000 (400*1,25*2), а минимальное значение PRT_Light для такого же упоминания, но с негативным позиционированием = -1000 (400*1,25*-2).

2

Социальные сети

Для оценки уровня активности и вовлечённости аудитории официальных страниц\групп\пабликов компаний в социальных медиа было решено использовать Engagement Index. Его значение будет формировать 30% итоговой оценки медиаактивности персон и их компаний.

Индекс вовлечённости будет состоять из четырёх параметров:

  • суммарное количество подписчиков официальной площадки (площадок); 
  • суммарное количество лайков («мне нравится», «класс» и т. п.);
  • суммарное количество репостов;
  • суммарное количество комментариев (ответов).

Доступ к своему аналитическому инструментарию, а также данным по социальным медиа и СМИ для проведения исследования предоставит компания Brand Analytics. Как отметила Наталья Соколова, CEO Brand Analytics, в современных реалиях наиболее точным и актуальным является анализ единого медиаполя, включающего одновременно и публикации СМИ, и мнения пользователей социальных медиа: именно комплексный подход отражает эффективность коммуникационной стратегии бренда, направленной и на медиа, и на потребителя.

Пример расчёта: «L-PRT Персон» ТОП-50 PR-директоров, вошедших в рейтинг ТОР СОММ-2016

Чтобы опробовать новую методику, команда Ex Libris провела исследование. Его целью был расчёт показателя L-PRT по упоминаниям персон, вошедших в ТОП-50 прошлогоднего рейтинга ТОР СОММ.

Екатерина Куманина, директор по внешним связям ГК «ДИКСИ», оказалась наиболее медиаактивным участником ТОП-50 PR-директоров по версии ТОР СОММ-2016. Суммарный Light PRT по публикациям с упоминаниями Екатерины — 81 403, средний — 238.

Практически во всех 342 публикациях, приходящихся в основном на СМИ первого эшелона («Ведомости», «КоммерсантЪ», РИА «Новости», «РБК» и др.), спикер упоминался в значимой роли, сами упоминания носили нейтральный или позитивный характер.

«Результат примечателен ещё и тем, что показывает интерес медиа к отрасли. Для ритейла 2015 был годом пиковой активности в связи с введённым продуктовым эмбарго и законотворческими инициативами. «ДИКСИ», возглавлявшая в тот период отраслевую ассоциацию, отрабатывала повестку практически в ежедневном режиме, что мы и видим по результатам рейтинга», — комментирует Екатерина Куманина.

4

Тестовый отчёт по оценке медиаприсутствия ТОП-50 PR-директоров, вошедших в рейтинг ТОР СОММ-2016 (L-PRT персон, не следует путать с конечной оценкой медиаактивности, которая также включает в себя L-PRT компаний и Engagement Index официальных сообществ) находится в открытом доступе. Скачать его можно здесь.

Итог

Важно понимать, что идеальную систему оценки чего бы то ни было построить невозможно. Однако стремиться к разработке наименее нерелевантного метода необходимо. Именно поэтому работа над совершенствованием методики оценки ещё ведётся. Так, на данный момент уточняются и корректируются списки отраслевых изданий на основе обратной связи компаний-участников (для более точного распределения СМИ на целевые и нецелевые), составляется достоверный список официальных сообществ компаний\брендов в социальных медиа, уточняется модель расчёта индекса вовлечённости, учитывающего разные по количеству аудитории и тематике площадки.

Участие в столь масштабных проектах, как ТОР СОММ, несомненно, будет способствовать достижению цели совершенствования подходов и методов. В свою очередь, каждый участник, занявший верхние строчки в рейтинге, получит в виде бонуса инфографику с детальной раскладкой по его работе в медиа.

Альберт

Об авторе:

Альберт Мартиросян, 

операционный директор Ex Libris

 

Фото: Flickr 

Интегральные показатели в медианалитике: секреты применения

Медиареальность — отдельная вселенная со своими законами. Как физический мир опирается на законы физики, обмена энергией и т. д., так же и в этой реальности мир подчинён законам коммуникации, PR, массовой психологии.

