Онлайн-акселератор для пиарщиков в IT набирает участников

PR-агентство Rassvet.digital при поддержке RUWARD, бизнес-кластера РАЭК PR&IT и Tagline объявляет набор на первый обучающий поток для пиарщиков. Если у вас нет опыта работы на IT-рынке, но есть стремление развиваться в digital-среде — этот проект для вас.

Желающие попасть в PR-акселератор должны пройти конкурсный отбор — выбранные 10 человек получат доступ к онлайн-курсам, пошаговые чек-листы, работу над живыми проектами при личном кураторстве менторов из Rassvet.digital, РАЭК, Ruward и Tagline в течение двух месяцев. На выходе из акселератора лучших его резидентов ждет трудоустройство и начало карьеры в IT-индустрии. Некоторые этапы акселератора будут транслироваться онлайн,

 «Это первый в своем роде бесплатный обучающий проект для пиарщиков с такой степенью погружения. Я тоже когда-то начинала со стажировки, и говорю с уверенностью — мы дадим возможность пройти за 2 месяца тот путь, который я прошла за пару лет»,— комментирует автор проекта, руководитель Rassvet.digital Светлана Ерохнович.

«Самые стойкие смогут принять участие в организации ежемесячных митапов, которые мы проводим совместно с PR-агентством Rassvet.digital, а затем перейти к формату масштабных мероприятий (таких как РИФ+КИБ) — увидеть, что происходит в «закулисье», ощутить на себе коммуникационные потоки тысячи людей, научиться работать с несколькими задачами одновременно, завести новых друзей и, быть может, найти интересную работу», —­ отмечает руководитель пресс-службы РАЭК Екатерина Дёмкина.

Дедлайн по отправке заявок на участие: 31 марта, вторник

Старт потока: 6 апреля, понедельник

Требования к участникам:
— базовое образование в сфере PR/журналистика/реклама/маркетинг,
— высокая грамотность и умение просто и лаконично говорить о сложном,
— уверенный английский,
— минимум 5 часов свободного времени в день.

Подробности об участии в акселераторе здесь.

Карантин: как PR-отделу подготовиться к удаленной работе

Большинство сотрудников коммуникационных подразделений вполне можно перевести на удаленку без ущерба для компании. Опыт показывает, что это достаточно гибкая сфера, не требующая особого оборудования и привязки к офису. Сотрудники агентства Ex libris, имеющие опыт работы из дома, составили небольшую инструкцию о том, как адаптировать рабочие процессы к домашним условиям без ущерба для бизнеса.

Многим пиарщикам, вероятно, уже приходилось работать вне офиса, однако, тем, кто впервые сталкивается с удаленной работой, да еще на достаточно длительный срок, будет полезно узнать о нюансах, внимание к которым позволит сохранить, а может, даже повысить производительность и мотивацию.

Расписание и взаимодействие

Удаленная работа требует от сотрудников внутренней дисциплины. Множество тех, кто давно и успешно работает из дома говорят о том, что во многом этот успех зависит от их расписания (которое начинается с отказа от постоянного ношения халата и пижамы). Поддерживать сотрудников «в форме» помогут общие собрания с использованием не только телефонных звонков, но и видеосвязи, – они хорошо сказываются как на личных установках и распорядке сотрудников, так и на их вовлеченности в рабочий процесс.

Обсудите в коллективе правила этикета онлайн-встреч, а также процессы и установки, которые не всегда были очевидны в офлайне. Это может быть краткосрочное (или не очень) отсутствие на рабочем месте, невозможность выполнить ту или иную задачу. Как и во время работы в офисе, обо всем этом надо сообщать коллегам и руководителям.

Границы рабочего и личного времени

Тоже история про внутреннюю дисциплину, но с другой стороны. Связь через conference call или чаты поможет не выпадать из рабочего процесса. Однако неформальная обстановка и повышенный в первое время энтузиазм сотрудников часто способствует тому, что работа начинает занимать все больше времени – не нужно спешить домой, можно подкрепиться прямо на месте или проспать до обеда, а потом поработать до ночи. Руководители проектов и отделов рискуют больше исполнителей – решение рабочих вопросов может стать непрерывным и практически постоянным. В результате, через пару недель можно получить профессионально выгорающий коллектив.

Важно донести до сотрудников необходимость четкого графика работы, перерывов и пределов рабочего времени.

Техническое оснащение и связь

От компьютеров, гарнитур и высокоскоростного доступа в интернет до программ и сервисов, необходимых для удаленного доступа и организации работы (корпоративные доски, облачные хранилища), – удостоверьтесь, что всем всего хватает.

