Архив метки: Рекомендации

9 полезных сервисов для PR-менеджера

PR-менеджеры выполняют большой объем работы: разработка стратегии, мониторинг и взаимодействие со СМИ, подготовка текстов, организация мероприятий, связь с клиентами и коллегами. Обработать все задачи, не прибегая к автоматизации, тяжело. Рассказываем о сервисах, которые помогают экономить время и улучшают качество работы PR-специалиста.

Какие задачи можно автоматизировать с помощью инструментов:

  • управление задачами и проектами;
  • мониторинг и аналитика СМИ и соцмедиа;
  • анализ поисковых запросов;
  • анализ трафика конкурентов и веб-аналитика;
  • подбор площадок и журналистов для распространения пресс-релизов и статей.

1. Similarweb

Сервис аналитики сайтов, который предоставляет данные о трафике, посещениях и пользователях. PR-менеджер может ознакомиться со средней посещаемостью сайта, типами трафика, основными источниками поступления посетителей, а также узнать рейтинг сайта и географическое распределение аудитории.

Аналог: PR-CY

 

2. Pressfeed

Онлайн-платформа для взаимодействия с журналистами и блогерами. Pressfeed помогает распространять пресс-релизы среди аккредитованных СМИ, находить площадки для публикаций и устанавливать контакты с представителями прессы. Это инструмент, который упрощает PR-менеджеру задачу поиска подходящих каналов для распространения информации.

Аналоги: Nutcall.comDeadline.media.

 

3. Вордстат

Сервис от Яндекс, который выдает статистику по запросам пользователей. Вордстат помогает понять, какие запросы популярны, и как изменяется интерес к определенным темам или компаниям. С его помощью можно отследить брендовые запросы компании и оценить работу PR-специалиста. Ведь рост брендовых запросов — рост узнаваемости продуктов. Также Вордстат может дать идеи для составления контент-плана, исходя из популярных у аудитории тем.

Аналоги: Rush Analytics, Keyword Tool, Google Trends.

 

4. Аспро.Cloud

Аспро.Cloud — это интегрированная система управления проектами и CRM, которая позволяет организовать работу всей компании. Особенно ценно это для PR-специалистов, которым важно поддерживать связь с каждым сотрудником. Использование единой платформы значительно упрощает коммуникацию: от распределения задач по подготовке материалов для СМИ до организации корпоративных мероприятий.

Аналоги: Битрикс24, amoCRMRetailCRM.

5. ГлавРед

Инструмент для повышения качества текстов. ГлавРед анализирует их на предмет клише, ошибок, сложности чтения. Для PR-менеджера это хорошая возможность сделать свои сообщения более понятными, интересными и эффективными.

Дополнительные сервисы для проверки текстов:

Орфограммка — орфография,

text.ru — уникальность,

Типограф – типографика верстки.

6. Google Alerts

Сервис от Google, который позволяет настроить уведомления по ключевым словам. PR-менеджер может использовать Google Alerts для мониторинга упоминаний компании, продуктов или отраслевых новостей в интернете. Это простой способ быть в курсе всех значимых событий и реагировать на них вовремя.

7. Serpstat

Это комплексный инструмент для SEO и анализа конкурентов. Serpstat предоставляет данные о ключевых словах, рекламных кампаниях конкурентов, позволяет анализировать видимость сайта в поисковых системах. Это дает лучше понять стратегии конкурентов и находить новые идеи для продвижения своей компании.

Аналоги: Keys.so, Megaindex.ruSpywords.ru.

8. Popsters

Сервис для анализа активности и вовлеченности аудитории в социальных сетях. Popsters помогает оценить, какие посты получают больше всего внимания, как изменяется активность подписчиков. Это полезный инструмент для планирования контента в соцсетях и повышения эффективности коммуникации с аудиторией.

Аналоги: LiveDune, JagaJamFeedSpy.

9. SCAN

SCAN — система для управления репутацией, анализа и мониторинга СМИ. Охватывает более 60 тысяч источников и ежедневно добавляет свыше 300 тысяч публикаций. Сервис предоставляет оповещения в реальном времени, выявляет связи между компаниями, событиями и людьми, создает аналитические отчеты и помогает прогнозировать репутационные и экономические риски.

Аналоги: Brand Analytics, ПрессИндекс, IntegrumDataLocator.

 

 

Эффективность PR-менеджера во многом зависит от правильного выбора инструментов для работы. Упомянутые выше сервисы позволяют не только экономить время и ресурсы, но и повышать качество PR-деятельности. Специалист сможет глубже анализировать рынок, быстрее реагировать на изменения и создавать более привлекательный и эффективный контент.

Главное фото: George Milton, Pexels

Об авторе: Андрей Таекин, PR-менеджер компании «Аспро»

10 ярких фильмов для развития креативности

Креативность стала новой валютой PR- индустрии и бизнеса: в условиях огромного информационного потока заметен и успешен тот, кто способен создавать что-то яркое и необычное. Поэтому предлагаем вам подборку 10 самых ярких фильмов, которые развивают креативность.

Креативность — это умение думать вне шаблонов и стереотипов, иметь свежий взгляд на вещи. Люди, обладающие этой чертой, быстрее адаптируются к новым условиям, быстрее принимает правильные решения в сложных ситуациях и являются более гибкими.

Американский психолог Джой Пол Гилфорд установил, что в основе творческих способностей лежит дивергентное, разнонаправленное мышление, что включает такие понятия как оригинальность, способность видеть несколько решений одновременно, гибкость, ассоциативность и образность.

Как восстановить способность видеть жизнь вне шаблонов, которая с течением жизни утрачивается? Один из самых приятных способов – кино, которое может дать вдохновение и натолкнуть на самые смелые идеи.

Почему мы креативны?

Этот фильм – настоящее исследование длиной в 30 лет о природе творческого человека. Немецкий документалист Герман Васке на протяжении всего фильма задает один и тот же вопрос более ста самым успешным и известным актерам, музыкантам, художникам, писателям, бизнесменам и политикам, включая Дэвида Боуи, Анджелину Джоли, Марину Абрамович, Дэвида Линча, Билла Гейтса, Далай-ламу. В результате исследования выявляются особенности креативного мышления, которое присуще всем творческим людям.

Куда приводят мечты

Фантастическая мелодрама, снятая по одноимённой книге Ричарда Мэтисона, уносит нас в сказочный мир Крис и Энни, души которых даже после смерти стремятся быть вместе. Крис отправляется в ад – чтобы спасти душу возлюбленной, ему предстоит преодолеть себя.

Этот сюжет напоминает древнегреческий миф об Орфее, спустившийся в потустороннее царство за своей возлюбленной Эвридикой. Автор затрагивает в картине одну из самых сложных тем – тайна жизни и смерти, и прибегает к целой серии знаковых визуальных образов: живопись Возрождения, творчество прерафаэлитов, картины Дали и триптихи Босха, чередующиеся с библейскими мотивами.

Фильм напоминает старую истину: наш мир – это то, о чем мы думаем и куда направлена мысль, ведь из мыслей рождаются действия. Фильм удостоен премии «Оскар» за лучшие визуальные эффекты, правда, было это в 1999 году.

Восемь с половиной

Пожалуй, один из самых значимых фильмов мирового кинематографа и центральная работа Федерико Феллини, отмеченная двумя «Оскарами» в категориях «Лучший фильм на иностранном языке» и «Лучшая работа художника по костюмам в черно-белом фильме», а также главного приза Московского международного кинофестиваля. «Восемь с половиной – это нечто среднее между бессвязным психоаналитическим сеансом и беспорядочным судом над собственной совестью», – делился Феллини в одном из интервью.

Феллини переживал кризис, работая над сценарием к картине. Он уже составил письмо продюсеру, в котором отказывался от проекта. Но когда увидел, сколько людей могут остаться без работы по его прихоти, решил снять все же фильм о своей ситуации – о режиссере, который загнан в творческий тупик. Главный герой – режиссер Гвидо Ансельми, которого сыграл Марчелло Мастроянни – перед съемками едет отдыхать на минеральные воды, но буквально все и всё мешают ему готовить сценарий — актеры, их агенты, старые друзья, коллеги, жена, любовница, мать, давно умерший отец.

Гвидо, а вместе с ним и зритель, перестает различать, где реальность, а где иллюзия. Этот эстетический эксперимент перевернул представления о возможностях кинематографа.

Весна, лето, осень, зима... и снова весна

Действие фильма южнокорейского режиссера Кима Ки Дука происходит на изолированном озере, где в маленьком плавучем храме живёт старый монах-целитель и его юный воспитанник. Фазы развития и становления человека уподоблены временам года: детство, отрочество, юность, зрелость.

Фильм снят так, будто соединены несколько короткометражных лент. В одной части появляются вопросы, а в следующих частях нужно разглядеть ответы, и так возникает целый цикл, который начинается и заканчивается в один и тот же период.

Все циклично и символично: весна – это перерождение и любовь, с которой также начинается грехопадение юного монаха. Что сначала стало исцелением и лекарством – в конце обернется ядом и разрушит изнутри. Весна всегда возвращается, но никогда не бывает такой, как прежде.

Быть Джоном Малковичем

Артхаусная драма Спайка Джонса – гениальная фантазийная картина с тщательно продуманным сюжетом и оригинальным, непохожим на другие ленты, замыслом. Сценарий Чарли Кауфмана долго не находил финансирования, и именно участие Малковича после личных просьб тестя режиссера – Фрэнсиса Форда Копполы – стало решающим для съемок картины.

Действие разворачивается в офисе на 7,5 этаже, где в одном из шкафов при открытии маленькой двери можно на некоторое время побыть актером Джоном Малковичем. Неудачливый актер-кукольник Крейг и его предприимчивая коллега Максин после открытия этого «атракциона» организуют небольшой бизнес и предлагают клиентам за 200 долларов на 15 минут побыть в теле кумира.

Человек

Документалист Ян Артюс-Бертран  задается вопросом: что делает нас людьми? Что объединяет? Откуда мы берем вдохновение? Почему стремимся к знаниям и новым открытиям? На протяжении трех лет он собирает две тысячи историй о мужчинах и женщинах из 60 стран мира, представителей совершенно разных культур и этносов.

Автор снимает портретные планы, намеренно не называя имен, а также показывает общие планы единомышленников, объединенных идеями, целями и общими интересами. Обмен опытом помогает расширить людям их мыслительный горизонт и мотивирует на самосовершенствование.

Малхолланд-драйв

Дэвид Линч – не из режиссеров, которые рассказывают простые и понятные истории. Визуальная красота кадров поражает воображение не меньше, чем его витиеватые кинематографические приемы.

Перед просмотром легендарной ленты Линча стоит не забывать о концепции – действие разворачивается одновременно в двух параллельных мирах. Один – реальный, обыденный, а другой мир постоянно меняется. Сперва мрачный и преступный, далее это мир грез и воображения, который соединяется в какой-то момент с реальным так, чтобы зритель усомнился, где какая реальность?

По сюжету две таинственные девушки, Наоми Уоттс и Лаура Хэрринг, актриса и неудачница, встречаются и сталкиваются с чередой  запутанных событий. Линч не дает разгадку, ведь его творения не стоит толковать однозначно, он оставляет недосказанность и предлагает каждому домыслить действие самому.

Великая красота

Многие кинокритики называют картину Паоло Соррентино ремейком или киносатирой знаковой драмы Федерико Феллини «Сладкая жизнь». Главный герой Джеп Гамбарделла – блестящий итальянский писатель празднует свое 65-летие в центре Рима.

Он в буквальном смысле прирос к богемной жизни и утопает в декадентской неге итальянской столицы. Однажды Джеп узнает, что не стало его единственной и настоящей любви – через сорок лет разлуки она призналась в своих мемуарах, что он для нее был любовью всей ее жизни.

Джеп начинает задумываться, а не прошла ли его жизнь напрасно. Паоло Соррентино — последователь гениального Бернардо Бертолуччи. Он показывает эстетически безупречное кино, и говорит о настоящей и мнимой красоте бытия, переплетая эти понятия на протяжении всей ленты. Соррентино подчеркивает, что порой жизнь – абсурдная и запутанная кавалькада.

Пробуждение

Просмотр этого фильма побуждает к новым открытиям. Эта история произошла в реальности, в 1969—1970 году с невропатологом Оливером Саксом. Фильм повествует о докторе, который стремится понять, почему его больные находятся в состоянии летаргического энцефалита. Ему приходит в голову целый спектр решений и он решает провести эксперимент над своими подопечными. На время ему удается вернуть их к жизни. После этого открытия ему придется посмотреть по-новому на свою жизнь.

«DAU»

Когда сегодня слышат о «Дау» — понимают, речь пойдет о кинематографе будущего. Для режиссера Ильи Хржановского это вторая картина, снятая по сценарию Владимира Сорокина и мемуарам вдовы советского физика Льва Ландау. Бесспорно, это одна из крупнейших и самых радикальных арт-провокаций российского кинематографа.

Зритель попадает в киномир автора на стыке сна, игры и реальности. За более чем 10 лет, что ведется работа над проектом, «Дау» успел стать легендой, где смешались правда и вымыслы, где одну и ту же личность можно рассматривать с множества различных точек зрения.