Принципов в медиапространстве много:

• чем рельефнее объект в пространстве, тем прочнее его позиции в актуальном поле внимания;

• чем лаконичнее коммуникативный посыл, тем больше шансов быть понятым;

• чем стабильнее контакты, тем больше вероятность сформировать долговременную лояльность и т. д. Понимание этих и многих других правил позволяет ориентировать и «жить» в медиапространстве. Но если вы хотите достичь успеха, просто присутствовать мало, нужно рефлексировать и достигать результатов. И здесь на сцену выходят коммуникативные исследования и именно – медиааналитика. Результаты подобных исследований позволяют чётко очертить место объекта в медиапространстве координат и наметить вектор дальнейшего развития.

int 1
Рисунок 1. Путь от объекта к эталону

 

Формула расчёта интегрального показателя качества медиаприсутствия в традиционных СМИ
int 2

int 2_2
Рисунок 2. Параметры, учитываемые при расчётах интегрального коэффициента качества медиаприсутствия

Интегральный показатель на основе ряда принципов объединяет, систематизирует и укрупняет отдельные параметры медиаанализа, оценки эффективности информационной PR-деятельности. Используется для формулирования комплексных выводов о качестве медиаситуации, степени благоприятствования информационной среды, даёт возможность оценить в сравнении с конкурентами, партнёрами собственные «медиадостижения».

Значения интегральных показателей позволяют рассмотреть качественную картину присутствия компании в медиапространстве, смоделировать восприятие сообщения целевой аудиторией.

Из чего состоят интегральные показатели, какие они бывают и в чём плюсы их применения, мы подробно рассказывали в предыдущем материале. Приведём лишь некоторые примеры их применения.

int 3
Рисунок 3. Конкурентный анализ

Один из вариантов использования интегрального коэффициента качества – расстановка «сил» конкурентов в информационном поле. Как видно из примера, компании №2 и 3 при сопоставимых объёмах упоминаний «проигрывают» компании №4 по качеству информационного сопровождения.

Рисунок 4. Ключевой KPI для собственной активности
Рисунок 4. Ключевой KPI для собственной активности

Показатель может быть использован для оценки динамики собственного продвижения в традиционных СМИ. Есть возможность сравнивать, анализировать свои взлёты и падения, а также соотносить с отраслевым показателями. Например, падение коэффициента в мае не свидетельствует о негативных тенденциях. Если сопоставить с отраслевым показателем, то этот спад закономерен для отрасли.

Рисунок 5. Оценка эффективности сопровождения различных инфоповодов одной компании

Другая возможность применения — анализ особенностей распространения в СМИ информационных поводов. Как видно из примера, не всегда качество зависит от количества. При аналогичном количестве упоминаний КСО-проекты как позитивные для репутации компании мероприятия получают более высокие оценки качества.

int 6
Рисунок 6. Индекс стабильности генерации контента (систематичность насыщения инфополя)

Обратим внимание, что анализируется не отдельно взятая статья, а серия PR-материалов, создающих медиаполе. Требование равномерности насыщения коммуникативного пространства событиями связано с тем, что удержание интереса со стороны СМИ в пределах определённого информационного коридора позволяет фиксировать в сознании целевой аудитории ключевые тезисы кампании. Стихийная подача материалов (пусть даже каждый из их будет идеальным с точки зрения содержания), разорванная по времени и сюжету, не позволит решать ключевую задачу PR — управлять общественным мнением.

Рисунок 7. Коэффициент вовлечённости (социальные медиа)

Используя коэффициент вовлечённости, можно сравнивать различные показатели, с помощью которых оценивается продвижение в социальных медиа.

Пример показывает, что как и коэффициент качества, коэффициент вовлечённости не определяется лишь количеством постов, на вовлечённость аудитории могут оказать влияние другие факторы — например, тип контента, его релевантность интересам подписчиков, его «вирусность», актуальность. Сравнение конкурентов в таком случае может стать источником для новых стратегий присутствия в социальных медиа.