Что касается работы со СМИ – здесь не должно происходить глобальных изменений. С нами остаются телефон, почта и сервисы журналистских запросов.

Несколько советов сотрудникам на удаленке

Главное – самоорганизация. Составляйте план задач на день и вычеркивайте сделанное. Это поможет сосредоточиться, и в то же время вы будете видеть прогресс, а это не может не радовать. Если у вас есть дети – составьте план и для них. Напишите, когда вы работаете, а они делают задания, когда у всех перерывы, когда приемы пищи.

Сели работать? Закройте все лишние вкладки на ноутбуке, поставьте телефон на беззвучный режим, отключите уведомления в не связанных с работой чатах. Но не забывайте и об отдыхе – ставьте таймер, делайте паузы. Сообщите членам семьи о том, как вы работаете, и что вас можно беспокоить только во время перерывов.

Если на карантине вся семья – не изолируйтесь друг от друга, когда это возможно. Общайтесь и обнимайтесь, дома можно:)

Пара слов руководителям

Ставьте людям четкие задачи и сроки. Доверяйте и не дергайте сотрудников. Если человек новый или не очень надежный – дробите задачу на более мелкие и для каждой части ставьте отдельный срок.

Слабое место удаленной работы в том, что многие коммуникации и эмоциональные процессы происходят скрыто, и может быть трудно увидеть полную картину происходящего. Чтобы сгладить эти моменты – проводите регулярные встречи в онлайне: командные, с рабочими группами и индивидуально. Информированность и прозрачность – залог успеха.

Здоровайтесь. Во время удаленной работы стирается ощущение встреч и прощаний, поэтому стоит считать каждое обращение с новым вопросом новой встречей и начинать его со слова «Привет». Тот случай, когда лучше больше, чем меньше.

Будьте вежливы и приветливы. Живые улыбки компенсируются смайликами и стикерами по контексту и пожеланиями хорошего дня.

И напоследок, всем

Во время карантина, в независимости от того, просто ли вы находитесь дома или работаете удаленно, – важно соблюдать психогигиену.

Если вы не можете повлиять на развитие событий, сосредоточьтесь на том, что поддается контролю. А именно – на своей работе, досуге и чистоте рук. Стресс и паника тратят нашу энергию и могут привести к проблемам со здоровьем, в то время как простые рутинные дела дают ощущение опоры.

Не старайтесь быть в курсе всего о коронавирусе, – выбирайте только главное, например, новости о ситуации в вашем регионе. Проверяйте достоверность информации и не распространяйте сомнительные сообщения среди коллег и близких.

В сети появилось много ссылок на бесплатные образовательные и развлекательные материалы, многие онлайн-бизнесы открывают временные бесплатные доступы, или делают большие скидки на свой контент. Выберите то, что вам действительно необходимо и по силам.

Сейчас из соображений безопасности многие отказываются от занятий в спортзале, — но это не причина прекращать физическую активность, ведь организм весной, как никогда, нуждается в тонусе. Занимайтесь спортом дома, сами или по видеоурокам (самодисциплины здесь потребуется едва ли не больше, чем для удаленной работы).

Отдайте приоритет тем делам, которые помогают вам восполнять и поддерживать ресурс. Закройте основные потребности: вовремя питайтесь, высыпайтесь, старайтесь чаще выходить на свежий воздух. Не забывайте про маленькие радости, такие как ванна с пеной перед сном и любимая книжка с чашечкой кофе за завтраком.

И выдыхайте! Карантин не будет продолжаться вечно.

Об авторе: Евгений Ларионов, CEO агентства Ex Libris

 

10 ярких фильмов для развития креативности

Креативность стала новой валютой PR- индустрии и бизнеса: в условиях огромного информационного потока заметен и успешен тот, кто способен создавать что-то яркое и необычное. Поэтому предлагаем вам подборку 10 самых ярких фильмов, которые развивают креативность.

Креативность — это умение думать вне шаблонов и стереотипов, иметь свежий взгляд на вещи. Люди, обладающие этой чертой, быстрее адаптируются к новым условиям, быстрее принимает правильные решения в сложных ситуациях и являются более гибкими.

Американский психолог Джой Пол Гилфорд установил, что в основе творческих способностей лежит дивергентное, разнонаправленное мышление, что включает такие понятия как оригинальность, способность видеть несколько решений одновременно, гибкость, ассоциативность и образность.