Объясняя идею проекта, автор не скрывает своего отношения к советскому мифу, пропитанному страданием, болью и насилием. Поняв, что полной правды о великом физике найти невозможно, Хржановский вводит вымышленного героя Дау, который проживает очень похожую жизнь, но без жесткой привязки к Ландау.

Смена концепции открывает мастерам возможность самовыражения. «Этот фильм не про безумного Дау, – поясняет Сорокин. – Это про безумный ХХ век». Режиссер намерено не снимает тут профессиональных актеров, роль Дау получает российский дирижер греческого происхождения Теодор Курентзис.

В фильме нет четкого сценария, а люди играют самих себя. На сегодняшний день «Дау» включает 13 фильмов и сериалов, длительностью от одного до десяти часов. Какими бы ни были многочисленные претензии к проекту, это качественно новая форма произведения и беспрецедентное событие в мире кинематографа.

Об авторе: Анжелика Кристева, руководитель по коммуникациям кинотеатра MoviesChain.io

 

28 лайфхаков для эффективности пиарщика

Когда в разговоре всплывает слово «фрилансер» (а тем более пиарщик на фрилансе), сразу возникает образ не самого дисциплинированного и эффект-ориентированного человека. Я работаю PR-консультантом больше пяти лет: приходится постоянно совмещать работу над несколькими проектами, встречи с клиентами и журналистами, саморазвитие, спорт и заботу о себе, конференции и командировки. За это время я выработала свои правила личной и профессиональной эффективности, которыми хочу поделиться в этой колонке — возможно, они кому-то пригодятся. 

Правильный старт

  • Утро — самое продуктивное для меня время. Через 30 минут после сна я уже полноценно работаю. Первые 3 часа я самый продуктивный и дисциплинированный человек на свете. Поэтому сложные и кропотливые задачи выполняю утром. Встречи и звонки стараюсь назначать не раньше 11:00.
  • Сразу создаю рабочую обстановку без отвлекающих факторов: не открываю социальные сети и не беру трубку, пока не закончила важную задачу. Но это вряд ли работает, если вы SMM-специалист:)
  • Каждое утро занимаюсь спортом. В командировках и в отпуске тренируюсь до завтрака, заранее выпив два стакана воды и съев банан. В Москве — через два часа после завтрака. Если рано утром встреча, тренируюсь, как в отпуске. Полностью согласна с нейробиологом Венди Сузуки: «Занимайся спортом до начала умственной активности». 
  • По утрам медитирую — это помогает справляться с эмоциями. Ведь чтобы выигрывать время, необходимо исключать эмоции, которые негативно влияют на качество вашей работы. Представьте, что вы на суде присяжных, которые принимают решение, основываясь на фактах. Что вы делали в прошлом, определяет ваше будущее. Поэтому не позволяйте эмоциям управлять вами и вашим временем.

Сохранение энергии

  • У каждого человека свой запас энергии, которую он может потратить на работу за день. Я заметила, что могу беспрерывно и сфокусированно работать 5–6 часов. Другими словами, не расходую свой запас на лишнее. Например, если мне пришло письмо по проекту, который я буду обсуждать только завтра, я открою и прочитаю его завтра.
  • В течение дня не позволяю звонить сервисам и банкам (всегда прошу их писать мне сообщения), отписалась от всех рассылок (чтобы они не съедали мое время), кроме двух: PR Bee и Benedict’s Newsletter.
  • Важно помнить, что с каждым часом ваша работа становится менее продуктивной. Поэтому вечером я выполняю механические задачи: составляю таблицы, делаю мониторинг, прописываю статус задач. А вот люди с другими биоритмами наоборот «просыпаются» к вечеру и в это время чувствуют себя наиболее продуктивными. Всё индивидуально. 
  • Перестала довольствоваться неполной информацией. Пока человек не предоставит мне все вводные, я не приступлю к выполнению задачи.
  • У меня всегда с собой зарядка для телефона и power bank. 
  • Отдаю на аутсорс всё, что дешевле моего рабочего часа. Например, никогда не делаю уборку сама, сложные вещи отдаю в химчистку. Другими словами, не трачу время на то, чтобы узнать, «как бережно постирать шелковую рубашку».
  • Не трачу время на решение ежедневной рутины. Например, мой завтрак всегда одинаковый. 
  • Важно: перестала работать на выходных. Максимум — могу написать свою колонку, то есть сделать что-то для себя. 

Встречи и звонки

  • Встречи и звонки стараюсь назначать (инициировать) сама — так у меня есть возможность выбирать день/время/место. При этом, когда иду на встречи, организованные моим клиентом (с партнерами или коллегами), одеваюсь в деловом стиле, минимум — в smart casual. Никогда не позволю клиенту краснеть за меня.
  • Рабочие встречи провожу за 30–40 минут. Правда, в России это сложно: все любят поболтать о личном. Также стараюсь совмещать встречи с завтраком или обедом. 
  • Соглашаюсь на встречу, только если понимаю ее цель. Есть цель — встретимся, нет — можно созвониться. Если назначаю встречи, то в одном месте и с разрывом в 10 минут максимум. И вообще, я умею расставлять приоритеты. Сначала я это делала с задачами, потом — с проектами, а сейчас — с людьми.
  • Все звонки планирую на одни дни, а встречи — на другие. В итоге я не скачу со встреч на звонки, а весь день спокойно нахожусь на связи.

Все по плану

  • Четко планирую неделю. Обычно в пятницу я уже знаю график всей следующей недели и строю ее так: понедельник — дома, вторник—четверг — встречи/мероприятия, пятница — дома. Не всегда так выходит, но для меня это идеальный график.
  • Своевременно разбираю почту и сообщения. Если не могу ответить сразу, помечаю письмо и возвращаюсь позже, но никогда не оставляю не отвеченным.
  • Мое правило — отвечать на все письма в течение 36 часов. И важно — я работаю в почте. Когда мне пишут задачу в мессенджере, я пишу ее в письме и отравляю сама себе. 
  • Записываю все задачи. Абсолютно все. Если начинаю задачу, то всегда довожу ее до конца — это железное правило. 
  • Лайфхак: если человек мне говорит «напомни через час» или «перезвони через 30 минут», то я сразу же ставлю на телефоне будильник на это время. Часто люди удивляются, что я перезвонила ровно через час, например, в 11:38.
  • Задачи по всем проектам я выполняю параллельно. Нет такого, что для проекта Х я выделяю время во вторник, а для проекта Y — в среду.
  • Использую для работы каждую минуту: в такси делаю звонки или перекусываю, в самолете/Сапсане — пишу письма и тексты, в салоне красоты и по утрам за макияжем смотрю лекции, делаю рабочие звонки.

Ментальная сила

  • Ежедневно учусь самообладанию. Если вы сохраняете самообладание, ничто не может нарушить ваш внутренний баланс и сбить вас с намеченного курса. 
  • Практикую молчание — это моя самая любимая практика! Она дает невероятные результаты. Иногда я совмещаю молчание с волевым переключением. Например, однажды мне нужно было за 1,5 часа проанализировать исследование на 180 страниц. Я выключила все уведомления в соцсетях, но мобильный выключить не могла — все-таки рабочее время. Я дала себе установку: «мне нужно 1,5 часа, мне не нужны звонки, я переключаюсь на тишину». И звонков не было. 1,5 часа ни одного звонка — такого в моей жизни обычно не бывает. Но практика работает!
  • Улучшаю свою интуицию. Я научилась трем вещам. Первое — определять момент/ситуацию, когда решение надо принять не разумом. Второе — отпускать, не бояться отложить решение и ждать, формулировать фундаментальный запрос и отпускать надолго. Третье — получать ответы в первые 5 секунд после сна. Это кажется магией, но я получаю ответы на многие запросы именно так. Главное правило: интуицию убивает избыток информации.
  • У меня есть коуч и ментор. Эти люди помогают мне расти и профессионально, и личностно. 
  • Читаю две книги одновременно. Одна книга всегда о душе/осознанности, а вторая — о мотивации, работе, целях.

Рекомендации:

  • Лекция Венди Сузуки «Как физическая активность может прокачать ваш мозг». Венди простыми словами и на понятных примерах объясняет, как спорт влияет на активность мозга, креативность, усидчивость и работоспособность. 
  • Книга «Мозг Будды» (Рик Хансон, Ричард Мендиус). Одна из самых полезных книг, которые я прочла за прошедший год. Практически научный справочник по духовному развитию. В книге описаны пошаговые инструкции к разным методикам медитации, объясняется взаимосвязь психологии и физиологии, когда человек испытывает негативные или положительные эмоции. Содержит много советов по коммуникациям, мудрости и достижению счастья. Книга сильно повлияла на мое восприятие себя относительно окружающего мира. 
  • Книга «Алмазный огранщик» (Майкл Роуч) полностью изменила мой подход к работе. В первой части описывается история выпускника Принстона, прожившего много лет в буддийском храме и решившего заняться алмазным бизнесом. Опираясь на тибетские принципы, автор построил многомиллионный бизнес. Во второй части книги приводятся практические советы на всевозможные варианты проблем в бизнесе.
  • Книга «РеСтарт» (Ирина Хакамада) об интуиции и эмоциях. Я читала ее дважды: первый раз проглотила, а второй — вникала в детали. Книга не простая, информацию и советы необходимо пропускать через себя, задумываться и размышлять. Сам рестарт хорошо делать с вечера пятницы (Ирина подробно описывает механику перезагрузки). Я пробовала два раза — результат потрясающий! А если еще совместить с медитацией и практикой молчания, которую я обожаю (она работает на все 100%), то вы точно ответите себе на все вопросы и найдете себя.
  • Электронная книга «Психология чемпионов. Мышление, ведущее к победе в спорте и жизни» (Боб Ротелла, Боб Каллен) — о том, как стать исключительным. Невероятно вдохновляющее повествование о мотивации, трудолюбии, упорстве, об обязательствах перед собой и целеустремленности. Автор много пишет о том, как правильно себя оценивать, зачем ценить свой талант и как воспринимать конкуренцию. 
  • Приложение для медитации Breethe содержит не только медитации для разных целей и разной длительности, но и вдохновляющие монологи о любви, духовности, успокаивающие видео, дыхательные практики и мастер-классы, например, как усмирить свое эго.
  • Приложение Headspace предлагает миникурсы по решению конфликтов, благодарности, доброте и терпению.
  • Приложение Insight Timer содержит 15 000 медитаций. Самая большая бесплатная библиотека медитаций, духовных курсов и музыки. Насколько я поняла, каждый пользователь может добавлять свои практики и медитации.
  • Приложение для чтения электронных книг Читай! (LitRes). В онлайн-магазине можно найти практически любую книгу. В читалке удобно делать закладки, выделять цитаты, которые автоматически группируются в один список. Приложение также показывает сколько % книги вы уже прочитали, а самое главное — всегда запоминает страницу, на которой вы вышли из приложения и открывает ее сразу при запуске приложения.
  • Приложение для спорта Nike Training. С этим приложением я занимаюсь спортом каждый день, не считая беговую дорожку или пробежки в парке весной и летом. Здесь собрано более 200 комплексных упражнений: от йоги до силовых тренировок для набора мышечной массы. Здесь удобно всё: вы самостоятельно выбираете длительность тренировки, интенсивность, уровень нагрузки, тип тренировки, можете искать занятия по группе мышц, со снаряжением или без и так далее. Вашим онлайн-тренером может быть Криштиану Роналду, Майкл Джордан, Серена Уильямс, Синди Дуайер и другие звезды спорта. Программу можно составлять на 4, 6, 8 недель. С этим приложением вы полюбите спорт!
  • Приложение для постановки личных целей Wunderlist это единственный электронный планировщик, который я использую. Здесь вы можете поставить задачу, установить для нее чек-лист, срок, поставить напоминание, добавить хештег. Я использую приложение только как список дел, задач, желаний. Но знаю, что к каждому списку можно открыть доступ нескольким пользователям приложения. Они смогут просматривать задачи, добавлять комментарии, закрывать выполненные таски.
  • Приложение для звонков Zoom. С помощью этого сервиса я обычно созваниваюсь с иностранными клиентами и коллегами, хотя и российские пользователи всё чаще выбирают Zoom, а не Skype. Участники звонка заранее получают одинаковую ссылку, по которой они присоединяются к беседе. Очень удобно!  

Об авторе: Дина Мостовая, PR-консультант

Что читать: топ-10 книг для специалистов креативных индустрий

Мы собрали для вас лучшие книги, которые рекомендуют преподаватели Московской Школы продвинутых коммуникаций MACS для специалистов креативных индустрий и всех творческих личностей. Enjoy!

Чан Ким и Рене Моборн «Стратегия голубого океана» 

Рекомендует: Валентин Васин, преподаватель факультета Корпоративные коммуникации 

Чан Ким и Рене Моборн — преподаватели бизнес-школы INSEAD и руководители созданного ими же Института стратегии голубого океана. С океаном сравнивается бизнес. Те ниши, где рынок занят, — это «алый океан». Его структура так или иначе определена, а стратегия участников напоминает кровавую битву акул с мелкой рыбой. Авторы же предлагают строить бизнес в голубом океане, на новых, еще не открытых участках рынка, где конкуренции нет.