Напомним, что основными характеристиками интегральных показателей являются: универсальность, репрезентативность, прозрачность, актуальность, гибкость, практическая ценность и целесообразность. Если первые принципы — это скорее тот базис, который вкладывает в показатель агентство, то последний во многом зависит от клиента.

Модель расчёта объединяет базовые требования к коммуникациям, всё то, что определяет степень воздействия на аудиторию. Но каждый клиент вправе расставить акценты в формуле, исходя из степени PR-значимости параметров в своей концепции и кампании, что отразится на итоговом значении коэффициента. И здесь выходит на первый план целесообразность — пропорциональный задачам заказчика учёт веса отдельных параметров в общей формуле.

Набор параметров можно варьировать, учитывая специфику отрасли, PR-задачи. В своей стратегии разные компании используют разные приёмы и делают акцент в соответствии с доступным ресурсами, поставленными целями, намерениями, на разных компонентах.

Простой пример: компания делает ставку на первое лицо, соответственно — тратит много усилий на продвижение лидера. Опыт проведённых исследования показывает, что это может работать для страховых компаний или банковского сектора, где важна информационная открытость и наличие «лица», которое станет гарантом надёжности для стейкхолдеров. Вполне целесообразно, что именно персонификации в интегральном показателе нужно придать больший вес.

В то же время для fashion и beauty отрасли важна не только персонифицированность (celebrity, амбассадоры), но и визуальное сопровождение. Соответственно, наличие визуального компонента и его качественные характеристики следует «зашить в формулу» и придать им соответствующий вес.

Ещё пример: цель компании — быть широко представленной в регионах. Естественно, что для компании приобретают значение публикации в региональных изданиях. Или компания ориентирована на продвижение посредством уникальных мероприятий. Тогда надо брать во внимание качество событийного контекста. Также можно учитывать жанр материалов: наличие имиджевых статей, интервью.

В интегральный показатель вшиты все стандартные параметры присутствия в традиционных СМИ или социальных медиа, но, по желанию, могут быть оцифрованы и уникальные специальные показатели для формулы.

Интегральные показатели, предлагаемые агентствами, — это некоторая универсальная «выкройка лекало». Но чтобы «костюмчик сидел», его можно подогнать под себя.

Как подогнать формулу под себя?

• Поставить агентство в известность об основных целях и задачах кампании. Если специалисты будут знать о том, к чему вы стремитесь, им будет легче подобрать эквивалент вашим целям и задачам в форме медиапоказателей.

• Сообщить сотрудникам агентства о наличии внутренних KPI и целей. К примеру, у вас есть установка, что 20% потока ежемесячно должны быть персонифицированы первым лицом компании, или обязательным условием является определённое число публикаций в списке значимых СМИ, или доля ключевых сообщений. Внесите эту информацию в бриф или обсудите с менеджером проекта.

• Поделиться результатами прошлых исследований. Это поможет сохранить преемственность, а также рассматривать данные в динамике, что серьёзно обогатит анализ вашего положения в медиапространстве.

Эти три пункта имеют большое значение, и здесь основной принцип отношений между агентством и клиентом — открытость и доверие. Чем более полную картину вы обрисуете, тем больше шансов найти уникальные и рабочие инструменты, чтобы воплотить ваши задачи.

• «Сколько вешать в граммах?» Одна из главных вещей, которую нужно продумать, — какой вес вы присвоите тому или иному параметру в зависимости от целей и задач кампании. Это, наверное, один из самых серьёзных пунктов. Основанием для взвешивания могут выступать: требования к идеалу, отраслевые особенности и тренды, конкурентное поле и т. д. Для определения веса есть как минимум три варианта:

1) В режиме дискуссии/обсуждения со стороны заказчика исследовательской компании выбранным параметрам в зависимости от значимости проставляются баллы, а потом высчитывается средний показатель и веса.

2) Привлекается пул внешних независимых экспертов, которые делают выводы о значимости того или иного параметра для оценки качества присутствия.