Как восстановить способность видеть жизнь вне шаблонов, которая с течением жизни утрачивается? Один из самых приятных способов – кино, которое может дать вдохновение и натолкнуть на самые смелые идеи.

Почему мы креативны?

Этот фильм – настоящее исследование длиной в 30 лет о природе творческого человека. Немецкий документалист Герман Васке на протяжении всего фильма задает один и тот же вопрос более ста самым успешным и известным актерам, музыкантам, художникам, писателям, бизнесменам и политикам, включая Дэвида Боуи, Анджелину Джоли, Марину Абрамович, Дэвида Линча, Билла Гейтса, Далай-ламу. В результате исследования выявляются особенности креативного мышления, которое присуще всем творческим людям.

Куда приводят мечты

Фантастическая мелодрама, снятая по одноимённой книге Ричарда Мэтисона, уносит нас в сказочный мир Крис и Энни, души которых даже после смерти стремятся быть вместе. Крис отправляется в ад – чтобы спасти душу возлюбленной, ему предстоит преодолеть себя.

Этот сюжет напоминает древнегреческий миф об Орфее, спустившийся в потустороннее царство за своей возлюбленной Эвридикой. Автор затрагивает в картине одну из самых сложных тем – тайна жизни и смерти, и прибегает к целой серии знаковых визуальных образов: живопись Возрождения, творчество прерафаэлитов, картины Дали и триптихи Босха, чередующиеся с библейскими мотивами.

Фильм напоминает старую истину: наш мир – это то, о чем мы думаем и куда направлена мысль, ведь из мыслей рождаются действия. Фильм удостоен премии «Оскар» за лучшие визуальные эффекты, правда, было это в 1999 году.

Восемь с половиной

Пожалуй, один из самых значимых фильмов мирового кинематографа и центральная работа Федерико Феллини, отмеченная двумя «Оскарами» в категориях «Лучший фильм на иностранном языке» и «Лучшая работа художника по костюмам в черно-белом фильме», а также главного приза Московского международного кинофестиваля. «Восемь с половиной – это нечто среднее между бессвязным психоаналитическим сеансом и беспорядочным судом над собственной совестью», – делился Феллини в одном из интервью.

Феллини переживал кризис, работая над сценарием к картине. Он уже составил письмо продюсеру, в котором отказывался от проекта. Но когда увидел, сколько людей могут остаться без работы по его прихоти, решил снять все же фильм о своей ситуации – о режиссере, который загнан в творческий тупик. Главный герой – режиссер Гвидо Ансельми, которого сыграл Марчелло Мастроянни – перед съемками едет отдыхать на минеральные воды, но буквально все и всё мешают ему готовить сценарий — актеры, их агенты, старые друзья, коллеги, жена, любовница, мать, давно умерший отец.

Гвидо, а вместе с ним и зритель, перестает различать, где реальность, а где иллюзия. Этот эстетический эксперимент перевернул представления о возможностях кинематографа.

Весна, лето, осень, зима... и снова весна

Действие фильма южнокорейского режиссера Кима Ки Дука происходит на изолированном озере, где в маленьком плавучем храме живёт старый монах-целитель и его юный воспитанник. Фазы развития и становления человека уподоблены временам года: детство, отрочество, юность, зрелость.

Фильм снят так, будто соединены несколько короткометражных лент. В одной части появляются вопросы, а в следующих частях нужно разглядеть ответы, и так возникает целый цикл, который начинается и заканчивается в один и тот же период.

Все циклично и символично: весна – это перерождение и любовь, с которой также начинается грехопадение юного монаха. Что сначала стало исцелением и лекарством – в конце обернется ядом и разрушит изнутри. Весна всегда возвращается, но никогда не бывает такой, как прежде.

Быть Джоном Малковичем

Артхаусная драма Спайка Джонса – гениальная фантазийная картина с тщательно продуманным сюжетом и оригинальным, непохожим на другие ленты, замыслом. Сценарий Чарли Кауфмана долго не находил финансирования, и именно участие Малковича после личных просьб тестя режиссера – Фрэнсиса Форда Копполы – стало решающим для съемок картины.

Действие разворачивается в офисе на 7,5 этаже, где в одном из шкафов при открытии маленькой двери можно на некоторое время побыть актером Джоном Малковичем. Неудачливый актер-кукольник Крейг и его предприимчивая коллега Максин после открытия этого «атракциона» организуют небольшой бизнес и предлагают клиентам за 200 долларов на 15 минут побыть в теле кумира.