В книге Ким и Моборн анализируют 150 успешных кейсов в 30 отраслях экономики за период в 120 лет. Стратегия голубого океана необязательно подразумевает полностью инновационный сектор рынка. Иногда «голубой» участок можно построить и внутри уже «алой» отрасли, если найти незакрытую зону спроса и подойти к делу креативно. Стратегическим является уже сам шаг к поиску такой зоны, и в этом и состоит философия авторов книги.

Игорь Райхман «Практика медиа измерений»

Рекомендует: Розалия Каневская, преподаватель факультета Корпоративные коммуникации 

«Ситуация, когда о российской практике медиаанализа нет ни одного издания, непродуктивна,» — считает Игорь Райхман и решает исправить ситуацию. Эта книга — первая попытка обобщить существующие формы отчетов в применении к клиентам из разных отраслей. Как оценивать коммуникационную активность? Имеет ли значение информация из открытых источников? Как PR-специалисты могут эффективно сотрудничать с проджект-менеджерами?

Игорь Райхман — CEO Коммуникационной группы «Византия» и аналитик с многолетним опытом исследований СМИ. Книга «Практика медиаизмерений» написана специально для практиков — с понятной визуализацией эффективности и стопроцентной ориентацией на российский рынок.

 Том Питерс «Представьте себе»

Рекомендует: Максим Григорьев, куратор и преподаватель факультета Цифровая трансформация 

Том Питерс — гуру менеджмента и владелец международной консалтинговой компании имени себя. Книга «Представьте себе» предлагает осмыслить невероятные изменения, которые приносит инновационный бизнес. Здесь — и про смерть бюрократии, и про разрушение глобальных корпораций, и про роль женщин в управлении. Но Питерс идет дальше, в числе самых смелых идей предлагая модернизацию американского образования. Он также призывает креативное сообщество стать более агрессивным и вытеснить традиционный бизнес полностью.

Дизайн книги — под стать идеям. Ни одна страница или даже рубрика не подчиняется стандарту. Каждая строка напоминает о том, что мир меняется и требует свежих творческих идей. Книга Питерса провокационна, но она очень освежает сознание.

Фредерик Лалу «Открывая организации будущего»

Рекомендуют: Татьяна Билык, преподаватель факультета Цифровая трансформация, Екатерина Тышковская, куратор факультета Employer Brand Management 

Эта книга — о том, что традиционные методы управления бизнесом безнадежно устарели. Завоевать рынок, опередить конкурентов, увеличить прибыль — в цифровой экономике всё это работает не так, как мы привыкли читать в историях успеха глобальных корпораций.

Лалу пишет о том, что каждый новый этап развития сознания порождает новую модель управления — первая глава книги как раз доказывает этот тезис. Во второй главе приводятся реальные примеры больниц, школ, коммерческих компаний, которые предприняли попытки трансформировать свой бизнес с учётом технологий и с вниманием к людям. Третья глава систематизирует условия успешного развития бизнеса по новой модели. Книга Лалу — обязательное чтение для всех бизнес-трансформаторов.

Даниэль Канеман «Думай медленно... решай быстро»

Рекомендуют: Влад Ситников, куратор факультета Digital коммуникации, Серафима Гурова, преподаватель факультета Digital коммуникации, Ирина Куликова, преподаватель факультета Корпоративные коммуникации, Юлия Сигунова, преподаватель факультета Event Marketing  

Автор этой популярной книги — профессор Принстона и лауреат Нобелевской премии по экономике за разработку психологической методики принятия решений. Канеман доказал, что в большинстве своём люди мыслят нерационально не потому что ими правят эмоции, а потому что так устроено само мышление.

Та часть мозга, которая отвечает за выделение внимания для сложных задач, на самом деле, ленивая. Зато та, которая отвечает за автоматическую реакцию, почти не требует усилий. Отсюда, говорит Канеман, происходят многие интересные эффекты восприятия. Например, нам кажется более истинным то, что нам более знакомо. Мы более склонны делать логические ошибки, когда пребываем в хорошем настроении. А исходя из суждения об одном качестве человека мы зачастую точно так же судим об остальных, даже о тех, о которых ничего не знаем.

Канеман революционировал теорию потребления, показав, что многие решения, в том числе экономические, люди принимают совершенно нерационально, даже если им кажется, что это не так. «Думай медленно… решай быстро» — это настольная книга для всех, кто работает с массовым сознанием.

Гарри Беквит «Продавая незримое»

Рекомендует: Варвара Басанович, преподаватель факультета Digital коммуникации

Маркетинг услуг, при котором продукт нельзя потрогать — сложная область коммуникационной деятельности. Тем не менее, примерно 80% компаний на рынке не производят ничего материального. О том, как их продвигать, и рассказывает книга Беквита. На примере небольших и крупных компаний автор анализирует маркетинговые приемы и стратегии на уровне планирования, позиционирования, ценообразования и рекламы, позволяющие эффективно работать с нематериальным продуктом — услугами.

Гарри Беквит — учредитель собственного рекламного агентства и обладатель премии Effie. Из списка 100 лучших американских предприятий сферы услуг он работал с четырьмя. Книга «Продавая незримое» написана остроумным легким языком и достойна прочтения всеми маркетологами.

Маршалл Маклюэн «Понимание медиа» 

Рекомендует: Павел Путинцев, преподаватель факультета Event Marketing

Канадского философа Маклюэна представлять не нужно. Его работы о влиянии электронных медиа на общество и человека — это классика теории коммуникаций. В книге «Понимание медиа» автор выстраивает модель развития человечества через эволюцию медиа и делает это так, словно пишет художественный роман.

Здесь и нарциссическая любовь к технике, и немезис креативности, и маршруты движения бумаг, и социальные гормоны, и война икон — и всё это, на самом-то деле, о средствах коммуникации, под которыми Маклюэн подразумевает любой способ передачи сообщения — от камня и папируса до химической реакции и электросигнала.

Проблема в том, что вся эта физика кардинально меняет и способ восприятия, и поведение человека, и отношения в обществе. Поразмышлять обо всём этом на досуге очень полезно для понимания сути медиа в нашей жизни.

Дэвид Огилви «О рекламе» 

Рекомендуют: Павел Катков, преподаватель факультета Digital коммуникации,  Павел Путинцев, преподаватель факультета Event marketing  

Англичанин Дэвид Огилви признан лучшим копирайтером мира, а его книга — настоящая библия рекламистов. Основные годы профессиональной деятельности Огилви пришлись на послевоенный период. Основанная им компания Ogilvy & Mather создавала проекты для Adidas, American Express, Ford, Kodak, Shell и  множества других глобальных корпораций, без которых сегодня трудно представить мир. Огилви по праву считается отцом современного рекламного бизнеса, а сформулированные им базовые принципы рекламы до сих пор называются «огилвизмами».

Книга «О рекламе» — это многочисленные примеры рекламных проектов, удачных и неудачных решений, а также баек из профессионального мира и черно-белых иллюстраций. Читать её интересно даже тем, кто не имеет к рекламному бизнесу никакого отношения. Такие книги мотивируют и дают заряд вдохновения на несколько лет вперед.

Патрик Ленсиони «Сердце компании»  

Рекомендуют: Екатерина Тышковская, куратор факультета Employer Brand Management, Татьяна Ананьева, преподаватель факультета Employer Brand Management

Главная идея книги — в том, что корпоративная культура для бизнеса едва ли не важнее стратегии его развития. Основной принцип Ленсиони — сделать цели организации ясными для всех её сотрудников. В книге «Сердце компании» автор показывает, как руководители бизнеса могут работать над «корпоративным здоровьем» и какие результаты это приносит.

Патрик Ленсиони руководит консалтинговой компанией The Table Group и входит в Национальный совет директоров Make-A-Wish Foundation of America. Он является персональным тренером руководителей крупнейших компаний и автором бестселлеров на тему HR ( «Пять пороков команды», «Пять искушений руководителей», «Смерть от совещаний»). Все его книги основываются на огромном личном опыте работы.

Максим Ильяхов «Пиши, сокращай» 

Рекомендуют: Екатерина Белоусова, преподаватель факультета Employer Brand Managment, Валентин Васин, преподаватель факультета Корпоративные коммуникации

«Мы формулируем свои мысли в письмах, объявлениях, статьях, презентациях, и везде о нас судят по тексту», — данная цитата очень точно передаёт посыл книги. От того, как мы пишем, зависит очень многое, даже если текст и не является главной составляющей нашей работы.

Книга Ильяхова — программная для всех пишущих коммуникаторов: копирайтеров, пиарщиков, редакторов, рекламщиков, менеджеров, предпринимателей и т. д. (то есть для всех). Автор на конкретных примерах показывает, что хорошо и плохо в информационных, рекламных, журналистских текстах. Книга учит убирать языковой мусор, увлекать читателя словом и завоёвывать его доверие.

К слову, на основе своих принципов редактуры Ильяхов создал онлайн-редактор «Главред». Периодически прогонять через него тексты и чистить стиль от штампов и языковых ляпов — хорошая профилактика для всех контентщиков.

Изображения с сайтов издательств «Манн, Иванов и Фарбер», «Альпина паблишер»

5 способов использовать чат-ботов в мессенджерах

Искусственный интеллект правит бал во всех сферах, хоть сколько-нибудь связанных с технологиями, уже не первый год. Если раньше для большинства людей ИИ был очередным заезженным штампом из фантастических фильмов, сегодня они сталкиваются с ним практически ежедневно. Чат-боты в мессенджерах один из самых простых и распространённых примеров этого.

Чат-боты удобный способ взаимодействия с аудиторией мессенджеров: они просто настраиваются, быстро создаются и обладают множеством функций. Мы хотим поделиться с вами опытом наших партнёров, на примере которых вы увидите, как можно применять этот инструмент с пользой для бренда.

1.   Собирать обратную связь

Это, наверное, самый очевидный способ использования ботов, к которому прибегают десятки брендов, в том числе «Пятёрочка», Tele2 и многие другие. Работает такой бот предельно просто: после приветствия предлагает пользователю поделиться впечатлениями об использовании бренда или задать вопрос, а после благодарит за информацию. Главное не забывать регулярно читать поступающие отзывы и реагировать на них!

2. Проводить конкурсы

Конкурсы любят все, а когда они проходят в формате интерактивной игры тем более! На этой любви неплохо сыграла компания PepsiCo, устроившая для продвижения сухариков Хрусteam  целый детективный квест. 

Чат-бот в образе Шерлока Холмса задаёт загадки, клиент их отгадывает и получает подсказки о секретном вкусе сухариков! Результат приятен всем: пользователи развлеклись и получили шанс выиграть призы, а бренд получил кучу довольных лояльных клиентов, к тому же ещё подписанных на паблик аккаунт в Viber (это происходит автоматически после того, как клиент взаимодействует с ботом).

В сентябре масштабную игру-конкурс в Viber запустил и футбольный клуб «Барселона»: болельщикам предлагается голосовать за лучшего игрока и делать прогнозы во время каждого матча команды. Автор самых точных прогнозов выиграет поездку в Барселону, а игрок, за которого активнее всего голосовали, получит звание «Игрока года BarcaViber». Таким образом, участвуя в конкурсе, пользователи могут  не только проверить свои догадки об исходе матчей, но и поддержать любимых футболистов.

3.  Продавать товары

Функции онлайн-шопинга в Viber пока доступны только в США, но при желании продавать товары через мессенджер можно уже сегодня. Именно так поступила «Барселона»: чат-бот в специальном паблик аккаунте предлагает приобрести одежду, сувениры и другие предметы с символикой клуба.

4. Предоставлять полезные функции

Лучший чат-бот полезный чат-бот, считают такие компании, как «Яндекс». Бот «Яндекса» кладезь нужной информации, от актуальных курсов валют до прогноза погоды, для получения которой даже не нужно отрываться от общения в мессенджере. Заодно бот поможет купить билеты в кино и перевести текст с иностранного языка. Неудивительно, что на паблик аккаунт компании подписаны более 40 тысяч человек!

Эту тактику могут использовать не только IT-компании. Организуете концерты? Возьмите пример с поп-звезды Шакиры, в паблик аккаунте которой через чат-бота самые быстрые фанаты могли получить  промокоды на предзаказ билетов, а также следить за её концертным туром. Вы сервис заказа такси? Разрешите вызывать такси прямо через чат-бот, как поступила компания «Максим». Вы банк? Возьмите пример с банка «Тинькофф» и сделайте так, чтобы одним сообщением клиент мог сделать денежный перевод своей любимейшей бабушке. 

Чем удобнее использовать ваши услуги, тем больше ими будут пользоваться. А что может быть удобнее, чем просто отправить сообщение в мессенджере?

5. Развлекать скучающих пользователей

Скука не самая серьёзная, но уж точно одна из самых распространённых проблем современного человека. Поэтому, если пользователи будут знать, что ваш чат-бот лекарство от скуки, они будут возвращаться к вам снова и снова. Может быть, ваш бот будет показывать смешные видеролики, как чат-бот Comedy Club. Может выдавать новости на заданную тему, как бот издания Huffington Post.

Отталкивайтесь от того, что может быть интересно вашей аудитории мы уверены, вы прекрасно её знаете.

***

Мессенджеры самый удобный канал общения для миллионов, а то и миллиардов пользователей недаром ещё в 2016 году аудитория мессенджеров превысила аудиторию социальных сетей. Чат-бот позволяет вам общаться с пользователем там же, где он уже общается с друзьями, коллегами и родственниками, в интуитивно понятном формате и без лишнего информационного шума.