3) Вес определяется на стыке рыночной реальности с учётом её специфики и конкурентного поля и положения компании.
Таким образом, интегральные показатели — очень гибкий, а соответственно, легко настраиваемый инструмент. А партнёрские отношения с агентством и взаимовыгодный обмен информацией позволят настроить этот инструмент специально под вас.

Снимок экрана 2016-09-02 в 11.27.00Об авторе:

Елена Нестеренко,

руководитель отдела 

аналитики PR News

Фото: Pexels

Новые тренды в медиаисследованиях: easy data и бизнес-аналитика

«От медиаисследований к бизнес-аналитике» — под таким девизом в ноябре 2016 года прошёл очередной конгресс Международной ассоциации мониторинговых агентств FIBEP. От лица PR News, члена FIBEP с 2011 года и активного участника и спикера конгресса, делимся главными трендами, которые будут актуальны в 2017 году.

Стремительные изменения в окружающей нас действительности, касающиеся распространения информации и её использования, отражаются и на деятельности традиционных компаний, занимающихся классическим мониторингом СМИ. Но сейчас его уже недостаточно для удовлетворения нужд клиентов, которые не только ожидают получать мониторинг и аналитику 360, но также хотят выявить инсайт на базе этой информации.

Фото: FIBEP

Преобразования, происходящие в отрасли, прозвучали на 48th FIBEP World Media Intelligence Congress, который прошёл с 16 по 18 ноября в Вашингтоне, США. Если ранее на конгрессах обсуждались вопросы стандартов предоставления медиамониторинга, клиентоориентированности, необходимости интеграции данных мониторинга и аналитики, общих путей дальнейшего развития индустрии, то в 2015—2016 годах прослеживается чёткая тенденция перехода основной темы обсуждения от мониторинга СМИ не просто к аналитике как неотъемлемой части сопровождения PR-кампании, но к влиянию PR-кампании на бизнес-результаты и далее — к прогнозированию и выявлению бизнес-инсайтов.

Технологии

  • Big data to real and easy data. 

Ставший уже широко известным тренд big data был переосмыслен в ключе реального использования информации, ведь сейчас по экспертным оценкам структурировано всего порядка 20% информации от общего объёма. Многие говорят о больших перспективах использования big data, но реальное её применение пока полностью не реализовано, поскольку мало кто готов к переработке огромной массы доступной информации.

  • Нейронные сети, машинное обучение и контроль искусственного интеллекта – это следующее очень перспективное направление в развитии индустрии. В связи с этой темой на конгрессе был затронут вопрос авторства контента, сгенерированного машиной на основе предпочтений пользователей, которые при переизбытке информации просто не успевают потреблять весь создаваемый контент.
  • Один из основных трендов на самое ближайшее будущее – это мониторинг и распознавание изображений и логотипов. Системы отслеживания и распознавания становятся всё более совершенными и точными. Это даёт возможность не только своевременно реагировать на негатив в социальных медиа, но и эффективно использовать сами логотипы для дальнейшего продвижения.

Контент

  • All content becoming video. 

По прогнозам Фейсбука, через пять лет новостной поток станет именно видеопотоком. С 2013 года загрузка в интернет видеоконтента увеличилась в 3,6 раз, а количество тех, кто загружает — в 2,6 раз. В связи с этим происходит логичное увеличение значения канала YouTube и влияния видеоблогеров. Но для адекватной оценки видеоконтента необходимо выделять только органический контент и «хороших фолловеров» (good followers) – реальных пользователей, не ботов.

По данным английской консалтинговой компании Prime Research только 25% фолловеров являются хорошими, то есть реальными. Количество лайков, шеров и просмотров ещё не говорит о том, что ролик на самом деле достиг своей цели и его увидела (а не просто лайкнула!) целевая аудитория.

  • Доля прессы как источника распространения информации продолжает снижаться. Но процент контента, так или иначе исходящего от традиционных редакций, всё ещё очень значительный. То есть идёт процесс не исчезновения печатного контента, а его трансформация. За этими изменениями следует и реклама, в том числе нативная. СМИ должны теперь доказывать свою значимость, потому что рекламодатели теперь сами становятся производителями контента.
  • Конгресс проходил в США, и на нём, конечно, была затронута тема выборов американского президента: итогов предвыборной кампании, её несбывшихся прогнозов (данные опросов граждан существенно разошлись с результатами выборов) и измерений, важности использования социальных медиа в современных условиях, ведь, как известно, Дональд Трамп потратил на продвижение в соцсетях больше, чем Хиллари Клинтон (по данным исследовательских компаний Kantar Media и Ketchum Global Research and Analytics).