Человек

Документалист Ян Артюс-Бертран  задается вопросом: что делает нас людьми? Что объединяет? Откуда мы берем вдохновение? Почему стремимся к знаниям и новым открытиям? На протяжении трех лет он собирает две тысячи историй о мужчинах и женщинах из 60 стран мира, представителей совершенно разных культур и этносов.

Автор снимает портретные планы, намеренно не называя имен, а также показывает общие планы единомышленников, объединенных идеями, целями и общими интересами. Обмен опытом помогает расширить людям их мыслительный горизонт и мотивирует на самосовершенствование.

Малхолланд-драйв

Дэвид Линч – не из режиссеров, которые рассказывают простые и понятные истории. Визуальная красота кадров поражает воображение не меньше, чем его витиеватые кинематографические приемы.

Перед просмотром легендарной ленты Линча стоит не забывать о концепции – действие разворачивается одновременно в двух параллельных мирах. Один – реальный, обыденный, а другой мир постоянно меняется. Сперва мрачный и преступный, далее это мир грез и воображения, который соединяется в какой-то момент с реальным так, чтобы зритель усомнился, где какая реальность?

По сюжету две таинственные девушки, Наоми Уоттс и Лаура Хэрринг, актриса и неудачница, встречаются и сталкиваются с чередой  запутанных событий. Линч не дает разгадку, ведь его творения не стоит толковать однозначно, он оставляет недосказанность и предлагает каждому домыслить действие самому.

Великая красота

Многие кинокритики называют картину Паоло Соррентино ремейком или киносатирой знаковой драмы Федерико Феллини «Сладкая жизнь». Главный герой Джеп Гамбарделла – блестящий итальянский писатель празднует свое 65-летие в центре Рима.

Он в буквальном смысле прирос к богемной жизни и утопает в декадентской неге итальянской столицы. Однажды Джеп узнает, что не стало его единственной и настоящей любви – через сорок лет разлуки она призналась в своих мемуарах, что он для нее был любовью всей ее жизни.

Джеп начинает задумываться, а не прошла ли его жизнь напрасно. Паоло Соррентино — последователь гениального Бернардо Бертолуччи. Он показывает эстетически безупречное кино, и говорит о настоящей и мнимой красоте бытия, переплетая эти понятия на протяжении всей ленты. Соррентино подчеркивает, что порой жизнь – абсурдная и запутанная кавалькада.

Пробуждение

Просмотр этого фильма побуждает к новым открытиям. Эта история произошла в реальности, в 1969—1970 году с невропатологом Оливером Саксом. Фильм повествует о докторе, который стремится понять, почему его больные находятся в состоянии летаргического энцефалита. Ему приходит в голову целый спектр решений и он решает провести эксперимент над своими подопечными. На время ему удается вернуть их к жизни. После этого открытия ему придется посмотреть по-новому на свою жизнь.

«DAU»

Когда сегодня слышат о «Дау» — понимают, речь пойдет о кинематографе будущего. Для режиссера Ильи Хржановского это вторая картина, снятая по сценарию Владимира Сорокина и мемуарам вдовы советского физика Льва Ландау. Бесспорно, это одна из крупнейших и самых радикальных арт-провокаций российского кинематографа.

Зритель попадает в киномир автора на стыке сна, игры и реальности. За более чем 10 лет, что ведется работа над проектом, «Дау» успел стать легендой, где смешались правда и вымыслы, где одну и ту же личность можно рассматривать с множества различных точек зрения.

Объясняя идею проекта, автор не скрывает своего отношения к советскому мифу, пропитанному страданием, болью и насилием. Поняв, что полной правды о великом физике найти невозможно, Хржановский вводит вымышленного героя Дау, который проживает очень похожую жизнь, но без жесткой привязки к Ландау.

Смена концепции открывает мастерам возможность самовыражения. «Этот фильм не про безумного Дау, – поясняет Сорокин. – Это про безумный ХХ век». Режиссер намерено не снимает тут профессиональных актеров, роль Дау получает российский дирижер греческого происхождения Теодор Курентзис.

В фильме нет четкого сценария, а люди играют самих себя. На сегодняшний день «Дау» включает 13 фильмов и сериалов, длительностью от одного до десяти часов. Какими бы ни были многочисленные претензии к проекту, это качественно новая форма произведения и беспрецедентное событие в мире кинематографа.

Об авторе: Анжелика Кристева, руководитель по коммуникациям кинотеатра MoviesChain.io