21850384_10155688900964512_2008635410_nОб авторе:

Яна Рожкова, 

PR-директор Viber

Фото: Pexels

13 советов о том, как пиарщику написать отличную речь для выступления

Многим пиарщикам приходится выступать публично. Некоторым — писать речи для публичных выступлений для своих руководителей. И многие из них не любят этим заниматься. Потому что не всегда понимают, как правильно это делать. Предлагаю вам несколько советом о том, как писать речи, которые будут иметь эффект и приносить результат.

1. Определитесь, для кого выступаете

Для того, чтобы правильно составить свою речь, надо понимать, с кем мы будем говорить. Кто эти люди? Что они уже знают по теме вашего выступления? Как они относятся к этой теме? Где у них болевые точки? Какие ваши слова заставят их согласно кивать во время вашего выступления, а что вызовет протест?

2. Начните с конца

Какой итог вы хотите получить в результате своего выступления? Что люди должны будут сделать после того, как вы закончите говорить? Проголосовать? Купить акции? Выйти на субботник? Сделать взнос в благотворительный фонд? Изменить своё поведение? Значит к этому и надо вести всю вашу речь. Это отправная точка, и к ней мы будем подводить.

3. Структурируйте речь

Когда вы сидите перед белым листом или пустым монитором и вам сложно начать, поменяйте подход. Не надо пытаться сразу написать всю речь единым потоком. Это сложно писать и сложно слушать. Поделите её на части.

Для начала выделите три ключевых куска. Правило трёх прекрасно работает в публичных выступлениях. Три блока, каждый посвящён какому-то ключевому тезису. Каждый тезис, должен подводить к ключевому действию, которое мы запланировали с вами в предыдущем пункте.

Но и каждый из этих блоков я рекомендую тоже разбить на три части. Получаем 9 частей. Написать 9 небольших частей и «вылизать» их до состояния совершенства гораздо легче, чем справиться с аморфным облаком всей речи разом. У вас полтора часа на лекцию? Это 90 минут, то есть три блока по 30 минут или 9 сегментов по 10 минут. Напишите 9 ключевых тезисов и раскройте каждый в течение 10 минут.

У вас только 18 минут, так как вы выступаете на TED? Прекрасно. Три блока по 6 минут, каждый поделен на кусочки по 2 минуты. Пишем тезисы. Репетируем и блестяще выступаем. 9 ключевых тезисов запомнить несложно. Не надо будет учить наизусть длинный спич. 9 тезисов можно написать на шпаргалке или на карточке, которую держать в руках. 9 тезисов уместятся на экране телефона, и вряд ли будет неуместным иногда туда посмотреть.

Структурированная речь слушается намного легче, и достучаться до аудитории с её помощью проще. Структура не даст вам расплыться в одной мыли по всему тексту. Из структурированного текста легче вычёркивать «воду».

4. Анонсируйте

Заранее объявите аудитории, какой будет структура вашей речи. Расскажите, о чем планируете сообщить. Публика любит анонсы. Любит понимать, куда всё движется. Любит иллюзию контроля. Не раскрывайте все карты сразу, но киньте интригу и дайте надежду.

5. Тщательно продумайте самое начало выступления

Начинать говорить всегда труднее. Оратор больше всего волнуется в начале речи. Он ещё не знает аудиторию, не понимает, как она на него реагирует. Переживает, понравится его выступление или нет. Изводит себя сомнениями. Да и аудитория в начале всегда пристально присматривается — что это за крендель тут вышел и пытается нам что-то сообщить. И эти пристальные взгляды ещё больше смущают выступающего.

Поэтому надо подготовиться к такому моменту особенно тщательно. Продумайте яркую самопрезентацию. Обозначьте свою экспертность, чтобы у публики было меньше недоверия. Заготовьте «ледоколы» — шутки и неожиданные эмоциональные моменты, которые должны будут топить лёд между вами и публикой.

6. Не забывайте про аргументы

Каждый тезис надо подкреплять примерами и аргументами, чтобы он звучал убедительнее.

7. Фактура

Речь, состоящая только из заявлений и указаний, никому не интересна. Наройте побольше фактов по вашему вопросу, статистики, цитат и научных данных. Это усилит эффект и придаст речи и вам значительности.

8. Маневрируйте

Для того чтобы слушатели не задремали, речь должна периодически менять направление. Структура из 9 кусочков тут отлично вам поможет. Статистику должны сменять истории, им на смену приходить яркие метафоры, а когда чувствуете, что внимание снова притупилось — кидайте в аудиторию вопросы. Желательно не риторические, а требующие размышления и ответа. Это оживляет выступление и даёт слушателям чувство сопричастности. Что в свою очередь улучшает их впечатление об ораторе.

Побольше жизненных примеров, неожиданных сравнений, ссылок на авторитетные мнения и хорошего юмора. И ваш коктейль не сможет не понравиться.

9. Короче!

Не пытайтесь рассказать всё, что знаете. Даже в полуторачасовую лекцию не нужно пытаться впихнуть весь объём ваших знаний по теме (или знаний вашего эксперта-ньюсмейкера). Покажите аудитории, что вы айсберг. Надводная часть ваших знаний — в вашем выступлении, а подводная — намного больше. Это вызовет уважение. И желание послушать вас ещё раз.

10. Не бойтесь повторов

Для усиления эффекта и лучшего запоминания того, что вы произносите, не бойтесь повторять ключевые мысли каждого блока вашего выступления. Большинство людей не очень хорошо воспринимают информацию на слух. Многие во время вашего выступления будут отвлекаться на свои мысли, шепот соседа или сообщения в телефоне. Поэтому самые важные тезисы надо повторять. Иногда дословно. Иногда дополняя новыми аргументами. Иногда перефразируя важные моменты.

11. Готовьтесь к вопросам

Как бы полно вы ни раскрыли тему, скорее всего найдутся желающие потерзать вас вопросами. Кто-то — потому что особо дотошный. Кто-то — потому что не услышал чего-то важного для себя. Кто-то просто для того, чтобы обратить на себя ваше внимание и внимание остальных слушателей.

Когда пишете текст речи, продумайте наиболее вероятные вопросы и заготовьте ответы. Помимо вопросов могут быть и возражения, и вам надо и к этому быть готовым. Вам будут говорить: это не работает, это не эффективно, вы не правы и так далее. Вы должны не кипятиться, выдавая в ответ эмоции, а использовать одну из заготовок для хладнокровного парирования. Или аккуратного блокирования агрессии и перевода беседы в мирное русло.

12. Придумайте план «Б»

В процессе выступления что-то может пойти не так. Участники беседы могут оказаться чересчур агрессивными. Может завязаться оживлённый спор, который может увести в сторону от подготовленной вами темы. Вы должны иметь план, как вернуть всё на место, как выровнять ситуацию.

Имейте в запасе несколько шуток, пару интересных цитат, свежий анекдот, уместный для рассказа на публике. Разрядив таким образом обстановку, вы сможете легче вернуться в исконное русло и всё же подвести аудиторию к целевому действию.

13. Подумайте над визуализацией

Продумайте визуальное сопровождение выступления. Большинство людей — визуалы. Они лучше понимают, когда перед глазами картинки или предметы. Определитесь, как вы будете подкреплять свою речь: слайды, рисование на флипчарт, раздаточные материалы, неожиданные предметы у вас в руках во время выступления. Придумайте что-то нестандартное, что-то, чего не делали пока другие спикеры. Хотя бы спикеры из вашей отрасли. Это сильно разнообразит картинку, наблюдаемую слушателями, а значит, не даст им заскучать и захрапеть и опозорить докладчика.

Разумеется, нюансов подготовки публичного выступления очень много. Об этом написаны десятки книг и в одной статье всё не уместить. Запомните главное: понимайте, для кого выступаете, структурируйте речь и всегда имейте план «Б». И благодарной вам аудитории!

received_1512488682172395Об авторе:

Тимур Асланов,

главный редактор журнала «Пресс-служба», бизнес-тренер

Фото: Pexels

Как чат-боты помогают в пиаре компаний и действительно ли стоит их заводить

Компании сегодня ищут новые возможности автоматизировать часть своей работы, чтобы освободить сотрудника компании от рутины и поручить ему творческие задачи. Чат-боты в этом деле сегодня выходят на первый план. Компании самого разного профиля доверяют им всё больше новых дел. Но каждому ли бизнесу нужен такой помощник и стоит ли гнаться за модой и тоже его заводить?

Чем чат-бот полезен для внешних коммуникаций компании

Марк_ФрадкинМарк Фрадкин, руководитель отдела разработки банковского ПО RS-Bank, R-Style Softlab:

— У компаний существует множество возможностей использования ботов в общении со своими целевыми аудиториями: телефонное и онлайн-общение, в том числе опросы по предоставляемым услугам и продуктам, даже интервью с кандидатами на трудоустройство и т. д.

Поскольку боты предназначены для «живого» диалога с клиентами, то в процессе общения с человеком можно проводить опросы по интересующему его поводу. Если, например, клиент интересуется обувью, то можно задать уточняющие вопросы, позволяющие не только упростить для него подбор необходимой модели, но и получить дополнительную информацию, которая позволит компании лучше понять его предпочтения.

Боты способны решить и ещё одну задачу компаний — повышение производительности персонала. К примеру, если сотрудник call-центра (предположим, банка) может обработать один звонок или пять чатов, то в тандеме с умным ботом ему по силам вести не менее 50 диалогов. 

Конечно, никакие роботы не смогут полностью отменить необходимость в живом общении сотрудников компаний с клиентами. Бот отвечает в основном на типовые вопросы, а если он затрудняется с ответом, то перенаправляет диалог на операциониста. Но, в целом, организация общения с клиентами при помощи ботов является достаточно эффективным и относительно дешёвым вариантом коммуникаций.

vlasova16_pubАнна Власова, эксперт по базам знаний для виртуальных собеседников компании INF.AI:

— Главный залог эффективности бизнес-чат-бота — чёткое понимание того, какую дополнительную ценность он будет нести конечным пользователям. Чат-бот, который просто дублирует функции сайта или приложения или «спамит» людей рекламой, вряд ли окажется востребованным. 

Поэтому первый шаг при проектировке бота — обнаружить те этапы коммуникации с клиентом, которые им будет приятнее или удобнее осуществлять через виртуального собеседника. Например, для магазина с большим каталогом это быстрый подбор товара по параметрам. Для банка — возможность быстро и безопасно проверить баланс или осуществить транзакцию, не выходя из мессенджера и без необходимости открывать сайт. 

Особенно важно определить потребности клиента, когда вы проектируете чат-бота не для обслуживания уже существующей клиентской базы, а для получения лидов и их конверсии в новых пользователей. Самыми успешными оказываются кейсы, авторы которых не поленились изучить поведение пользователей и встроить чат-бота в уже привычную для них схему коммуникации в привычном канале.

Например, маркетологи тайского Knorr обнаружили, что главная проблема всех домохозяек — решить, что готовить на ужин, а обсуждают они эту проблему в мессенджере Live. Теперь чат-бот Knorr Auntie Reply «живёт» в этом мессенджере и подбирает для домохозяек рецепты. Само собой, в каждом рецепте используется продукция Knorr, и за несколько месяцев жизни бота продажи этой марки в Таиланде выросли на 50%. 

Кроме этого, важно помнить о ещё одной ценности чат-ботов — обратной связи. Они являются не только инструментом коммуникации с клиентами, но и источником информации об их потребностях, проблемах и установках. При проектировке чат-бота надо помнить об этом и использовать сценарии, которые могут помочь вам в исследовании аудитории. 

Как применять чат-боты для внутрикорпоративных коммуникаций

skvortsovФеликс Скворцов, руководитель ITSM-практики КРОК, руководитель проектов направления «Управление ИТ-процессами и инфраструктурой»:

— Нашему чат-боту мы передали довольно много рутинных функций:  он может сделать справку для визы или другие документы, останется только забрать их в отделе кадров. Через бота можно оформить пропуск на гостя или забронировать переговорку и даже отправить заявку нашим сисадминам для восстановления учётной записи. 

Боты могут присылать сотрудникам новости компании, показывать ближайшие семинары и курсы, помогать в адаптации новичков и проводить с ними экскурсию по офису в игровой форме, узнать номер ДМС, напоминать о важных встречах и днях рождения. В дальнейших наших планах — доработать процесс заказа командировок через чат-бота, заменить корпоративную SIM-карту, принять багрепорты вроде «перегорела лампочка на шестом этаже» и ещё много всего полезного.

Основная сложность при внедрении чат-ботов — интеграция с внутренними процессами и информационными системами в компании. Как правило, горизонт планирования внутренних IT-служб – три месяца. Поэтому встроиться в эту парадигму сложно, но всё же возможно.  В целом, неумение планировать на короткие дистанции свойственно сегодня многим компаниям-подрядчикам, в то же время предприниматели не готовы годами ждать нового решения, будь то чат-бот или что-то ещё. Работающее решение нужно здесь и сейчас.

Вторая трудность — вопросы информационной безопасности. Сейчас, например, мы думаем над тем, как сделать процесс согласования командировок более защищённым с этой точки зрения. В каждой компании находится своё решение подобных проблем: кто-то обезличивает заказчика, кто-то внедряет собственные мессенджеры.