Традиционный мониторинг и аналитика СМИ

  • Традиционного медиамониторинга больше нет, ведь применение искусственного интеллекта даёт возможность в автоматическом режиме проводить сегментацию статей, выделять аннотации и распознавать речь, анализировать тональность и делать перевод. Технологии в мониторинге становятся не только всё более быстрыми, но доступными по стоимости.
  • От медиааналитики ожидают не просто набора данных по определённым аналитическим параметрам, а глубинных выводов. Причём, по мнению представителя английской консалтинговой компании The Measurement Practice, чтобы сделать данные максимально понятными и доступными, следует сократить количество метрик.
  • Указаны пути возможного дальнейшего расширения поля деятельности медиамониторинговых и медиааналитических компаний:
  1. Сбор, поддержание и использование базы данных журналистов, в том числе на глобальном уровне.
  2. Формирование единой платформы, сочетающей базу данных как журналистов, так и лидеров мнений, а также мониторинговые решения и ленту новостей. Фактически платформа должна позволять не только размещать пресс-релиз, но выбирать для этого релевантные группы журналистов и отслеживать распространение информации.
  3. Контент-маркетинг как результат получения инсайта и разработки на его основе стратегии компании.

Бизнес-аналитика

  • Business intelligence — набор технологий и сервисов, позволяющих трансформировать накопленную, зачастую неструктурированную big data в полезную для бизнеса информацию.

Выявление и применение этой информации на практике позволяет компании увеличить продажи за счёт конкурентного преимущества. Также это позволяет выявить целевую аудиторию, её мотивацию к действию, наиболее релевантные каналы распространения информации, тренды, на которые обязательно нужно обратить внимание, понять и оценить действия конкурентов, репутационные риски, эффект от PR-усилий и их влияние на бизнес-результаты (Argus de la Presse, французская медиамонотиринговая и аналитическая компания).

Business Intelligence – это и есть инсайт на стыке экспертизы, статистических данных, критического мышления и доступных инструментов.

  • Для бизнеса необходима интерпретация данных, полученных в результате сбора разного рода информации (media intelligence, economic intelligence, advertising intelligence) аналитиками, поскольку сам по себе массив данных бесполезен.

***

С невероятной скоростью информации в мире становится всё больше: до 90% от её общего объёма в цифровом формате было создано за последние 1,5 года (по данным американской IT-компании в сфере облачных технологий Veritone). Это снижает ценность информации как таковой, но повышает важность инсайта, полученного на основе достоверных (что важно!) данных. Выявление же инсайта возможно с помощью современных IT-технологий (автоматическое распознавание логотипов и изображений, анализ big data), техник и приёмов (бенчмаркинг), а также участия человека, без вмешательства которого информация остаётся просто массивом данных, не имеющих смысла и практического применения.

Cтановится важным и даже необходимым не просто удовлетворение текущих запросов на мониторинг информационного поля, а уже готовые предложения: предоставление сервиса на опережение (storytelling на основе данных аналитики), направленного на подтверждение, корректировку или определения желаемых бизнес-результатов.

Справка:

FIBEP — международная ассоциация мониторинговых агентств (Federation Internationale Des Bureaux D’extraits de Presse), единственная профессиональная организация отрасли, включает в себя около 110 компаний на рынке мониторинга СМИ и коммуникационных услуг из более, чем 50 стран мира. Ассоциация была основана в 1953 году и ориентирована на предоставление экспертных решений в области медиамониторинга и медиааналитики, консультационных услуг, а также программного обеспечения для поддержки PR-деятельности.

fiberОб авторе:

Елена Барвынь,

менеджер по работе с зарубежными клиентами PR News