Сейчас мы пилотируем решение по автоматизации работы event-менеджера в нашем HR-департаменте. Зачастую у этих специалистов очень много рутинной работы по сбору списков участников, рассылке приглашений на мероприятия, подготовке бейджиков, пропусков на автомобили. Всё это можно делать автоматически с помощью робота: нужно только один раз собрать список участников и написать роботу «сделай всё остальное», и он распечатает бейджики участников, сертификаты и прочее.

Bhavin TurakhiaБхавин Туракхия, серийный технологический предприниматель, основатель и генеральный директор командного мессенджера Flock:

— Боты сегодня больше ориентированы на общение с потребителями и клиентами, например, в области e-commerce или в сфере услуг. Однако в ближайшее время они начнут играть всё более существенную роль в корпоративной среде — особенно по мере дальнейшего распространения корпоративных мессенджеров. 

Вот несколько областей во внутренних коммуникациях, где боты могут использоваться в ближайшем будущем:

* Бот-календарь: поможет запланировать встречу, определив наиболее удобное для всех участников время.

* Управление затратами, вознаграждениями и поощрениями: используется для управления затратами и компенсациями сотрудников, а также для реализации системы вознаграждений и поощрений.

* Ланч-бот: заказывает еду, отслеживает текущие заказы и расходы на питание сотрудника в рабочее время.

* Йога-бот: улучшает физическое и эмоциональное состояние сотрудников, посылая сотрудникам рекомендации для выполнения тех или иных несложных физических упражнений для снятия усталости в течение рабочего дня. 

* Бот аналитики: избавляет сотрудников от необходимости постоянно переключаться между несколькими аналитическими приложениями. С помощью этого бота можно получать такую информацию, как количество посетителей на сайте, ежемесячные регистрации и многое другое.

* Бот — мониторщик соцсетей: отслеживает упоминания бренда в различных социальных медиа

* Новостной бот: присылает прямо в корпоративный мессенджер самые последние новости в стране и мире, в том числе отраслевые новости, интересующие сотрудника.

О чём важно знать при создании чат-бота для своей компании

евдокимовПавел Евдокимов, руководитель группы интернет-проектов ГК «АвтоСпецЦентр»:

— Изначально наш бот создавался для одного бренда, в его функционале были только формы записи на тест-драйв и сервис, а также контакты. Увидев, что клиенты бренда оставляют заявки через мессенджеры (мы делали версию для Фейсбука и Телеграма), мы масштабировали его на всю группу компаний, добавив акции и возможность получать информацию о новых продуктах через push-уведомления на телефоне. 

Весь наш опыт по созданию бота и его продвижению можно представить в виде нескольких советов:

  1. Заказывайте разработку бота у профессионалов или людей с опытом. Это позволит вам быстро делать изменения в концепции работы бота и гибко управлять им. Не используйте конструкторы, они только усложнят работу с ботом в дальнейшем.
  2. Не делайте бота только потому, что это модно и у каждой компании обязательно должен быть свой бот. Бот обязательно должен являться актуальным дополнением в коммуникациях с клиентом, в первую очередь понятным самому заказчику.
  3. Прежде чем делать бота, разработайте детальную стратегию его продвижения.
  4. Самое эффективное решение всегда самое простое. Сделайте возможность общения с компанией посредством работы с ботом в один клик. Не забывайте, что скорость реакции на запрос клиента должна быть высокой, на уровне сервисов обратного звонка, иначе вы потеряете интерес клиентов к боту.
  5. Начинайте с минимального, но продуманного функционала бота, который будет для вас точкой отсчета и первой версией продукта, который вы в дальнейшем будете развивать.

Какое будущее ждёт чат-ботов?

Николай СуставовНиколай Суставов, руководитель продуктового направления — Infobip

На мой взгляд, уровень спроса на ботов сильно переоценён, и потребителя скоро захлестнёт волна ботов, минимально полезных или бесполезных вовсе, поскольку многие компании внезапно рванули реализовывать свои решения, не очень понимая, зачем и для кого.

В модной сегодня теме ботов, во-первых, сказывается конкуренция и погоня за инновациями. Это объяснимо и с точки зрения психологии — все бегут, и я бегу, и с точки зрения бизнеса — быть первым и занять нишу, закрепиться в сегменте. Во-вторых, появилась версия, что с развитием мобильной среды разработка бота будет намного дешевле мобильного приложения.

Однако, необходимо понимать, что зачастую мобильные приложения, мобильные сайты и боты — это дополнения друг друга, части единого пазла, так как у каждого из направлений свои цели, надо использовать и комбинировать наиболее подходящие инструменты.

Основные направления, где боты оказываются наиболее полезны:

  • заполнение заявки на услугу или товар, создание лида с помощью задачи вопросов по сценарию;
  • простые операции с сервисом бизнеса, например, запрос баланса счёта через бота банка;
  • клиентская или техническая поддержка пользователей.

Сложность работы с ботами заключается в первую очередь в проработке сценария. Нужно держать в голове не только цель бизнеса, но и потребности вашей аудитории, чётко прописывать ситуации, в которых потребитель воспользуется ботом, понимать в какой среде и в каких обстоятельствах он это делает, каковы его ожидания. Упущение любой из составляющих приводит к созданию бота, который делает вовсе не то, что ожидает потребитель.  

Ещё одна сложность на рынке ботов: многие берут за данность, что пользователь уже есть, но не учитывают, как пользователь появится, откуда узнает о боте. При становлении интернета, когда количество сайтов стало расти, на рынке довольно быстро появились поисковики, которые адаптировали и структурировали поиск информации. Аналогична ситуация и с мобильными приложениями. Но с ботами пока что дела обстоят не так. И бизнес, и пользователи сталкиваются пока с хаосом в индустрии ботов.

Мнения собирала Ольга Богданова.

Главное фото: Pexels

From the bottom of my heart. Пять советов о том, как организовать ивент с иностранными клиентами

Организация ивента для иностранного клиента — особая задача, в равной мере сложная и увлекательная. В этом случае вы не просто менеджер, а ещё и немного дипломат или даже спецагент. Все возможные тонкости и сложности работы с соотечественниками умножаются на разницу в менталитете, языке и особенностях ведения абсолютно, казалось бы, «глобализированого» бизнеса.

Придётся действовать так, чтобы и клиенту хорошо, и за державу не обидно. Реально? Вполне — если запомнить простые правила.

1.    Свобода слова

Не бойтесь языкового барьера: многие вопросы приходится решать в процессе живого общения, лично или по телефону. Страшно быть непонятыми или не понять самим, допустить ошибку или забыть необходимое слово в самый ответственный момент? Выдохните и расслабьтесь.

Во-первых, никому в голову не придёт засомневаться в вашей компетентности из-за незначительной речевой ошибки. Во-вторых, если язык вашего общения для клиента родной — он отнесётся с пониманием, а если неродной — с ещё большим пониманием.

Что-то не расслышали или недопоняли — смело попросите повторить или рассказать подробнее. Заказчик точно так же заинтересован в том, чтобы вы поняли его правильно. Забыли слово — замените синонимом или объясните, как можете, вам, скорее всего, деликатно подскажут правильный вариант. 

В письменной речи в этом помогут словари, например, «Мультитран». Я иногда пользуюсь им во время конференц-звонков, если очень некстати вылетело из головы какое-то слово или выражение. Разнообразные онлайн-переводчики без вдумчивой вычитки использовать не советуем, они искажают речь, а иногда даже смысл.  

Главное, не запутывайте сами себя: не стройте слишком сложных фраз, даже если до этого обменивались с клиентом литературными письмами. Если разговор очень серьёзный, а времени на него отведено мало — запаситесь одним-двумя надежными коллегами, которые, в случае чего, смогут вас подстраховать.

2. Дьявол в деталях

Будьте бдительны, осторожны и придирчивы. Во всём. И дело здесь совсем не в коварстве заказчика, который вознамерился вас обмануть. Ведь даже с соотечественниками иногда возникают ситуации из разряда «я не то имел в виду» — что говорить об иностранных коллегах, с которыми мы даже профессиональные термины можем употреблять в несколько разных смысловых оттенках. Или вообще неодинаково представлять себе набор действий, который включает в себя то или иное понятие. 

В организации мероприятий детали решают абсолютно всё: подведёт один элемент — рухнет вся конструкция. Поэтому необходимо иметь точное представление о том, чего от вас хочет клиент. 

И учтите: далеко не факт, что он сам полностью это понимает. Кроме того, рекомендуется посвятить заказчика в тонкости работы российского рынка и постараться приспособить к ним его пожеланиям — или объяснить, почему ему лучше от чего-то отказаться. 

Например, у нас был случай, когда клиент из туманного Лондона захотел провести пресс-мероприятие на целый день. Ну то есть обычную пресс-конференцию на шесть часов. Пришлось объяснить, что у наших журналистов, к сожалению, нет возможности посвятить весь рабочий день их компании. 😊

3. Атмосферное давление

Погружение в атмосферу другой страны — это всегда прекрасно. Если мероприятие проходит на «вашей» территории, то так, скорее всего, считает и заказчик, который хочет гостиницу с «русским флёром», ресторан с русской кухней, а то и вовсе balalaika с perestroika. 

Думаете, стереотип о стереотипе? Нет, вполне себе объективная реальность. Если вы общаетесь с таким же менеджером, получившим от руководства пожелание «Russian style» — поверьте, его креатив может принять совершенно причудливые формы. Спорить здесь не надо, а вот постараться показать этот самый Russian style в самом лучшем свете — вполне. 

Если кажется, что это скучно — попробуйте предложить необычное в классическом, вроде неземного молекулярного борща. Отговорить стоит разве что от романтики soviet style hotel — весьма вероятно, что там будет совсем неромантичный soviet style service.

4. «Ты едешь на работу к документообороту, зная наперёд: сегодня день наоборот»

Конечно же, периодически все мы сталкиваемся с ситуациями, когда юристы партнёра или клиента уделяют документам особое внимание, вычитывая буквально каждую запятую. Мы как белая компания, с пониманием относимся к такому подходу к делу. Чего таить — бывает, мы занудствуем так сами, когда работаем с подрядчиками. В случае же с иностранными клиентами/партнёрами/гостями/спикерами всё буквально наоборот! 

Запомните, они чаще всего не понимают, зачем нам все эти договоры, акты, какие-то ещё бумажки, причём оригиналы — почему нельзя подписать в электронном виде или успокоиться на обмене PDF-версиями. Придётся доходчиво, долго и зачастую по несколько раз объяснять клиенту все детали законодательства. К этому просто нужно быть готовыми, закладывая на эту задачу побольше времени изначально.

5. Спокойствие, только спокойствие

И снова о дипломатии. Понимаем: сложно сохранять спокойствие и улыбаться, когда клиент требует невозможного и совсем не хочет слушать своего консультанта, то есть вас. Русский клиент. А когда такая проблема возникает с иностранным заказчиком… shit, как известно, happens. Культура-менталитет, как ни банально, разные — будьте терпеливы, даже если придётся объяснять очевидное несколько раз. Даже если заказчик считает, что гораздо лучше вашего изучил (загуглил) российские реалии. Даже если нужно рассказывать, почему нельзя банкет в Большом театре и медвежьи бега (шутка). В общем, всегда. Возмущение может разве что укрепить языковой барьер. Возьмите за образец «европейскую» улыбку — и good luck вам.

Ивент для иностранных клиентов — прекрасная возможность прикоснуться к чужой культуре, узнать об особенностях ведения дел в другой стране, завести иностранных партнёров, попрактиковать наконец, иностранный язык. Поверьте, даже двадцать пятое мероприятие в пресловутом Russian style может стать потрясающе интересным опытом — главное, суметь увидеть позитивные моменты и искренне им порадоваться. 

Анна ЗагумённаяОб авторе:

Анна Загумённая,

event-директор PR Partner

 

Главное фото: кадр из фильма «Поездка в Америку»

Пять главных заблуждений в пиаре стартапов

Наша компания начала заниматься пиаром меньше года назад. До этого семь лет школа действовала без маркетологов и пиарщиков. Начало работы в этом направлении ознаменовалось тем, что найти внятного ответа на вопрос «Платить или не платить за размещение PR-материалов?» мы не смогли. С одной стороны, глубоко изучив вопрос, мы понимали, что пиар — это не реклама, а полезная информация от компании. С другой стороны, как оказалось, далеко не всем СМИ нужна наша полезная информация бесплатно.

Существуют две концепции по поводу сотрудничества со СМИ: контролируемый контент и инициируемый.

Они отличаются как хождение по канату со страховкой и без. В обоих случаях упасть неприятно, но в первом случае выживешь, во втором — вряд ли. В первом случае никто не напрягается: пришёл на ресурс, обговорил условия, заплатил — и разместили тот материал, который хочется компании.

Но такая вседозволенность расслабляет — поддаёшься соблазну сделать не полезный и востребованный контент, а рекламную статью: мы ведь платим, пусть размещают. Со временем такие статьи начинают вызывать раздражение и недоверие у читателей, как и сама реклама. Компания приобретает не самый привлекательный образ в глазах весьма требовательных читателей и потенциальных партнеров. Это первое.

Второе. Издания ввели высокий финансовый порог вхождения в проекты, которые называются теперь нативной рекламой или партнёрскими проектами. И, скорее всего, этот шаг вполне обоснованный, поскольку большинство текстов скорее носят рекламный характер, а не информационный. Тем самым СМИ отсекают мелкие и малозначимые информационные поводы, заботясь, прежде всего, о репутации и посещаемости своего ресурса. В итоге работы получается, что компания за подобное размещение платит дважды: и пиарщику, и изданию.

В случае инициируемого контента нужна весьма высокая квалификация пиарщика, потому что ему часто приходится ставить интересы издания и журналистов выше своих, находить интересные темы и общий язык с самыми разными СМИ и журналистами. Ежедневно придумывать интересные идеи, запускать новые проекты, доказывать свою нужность и значимость реальными проектами и темами.

Проанализировав всё вышеперечисленное, мы пришли к выводу, что игра стоит свеч, и мы будем работать в сфере инициируемого контента. У нас к этому моменту накопился большой опыт, который интересен читателям как общеинформационных, так и специализированных СМИ. Мы можем выдать «на-гора» крепкие материалы, поскольку плохо работать не умеем даже за деньги:).

По прошествии времени должны отметить, что многие рекомендации бывалых коллег, которыми наполнен интернет, это, скорее, заблуждения, которые могут навредить на этом пути. И поэтому мы собрали такие рекомендации, проанализировали их и даём свои рецепты успеха, на базе практического опыта.

Заблуждение №1. Расскажите и докажите своими публикациями, какие вы классные, и люди к вам потянутся

Ничего подобного! Современный читатель, особенно профильных сайтов, крайне требователен к контенту. Ему надо изначально что-то дать классное, а не травить его хвалебными статьями. Статья должна быть полезной, более того, она должна быть от профессионала, а не от копирайтера, который в теме ничего не понимает.

Самыми эффективными от нашей школы оказались статьи, где мы давали кейсы или рекомендации, и не только по обучению языку. Например, статья о том, как выучить 100 слов в сутки, вышла в топ, набрав более 44 тыс. просмотров на Хабрахабре. Она вошла не только в топ статей дня, но и удержалась в топе недели и месяца.

Большой интерес вызвала наша статья, посвящённая эффективному проведению вебинаров на RB.ru. Около 4 тыс. просмотров за первые же дни набрала статья, как написать резюме на английском, которая вышла на Cossa.ru. Проще говоря, надо быть полезными здесь и сейчас, в статье, сразу.

Заблуждение №2. Если вы образовательный стартап, так и размещайтесь на сайтах для родителей или развлекательных сайтах, где много молодёжи

Причинно-следственные связи в сфере EdTech оказались значительно сложнее, и выбор аудитории был напрямую связан с её уровнем мотивации. Как ни странно, но читатели молодёжных, развлекательных порталов или порталов для родителей и детей оказались менее мотивированы к практическим действиям после прочтения наших статей.

Если уровень регистраций на нашем сайте после прочтения статьи на IT-порталах составлял не менее 45-50% от количества просмотров, то вышеперечисленных порталах — не более 20-25%. Значит, важно сподвигнуть не только к чтению нашей статьи, но и к действиям. Но мы намерены продолжать искать подход к этой аудитории.

Заблуждение №3. Обязательно надо размещаться в топовых СМИ

Пока по отдаче специализированные сайты бьют все рекорды. Топовые СМИ формируют целостный образ компании как эффективной, профессиональной и открытой к сотрудничеству.

Но если вы хотите заинтересовать редакторов ведущих СМИ, нужно либо найти «горячую» тему, оседлать информационную волну, возможно, даже опередить время и тренды. Либо уже быть достаточно крупным игроком на рынке, и тогда за вами будут охотиться как за экспертом и источником интересной информации. Либо инициировать интересные исследования рынка, в которых давать целостную и объективную картину. Но эти публикации не сказываются напрямую на продажах, доходах и количестве новых студентов. Это, скорее, элемент имиджа, элемент формирования отложенного спроса.

Если вам нужно получить более быстрый эффект для динамичного развития компании как образовательного проекта, работайте с профильными изданиями, а по мере увеличения вашей узнаваемости и значимости подтянутся и топовые СМИ.

Заблуждение №4. Дружба или хорошее отношение с журналистом или редактором не помогут в размещении бесплатных материалов

Помогают, безусловно! Поскольку при условии тёплых отношений редактор или журналист подскажет, что именно не так с материалом, можно ли его поправить или он безнадежён. Мы понимаем, как загружены редакторы крупных СМИ и сколько им приходится читать текстов. И тут важно, с одной стороны, поддерживать дружеские отношения, с другой стороны — не злоупотреблять ими, максимально облегчить работу редактора, подавая ему качественные тексты. Тогда он будет вам признателен и готов время от времени помочь вам, даже в ущерб собственной занятости.

Заблуждение №5. Каждый уважающий себя пиарщик должен участвовать во всевозможных тренингах личностного роста

Сейчас этими тренингами наводнили весь мир. Шагу невозможно ступить без тренингов по личностному росту. На самом деле все гуру работают, занимаются любимым делом, пока ты сидишь на этом глупом тренинге для лузеров и слушаешь такого же лузера.

Конечно, существуют мероприятия, в которых участие обязательно. Даже если это стоит денег. Но прежде всего, подумайте о том, какова его целевая аудитория, что интересного и полезного вы можете рассказать его участникам и почерпнуть сами. Как и со СМИ, главный критерий — польза, которую вы получаете или можете принести окружающим. И тут мы сосредоточены на событиях, напрямую связанных с IT-технологиями и пиаре в IT, новейшими разработками в сфере пиара, чтобы черпать полезные идеи и мысли у лучших в своей отрасли, и получать feed back от них же.

17861917_1897616933855168_6355951210280389564_nМаргарита Кашуба

PR-директор онлайн-школы 

английского языка EnglishDom

 

Фото: Pixabay

Почему плохая репутация руководителя может погубить всю компанию

С широким использованием социальных сетей, 24-часовым циклом новостей и всепроникающей технологией смартфона становится всё труднее управлять тем, что люди знают о компаниях и их лидерах, и, что ещё более важно, тем, что они думают о них.

Общество с высокой степенью придирчивости изучает лидеров компаний. В поле зрения общественности попадает их бизнес, ценности, которые они разделяют, их социальные обязательства, отношение к сотрудникам и многое другое. Аудитория становится более требовательной: в поисках большей прозрачности она тщательно всё исследует. Кроме того, топ всегда несёт ответственность за любую неудачу компании.

В 2012 году банк Олега Тинькова начал выбивать долги через «Одноклассники». Сотрудники нашли аккаунт одного из должников в соцсети и разослали сообщение о просрочке всем его друзьям. Позже в дело вмешался сам Олег Тиньков, устроив переписку в Твиттере с изданием ToWave, которое встало на защиту клиента. 

Достаточно быстро появились оскорбления: «@towave_ru заплати сначала, потом беседовать будешь, лошара…». Налицо грубое нарушение этикета и законодательства России. Несмотря на всю эпатажность фигуры Тинькова, подобное поведение далеко не лучший пример по управлению репутацией бренда.

Репутация — вопрос первой важности

Такие инструменты, как соцсети с быстрой цифровой дистрибуцией контента моментально могут разнести по свету плохой новый факт, в результате чего репутация лидера компании также быстро превращается в негативную. Это не просто проблема коммуникации. Это реальная проблема бизнеса, которая имеет большие последствия. И сегодня она должна находиться в верхней части повестки дня каждого лица, принимающего решения.

По данным Reputation Institute, 45% репутации компании это репутация топа. Кроме того, исследования говорят, что 44% своей рыночной стоимости компания обязана также репутации лидера.

Четыре года назад сеть консалтинговых компаний Deloitte выпустила обзор, который показал, что репутация это угроза №1 и озабоченность №1 для большинства лидеров бизнеса. Но эти угрозы пока не стали номером один в России. Репутационный менеджмент заметен только у единиц российских компаний. В лучшем случае в компаниях есть своя PR-служба, часть компетенций которой создавать позитивный образ компании, и компания использует такой инструмент, как ORM (online reputation management).

История с «Мегафоном»

Даже руководители компаний-гигантов недостаточно заботятся о своей репутации и о том, как их действия повлияют на репутацию компании. Об этом говорит июньский скандал, который спровоцировал PR-директор компании «Мегафон» Пётр Лидов. 

После российских акций протеста 12 июня он несколько раз назвал несовершеннолетних участников митингов «малолетними дегенератами». Позже Лидов извинился за свои слова. Но лучшим вариантом было бы не произносить их совсем. Некоторые пользователи и организации пригрозили уйти от «Мегафона» к конкурентам. Пока компания молчала, конкуренты старались переманить её недовольных клиентов. Замечено, что руководство «Мегафона» практически всегда молчит в ситуациях с репутационными рисками.

И это говорит о том, что лидеры компаний недооценивают такой фактор, как влияние репутации. 

Репутация топа важна для потребителей и СМИ

А ведь именно собственникам и топ-менеджменту компании должна быть понятна ценность репутации, так как без их поддержки никакие реальные действия в этом направлении невозможны. И в первую очередь именно эти люди должны заботиться о своей репутации, ведь она влияет непосредственно на репутацию всей компании, на эффективность всего бизнеса. Общественность всегда будет обсуждать лидеров, будет призывать их к ответственности, ведь для неё очень важно получить ответы на «больные» вопросы, даже если лидер компании не хочет выходить в публичное поле.

Во многих отраслях репутация топов является одним из лучших драйверов репутации компании. Качество продукции и услуг обычно на первом месте, а затем финансовые показатели. Но репутация CEO часто также важна, как маркетинг и коммуникация, инновации и сообщения в СМИ. 

По данным того же Reputation Institute, в сфере здравоохранения и фармацевтики репутация генерального директора даёт 44% репутации компании*. В области финансов и техники репутация топа превосходит маркетинговые и коммуникационные усилия.

66% потребителей говорят, что их восприятие руководителей влияет на их мнение о репутации компании и принятие решения о покупке**. То же самое верно для инвесторов. Прежде чем акционеры предпочтут инвестировать, они также будут учитывать репутацию отдельного топа.

Кроме того, репутация лидера задаёт тон отношениям со СМИ для всей компании. Исследования говорят о том, что существует связь между тоном и видимостью освещения в средствах массовой информации генерального директора и общим освещением в средствах массовой информации организации.

Сильная репутация руководителя делает компанию устойчивой***

  • 87% считают, что сильная репутация генерального директора привлекает инвесторов;
  • 83% считают, что она порождает позитивное внимание СМИ;
  • 83% считают, что сильная репутация обеспечивает защиту от кризисов;
  • 77% считают, что она привлекает новых сотрудников;
  • 70% считают, что наличие у топа сильной репутации сохраняет нынешних сотрудников.

Weber Shandwick в своём исследовании показал, что 58% сотрудников находятся под влиянием репутации CEO при принятии решений о карьере, а 68% под влиянием репутации своего CEO при принятии решения о том, оставаться ли у своего работодателя****. Компания, лидер которой имеет высокую репутацию, привлекает лучшие кадры на рынке. А это, в свою очередь, даёт высокую динамику развития бизнеса.

Как формировать положительную репутацию лидера компании?

  1. Как можно чаще общайтесь со СМИ.
  2. Присутствуйте в соцсетях.
  3. Говорите с целевыми группами на одном языке: как лицо компании, генеральный директор должен уметь уверенно и с уважением говорить и с прессой, и с потенциальными потребителями. 
  4. Показывайте клиентам, что именно они в центре вашего внимания.
  5. Публично признавайте слабые места в работе, продукте вашей компании, выражайте озабоченность и желание их исправить.
  6. Быстро реагируйте на ситуации. Не молчите, как это делает «Мегафон».
  7. Делитесь своими мыслями, объясняйте свою точку зрения. Будьте честными.
  8. Хвалите то, что происходит в компании, хвалите конкретных людей в компании. Часто хорошая репутация начинается внутри компании: сотрудники являются лучшими сторонниками бренда. Благодаря им репутация генерального директора будет распространяться на внешние секторы.

Ценность сильной репутации топов сегодня выше, чем когда-либо. Очень важно, чтобы и компания фокусировалась на корпоративной репутации, и топы на личной. Только в этих условиях можно построить сильный бизнес.

* Reputation Institute Global Pharma Reptrak® Study, April 2017

** London Consulting Center, September 2016

*** Глобальный центр репутационных исследований Ipsos, 2017

**** Weber Shandwick’s 2016 audit of the engagement activities of the world’s top CEOs

ФедоренкоОб авторе:

Александра Федоренко, 

владелец и директор компании Reputation Management Company

Фото: Pexels

Восемь советов о том, как и где проходить стажировку начинающим пиарщикам

Можно часами ехать из точки  «А» в точку «Б» без навигатора и потратить время зря, в можно начать карьеру правильно, пользуясь проверенными маршрутами. 

В Телеграм-канале, который ведёт руководитель компании HR4PR Ольга Дементьева, есть специальная рубрика PR4PR, где опытные профессионалы дают советы начинающим пиарщикам. Мы выбрали самые ценные рекомендации стажёрам от лучших практиков в области коммуникаций и агентства, где с радостью примут талантливых студентов. 

«Многие PR-агентства готовы предложить стажировку с последующим трудоустройством для талантливых студентов. В основном их интересуют учащиеся последних курсов и выпускники, говорит Ольга Дементьева. Есть ограничение по количеству стажёров, придётся чем-то отличаться. В целом, не ошибусь, если скажу что можно при желании попасть почти в любое хорошее PR-агентство, если проявить настойчивость, изобретательность и блеснуть знанием иностранных языков. Выбираете, без преувеличения, не просто правильное место для начала карьеры, а практически семью».

1. Начинайте работать как можно раньше

РейжевскаяКсения Рейжевская, директор дирекции по связям с общественностью МИА «Россия сегодня»:

— C получением диплома учеба только начинается. Важно уметь работать со всеми типами информации: видео, графика, звук, текст и фото. Мультимедийность давно не тренд, а необходимое условие минимального жизненного цикла информации. Профессионализм приходит с работой в полях, в том числе в виртуальных. Осваивайте соцсети.

ПанкратоваЮлия Панкратова, ведущая программы «Истории дня» на телеканале «РБК-ТВ»:

— Работать сразу с первого курса, быть в курсе основных событий в политике, экономике, культуры и закончить факультет всё-таки.

2. Постарайтесь на старте выбрать правильную компанию и задержаться там, не делая частых переходов

ПитерсонИрина Питерсон, PR Директор Nordea bank:

— За свою карьеру в PR, а это уже 17 лет, я сменила всего три места работы. При этом в обоих случаях я не искала новую работу меня на неё звали коллеги. Поэтому главный принцип успеха я бы сформулировала так: найди такое дело, которое заставляет твои глаза гореть, чтобы ни одного дня тебе не было скучно, и всегда была возможность для развития, и найди свою команду людей, которые будут ценить в тебе личность и профессионала, и ты сможешь расти вместе с ней.

ДашевскаяОльга Дашевская, генеральный директор агентства PR Inc:

— Главное запастись терпением на первые три года карьеры и провести их у одного тщательно выбранного работодателя. По истечении этих лет специалист будет стоить гораздо больше, чем его однокурсники, которые успеют в первые годы работы сменить три компании. Когда мы берём на работу специалистов без опыта, то смотрим в первую очередь не на знания, а на личные качества. А это серьёзность, надёжность, быстрые мозги, вкус, устойчивая психика и самостоятельность

3. Не бойтесь делать что-то первый раз!

СерьгинаЕлизавета Серьгина, заместитель редактора газеты «Ведомости»:

— Когда я первый раз попала в деловую газету, одна подружка сказала мне: «Там больше ничего не надо делать, главное ты не переставай звонить за комментариями». В тот день меня, как стажёра, попросили собрать пару комментариев для заметки. Один из спикеров был недоступен, поэтому я подошла к редактору и сказала: «Дайте мне весь список аналитиков по этой теме, буду всех обзванивать». Это очень впечатлило редактора, она сказала, что я была первой, кто не застеснялся и тупо не переставал звонить.

При этом, мне было жутко страшно. Я ведь вообще не общалась до этого по деловой тематике ни с кем и смутно представляла, что мне отвечают на мои умные вопросы. Спасло только то, что я всё записывала, так что мой главный совет не переставайте звонить.

4. Готовьтесь быть трудолюбивым, терпеливым и глубоким

ЗаикинаМария Заикина, PR-директор проекта «Совесть»:

— Коммуникации это 24/7. Это тонны рутины, придётся тратить часы на прозвоны, на поиск контактов, и на переписывание текстов, и на документооборот (его, конечно же, возложат на молодую звезду поначалу). Совсем недавно общалась с молодыми товарищами, которые хотят работать в коммуникациях, и налицо тренд: они «цепляются» за что-нибудь модненькое и хотят срочно делать именно это. Для них это fun, но релевантность задачам бизнеса отходит на тридцать третий план, что неправильно.

5. Начинайте стажироваться в крупном агентстве

КлингИван Клинг, PR-Director, Russia and CIS Schneider Electric:

— Когда меня студенты просят дать карьерный совет, всегда советую начинать карьеру в агентстве. Несмотря на то, что это переработки и стресс за минимальную зарплату, по полученному опыту один год в агентстве равен трём годам в компании. К тому же специалистам без опыта работы в агентствах сложно управлять подрядчиками в PR. Плюс, молодые сотрудники PR-агентств больше на виду у лидеров отрасли и рекрутеров, чем начинающие сотрудники и стажёры в корпорациях.

ПитерсонИрина Питерсон, PR-директор Nordea Bank:

— Советую начинать карьеру с агентства, так как там можно получить концентрированный опыт по разным направлениям пиара и решить, чем нравится заниматься: прессой, SMM или аналитикой, например.

6. Учите матчасть и английский!

БорейкоАлександр Борейко, Head of Moscow office Finsbury:

— Нужно знать английский fluently (если кто-то ещё сомневается), осваивать диджитал (я не знаю, как там сейчас на журфаке с математическими дисциплинами, но для анализа больших данных надо понимать), следить за трендами, классиков (Маклюэна) читать и вообще толстые книжки, хотя бы для тренировки концентрации и классику для формирования языка. За новостями следить, хотя бы мониторинг с утра прочитывать, ну и какую-нибудь полезную специальность про запас, так как не уверен, что стране нужно столько пиарщиков.

7. Будьте лаконичными и найдите свой стиль.

ГрошеваНадежда Грошева, автор и ведущая Business FM:

— Мы живём в мире информационного перенасыщения. Лаконичность и ёмкость ваши козыри в борьбе за читателя/слушателя/зрителя;

Научитесь ёмко формулировать свои мысли. В статье, пресс-релизе или электронном письме должна быть одна главная мысль. Всё остальное аргументы и доказательства. В современной журналистике «свой стиль» это не красивые речевые обороты, а интересный поворот сюжета и особый подход к своей аудитории. Развивайте это в себе.

8. Стремитесь больше узнать и не стесняйтесь спрашивать

ПавловИгнат Павлов, руководитель проектов, связи с общественностью EN+:

— Много знаний не бывает не существует компании, для полного понимания работы которой достаточно прочитать энное количество книг/статей/исследований. Но чем больше у вас будет информации, тем больше будет идей для позиционирования и положительного цитирования.

Станьте «своим журналистом» внимательно следите за тем, что и когда спрашивают журналисты о вашей компании (даже если в первые месяцы вы не будете принимать активного участия в подготовке ответов). Понимание логики запросов, позволит подготовиться к их появлению (по крайней мере, к некоторым из них), выстроить профессиональный диалог с коллегами, которые обладают нужной вам информацией о компании.

Критикуйте свои идеи проводите беспристрастные, даже излишне жесткие стресс-тесты своих будущих предложений перед тем, как выносить их на обсуждение коллег. Это позволит подготовиться к потенциальной критике внутри коллектива, но, что самое главное, выявит слабые места в идее до её появления в общественном поле (а там критики, в том числе и нездоровой, хватает).

Стажироваться можно в следующих крупных агентствах:

  1. PR-агентство Comunica. Клиенты: Intouch, Bosh, Вымпелком, Huawei, Nestle. Работает на рынке с 1998 года и предоставляет широкий спектр PR-услуг: взаимодействие со СМИ, маркетинговый/продуктовый PR, корпоративные коммуникации, организация специальных событий. С 2004 года агентство является стратегическим партнёром одной из ведущих международных PR-сетей Golin. Сегодня в штате агентства работают более 70 сотрудников. Резюме присылать по адресу: hr@comunica.ru.
  2. PR Inc. Клиенты: AVON, BAT, JTI, J&J, проект «Активный Гражданин». Работает на рынке консалтинга с 2003 года. PR Inc. предоставляет широкий спектр услуг по разработке и реализации стратегий и программ в области связей с общественностью. Резюме отправляйте на info@pr-inc.ru.
  3. SPN Communications. Про стажировки есть информация на сайте агентства. Стажёров берут на разные направления: PR, Event, Digital, Аналитика, Развитие бизнеса, Креатив и Дизайн.
  4. Михайлов и Партнёры. Здесь всегда рады студентам. Адрес для резюме: talents@m-p.ru.
  5. SNMG. В агентстве 220 штатных сотрудников, общая проектная команда более 350 человек. По стажировкам можно писать Денису Терехову, управляющему партнёру агентства SNMG: d.terekhov@snetwork.ru.
  6. Nectarin. Это команда молодых и крайне амбициозных профессионалов с десятилетним опытом работы и портфолио для более чем 100 клиентов, в числе которых Siemens, LG, Henkel, Детский Мир, LandRover и др. Резюме можно присылать на адрес o.vyatkina@nectarin.ru.
  7. АГТ. Коммуникационное агентство работает с 1996 года и имеет опыт в самых разных сферах — от путешествий до фармацевтики. О стажировках можно писать на адрес info@agt-agency.ru.
  8. RTA. Рекламное агентство предоставляет своим клиентам весь спектр диджитал- услуг. Стажировка длится три месяца. По её результатам успешным стажёрам предлагается оформление в штат. Можно совмещать с учёбой. Резюме рассматривает Альбина Касымова: a.kasymova@rta-moscow.com.
  9. IMARS Group. Студия графического дизайна, PR-агентство и рекламное агентство. Клиенты: X5Retail, Росатом, MediaMarkt. В мае 2016 года коммуникационная группа iMARS открыла школу стажёров. Стажировка для студентов старших курсов длится 1-1,5 месяца и включает в себя работу над реальными проектами. Выпускники с хорошим английским могут рассчитывать на постоянную работу! Резюме отправлять Елене Грозной, управляющему партнёру e-mail: groznaya@imars.ru.

Фото: Pexels

5 обстоятельств, которые могут испортить ваш ивент

Готовя камерную презентацию на десяток гостей или масштабный ивент на несколько сотен человек, вы, вероятнее всего, начнёте с выбора площадки. Итак, вы нашли идеальное помещение с удобным местоположением и быстрым интернетом, переговорили с администрацией и внесли аванс. Казалось бы, можно выдохнуть, но неприятности, как и положено, приходят откуда их не ждали. Не зря работа координатора мероприятий, по данным Forbes за 2016 год, замыкает пятёрку самых стрессовых профессий сразу после пилотов и полицейских.

1. Вам не повезло с соседями

Бронируя площадку, поинтересуйтесь, кто её арендует до или после вас, а также будут ли другие ивенты в соседних залах.

Короткая история из жизни.

В вечер перед презентацией в новом московском клубе наша сотрудница заехала туда разложить пресс-материалы. До этого мы уже раза четыре были на месте и успели вникнуть в мельчайшие нюансы, начиная с того, кто где будет сидеть, как встречаем гостей и заканчивая тем, что они будут делать в перерывах. Приехав, коллега не узнала клуб.

Вместо картин современных художников на стенах были разноцветные гирлянды, а с лестницы и потолка свисали грозди воздушных шаров. Оказалось, что сразу после нас запланирована цирковая премия с клоунами, акробатами и всеми вытекающими последствиями. Мы сразу же сказали, что такое оформление не подойдёт — наше мероприятие выдержано в совершенно другой стилистике.

Сотрудники признались, что один из организаторов этого цирка с клоунами — владелец клуба. Именно он решил, что оформить площадку после нашей презентации они не успеют, поэтому лучше развесить шарики и гирлянды накануне. Владелец в довольно жёсткой форме поставил ультиматум: проводите своё мероприятие так, либо забирайте деньги и уходите. Возможно, наши юристы и привлекли бы к ответственности такого владельца клуба, но сорванное мероприятие никто бы не вернул.

соседи

В итоге уже в ночи был найден компромисс: они украсили стены, но затянули их плотной чёрной тканью, чтобы наши гости не догадались о подвохе. Конечно, таких сюрпризов не случится, если вы работаете с надёжной площадкой, но наше желание удивлять гостей ведёт к тому, что мы ищем новые, ещё неизвестные широкой общественности места. Тот клуб, кстати, вскоре закрылся.

Есть и противоположный пример. Мы организовывали конференцию в одной из гостиниц Санкт-Петербурга, и два года подряд в эти дни в соседнем зале к матчу готовилась команда «Зенит». Футболисты постоянно курсировали по коридорам гостиницы. Делегаты конференции в качестве бонуса получили возможность сфотографироваться с зенитовцами на фоне нашего пресс-вола, футболисты не были против. Такие фотографии потом очень удачно разошлись по социальным сетям

2. На вашей площадке легко потеряться

Важно заранее пошагово продумать путь гостя. Как он поймёт, что именно в этом зале проходит ваша презентация? Конечно, вы это подробно объяснили в пригласительном письме, но нужно, чтобы даже без такого письма человек смог быстро сориентироваться на месте.

место

Сделайте всё, чтобы гостю не пришлось ни у кого спрашивать, в каком зале проходит мероприятие. Не пожалейте времени на подготовку табличек-указателей, поставьте сотрудника на вход, чтобы он встретил гостей и подсказал, где гардероб и туалетная комната. Если стоек регистрации несколько, то можно оформить вашу в стилистике бренда, чтобы она сразу бросалась в глаза.

3. Вы не рассчитали время

Как правило, все гости приходят в разное время. Позаботьтесь о том, чтобы люди не скучали до начала ивента. Если это B2B мероприятие или пресс-конференция, для вас и ваших сотрудников это хорошая возможность побеседовать с гостями, дать им более чёткое понимание события и, возможно, познакомить с ключевыми спикерами. В такой момент гости обычно не против за чашкой кофе полистать адженду мероприятия и другие сопроводительные материалы.

Будьте готовы к тому, что спикеры могут задержаться либо сессия вопросов и ответов затянется. В таком случае программа сдвинется, а какой запас по времени у вас останется до часа X, когда нужно освободить площадку? Изначально узнайте у администрации, на каких условиях можно продлить аренду, а лучше сразу добавьте пару лишних часов.

Экономить предпочтительнее на других вещах, ведь вы никогда не знаете, как пойдет мероприятие. Может быть, фуршет окажется настолько удачным, что гости решат ещё побеседовать за коктейлем. Вам в таком случае будет неловко просить их поторопиться.

прощайте

4. Оформление площадки или, WTF, что за спиной у спикера?

Усилия и бюджет на оформление площадки прямо пропорциональны его значимости. Так, рядовой зал с помощью плазменных панелей можно превратить в хайтековскую площадку. Когда вы ограничены во времени и возможностях, начните с малого.

Поставьте любого человека на место спикера, посмотрите, что будет у него за спиной во время выступления. Если есть возможность использования видеостен, то здесь ваша фантазия не ограничена: видеозаставки, лого партнёров, слайды.

Только, пожалуйста, будьте аккуратнее с трансляцией из социальных сетей! На одной конференции спикеры увлечённо дискутировали, а делегаты в зале смеялись над чтением Твиттер-трансляции за спиной выступающих. В твитах пользователи, не стесняясь в выражениях, обсуждали докладчиков.

what

Если видеостены нет, то ситуацию спасают старые добрые пресс-волы с логотипами или ролл-апы. Да, ролл-апы это прошлый век, но это всё же меньшее зло, чем, к примеру, выцветший от времени занавес в актовом зале регионального университета (ведь мероприятия бывают разные и иногда наш выбор площадки очень ограничен).

5. Фуршет не оправдал ожиданий

Фуршет не является обязательной частью, но если не лояльность, то хотя бы настроение гостей он поднимает. Вы продемонстрируете своё человеколюбие, если позаботитесь о предпочтениях тех, кто, например, не пьёт алкоголь, является веганом, не ест свинину, соблюдает пост и т. д.

Уточните у персонала, сколько точек раздачи еды будет, не возникнет ли очереди. Возможно, имеет смысл выделить несколько столов с дополнительным обслуживанием для топ-менеджмента или вип-спикеров. Это очень простой совет, но не раз наблюдала, как топы не хотели вместе со всеми толпиться в очереди к столу и в итоге оставались голодными.

еда

Когда до фуршета остаются считаные минуты, сделайте так, чтобы именно ваши гости первыми попали на него. Во время вышеописанного казуса с цирковой премией клоунессы, пришедшие на площадку заранее, первым делом отправились подкрепиться на наш фуршет, в то время как у нас ещё шла оживлённая дискуссия. Нет, нам не было жалко нескольких тарталеток. Однако гостям в таком случае будет скорее всего неприятно, если кто-то уже ел с этого стола и случайно оставил хвостик от креветки в шоколадном флане.

Познакомьтесь перед мероприятием с обслуживающим персоналом, дайте им инструкции, чтобы они смогли опознать именно ваших гостей и никто заранее не разрушил какой-нибудь хитрый десерт на фуршете.

Татьяна МилачеваОб авторе:

Татьяна Милачева,

директор по маркетинговым коммуникациям WebMoney Transfer

Главное фото: SNL show

Как бизнесу работать с видеоблогерами_Часть III

Это третья часть нашей «саги» о работе с видеоблогерами. Если пропустили предыдущие «серии» — почитайте о причинах, по которым бизнесу стоит начать работать с влогерами, и о возможных видах взаимодействия с ними. Третья часть посвящена деталям, на которые обязательно стоит обращать внимание при подборе блогера и заключении с ним договорённости о сотрудничестве.

Количество подписчиков — не главное

Итак, вот ключевые маркеры, которые помогут вам сделать правильный выбор видеоблогера.

  • Соответствие тематике

Ваш продукт или услуга должны органично вписываться в контент, который производит блогер, и соответствовать его имиджу.

  • Корреляция с таймингом

У видеоблогеров может быть очередь рекламодателей и коллабораций на пару месяцев вперёд. Если блогер не может соблюсти ваш тайминг или вы не находите возможности отсрочки, то нужно искать другого автора или пересматривать кампанию.

  • Регулярность выхода контента

Видео на канале блогера должны выходить периодически, не реже одного раза в неделю. На каналах, которые пустуют более трёх недель (за исключением топов), реклама практически бесполезна.

  • Соотношение лайков и дизлайков

Измеряется к каждому из трёх последних видеороликов с рекламными интеграциями (упоминаниями, роллами). Лайков должно быть минимум в три раза больше, чем дизлайков.

  • Среднее количество просмотров

Измеряется по последним 5-10 видеороликам, чем выше — тем лучше (и дороже).

  • Стоимость сотрудничества

Если цена для вас высока, но результаты по предыдущим маркерам вас радуют — нужно договариваться. Если нет — искать альтернативы.

  • Имеющийся опыт

Важно изучить, какой опыт рекламных интеграций был у видеоблогера ранее — с какими брендами он сотрудничал и каковы результаты.

  • Количество подписчиков

Вопреки устоявшемуся мнению, этот параметр далеко не самый важный — именно поэтому он в конце списка.

О чём обязательно нужно договориться

При заключении договорённости с видеоблогером следует как можно детальнее прописывать все моменты, связанные с согласованием и бюджетом. Имейте в виду, что вы в большинстве случаев будете иметь контакт с создателем контента (мейкером), не с юристом, не с бухгалтером и не с проектным менеджером — поэтому необходимо сразу прояснять все деловые моменты как можно более подробно и прозрачно.

Вот список ключевых пунктов, на которые 100% нужно обратить внимание.

  • Согласование сценария и чернового монтажа

Проговорите эти моменты с блогером несколько раз и зафиксируйте в документах.

  • Тайминг и правки

Любые ваши правки в согласованные документы и активности, а также возможные правки блогера в контент должны согласовываться сторонами в кратчайшие сроки, желательно не более трёх суток. В противном случае нарушение тайминга практически предопределено.

  • Срок существования контента

По умолчанию нет никакого правила, что подготовленный блогером контент существует на его площадках с момента публикации и до бесконечности. В зависимости от личных правил и качества контента блогер может удалить контент через пару недель, месяц или полгода, поэтому сразу проговаривайте и прописывайте минимальный срок существования контента на площадке.

     

  • KPI

С блогером или посредником всегда стоит проговорить желательные и минимальные показатели просмотров, процентного соотношения лайков к дизлайкам, количеству комментариев и т. п. Но тех, кто в документах согласится их прописать, будет меньшинство — это суперисключение. Здесь вам придётся положиться на личные гарантии блогера или посредника.

  • Фиксация переговоров

Видеоблогеры не любят почту, они с гораздо большей охотой общаются в мессенджерах и соцсетях. Однако любые ключевые моменты переговоров вы должны фиксировать в почте, как бы ни трудно было получить обратную связь через этот канал коммуникации от блогера или посредника. Если случится так, что возникнет ряд спорных моментов, то переписки в соцсетях и мессенджерах с соответствующими договоренностями в них могут превратиться в ничто.

  • Резервные линии коммуникации

Блогер может просто пропасть со связи в нужный момент в неизвестном направлении и ничем это не объясняя. К сожалению, до сих пор такие случаи встречаются. Поэтому очень важно раздобыть несколько каналов коммуникации — не только мобильный телефон, но и почта, мессенджеры, добавление вас в друзья в соцсетях. Не факт, что у вас это получится и не факт, что вам попадётся именно такой безответственный блогер, но риски снизить стоит.

  • Откатить нельзя

Помните, что нельзя откатить уже подготовленный материал. Согласованный вами сценарий или видеоролик и затраченные на работу часы должны быть оплачены, даже если вы решили приостановить активности. Оплатить «как-нибудь в следующий раз» не получится.

Игорь ЧубенкоОб авторе:

Игорь Чубенко,

специалист по работе в блогосфере, предприниматель

Фото: Unsplash

Как быть успешным коммуникатором, если ты интроверт

В современном профессиональном стартап/digital (подставьте свой вариант) сообществе распределение ролей между экстравертами и интровертами сложилось таким образом, что, скорее всего, интровертом окажется разработчик, а маркетолог или пиарщик — это непременно экстраверт. Но что, если вы интроверт, а работа предполагает постоянное общение с людьми и выступления на публике? Как в таком случае сохранить внутренний баланс, не растратить энергию и при этом качественно выполнять свою работу?

Согласно книге «Непобедимый интроверт» Марти Ольсена Лэйни, интроверт — это человек, который подпитывается энергией не извне, а изнутри, наедине с собой, а нахождение в обществе приводит его к значительной потере жизненной энергии. Так получилось, что я, будучи классическим интровертом, не выбирала свой профессиональный путь — он выбрал меня.

В 17 лет я начала бороться со страхом «позвонить по телефону», «спросить дорогу у незнакомого человека». В 27 лет я стала директором по маркетингу, и большая часть моих рабочих обязанностей связана с внешними коммуникациями. Эта профессия предполагает постоянное общение и знакомство с новыми людьми. В день у меня случается 2-3 новых контакта в офлайне и более пяти — онлайн; ежемесячно я 2-3 раза выступаю перед аудиторией от 30 до 100 человек.

Осмыслив свой опыт, я сформулировала ряд рекомендаций для закостенелых интровертов, которым по той или иной причине приходится постоянно быть на людях, на виду. Эти рекомендации часто помогают мне не сойти с ума и в работе, и в жизни.

бриджит

Мессенджеры — наше всё

Каждый день я благодарю Марка Цукерберга и Павла Дурова за мессенжер Фейсбука и Телеграм. Всем известно, что создатели этих сервисов сами являются исключительными интровертами. Ты можешь активно переписываться и решать любые рабочие вопросы в мессенджерах и избегать того, что многие интроверты просто терпеть не могут — разговаривать «голосом».

Ведь чем меньше ты тратишь моральных усилий на устное общение, тем больше у тебя остаётся энергии. С командой мы также ведём все переписки в Slack, что очень удобно.

да

Святая святых — почта

Здесь у меня хранится вся переписка, она настроена и разведена по каналам и папкам. Я не понимаю и не принимаю позицию, когда говорят, что в почте тысячи непрочитанных писем и «ааа, я ничего не успеваю, а они сыпятся и сыпятся». Не прочитал сразу и не отнёс в нужную папку, значит, больше не прочитаешь, и всё канет в Лету.

Чтобы не потеряться в большом количестве входящих, я настроила несколько видов папок для писем: «ASAP в течение часа», «ASAP в течение дня», «Возможен ответ в течение 2-3 дней» и «Ответ в течение недели». Это позволяет, во-первых, экономить время при просмотре почты, а, во-вторых, — структурировать всю нужную информацию и не потерять важное.

Публичные выступления как главный страх

Для нас, интровертов, выступления, лекции и спичи во всех их проявлениях — одна из самых сложных задач. Перед самим выступлением я стараюсь 2-3 часа не вести активных диалогов и собираюсь с мыслями и силами. Я никогда не выступаю без хорошей подготовки, чётко прописанных тезисов и пары репетиций перед коллегами — такие механики позволяют не растеряться перед большой аудиторией. Также отлично помогает подготовка ответов на вопросы, которые потенциально может задать аудитория, с таким стресс-тестом мне также помогают коллеги.

микрофон

Ну и всегда спасает классная презентация с вау-эффектом и небольшим количеством шуток, потому что мало кто из интровертов может уместно шутить и импровизировать при большой незнакомой аудитории. Помогает и наличие коллег в зале, на которых можно сконцентрировать своё внимание во время выступления.

На самом деле, при постоянном системном подходе к выступлениям интроверт вполне может стать блестящим оратором. Таким людям требуется больше времени на старте, но долго запрягая, потом они едут весело, эффективно и с ветерком.

И ещё четыре совета интроверту

1. Отдыхайте от социальных сетей и интернета вообще хотя бы один раз в неделю. После конференций и мероприятий, где приходится общаться с большим количеством людей, я оставляю себе воскресенье, которое провожу наедине с собой.

2. Старайтесь структурировать вашу рабочую переписку (в большинстве случаев интроверты ещё и педанты, и внимательны к деталям). Почему? Потому что так проще не потерять информацию и иметь возможность методично с ней работать (хаос — враг интроверта!).

3. Не уходите на выходные с нерешёнными задачами, иначе стресс к понедельнику только возрастёт.

4. Пусть ваши друзья и коллеги знают о ваших особенностях и по возможности дают вам время и пространство для отдыха.

выходные

Выводы

Фраза о том, что экстраверты правят миром, давно перестала быть правдой. Огромное количество успешных людей являются интровертами и вполне себе отлично уживаются в мире, который создан для экстравертов — посмотрите хотя бы на Марка Цукерберга!

daria-bednayaОб авторе:

Дарья Бедная,

коммерческий директор Radario

 

Иллюстрации: Bridget Jones's Diary